区域科技型人才聚集效应支持能力评价

本文分析了科技型人才聚集效应支持能力的影响因素,构建出科技型人才聚集效应支持能力评价指标体系,并采用复合DEA分析法对青岛市科技型人才聚集效应支持能力进行评价,找出目前青岛市科技型人才聚集效应支持体系存在的问题。     

高校创新文化建设水平评价方法

文章由高校创新文化包含的不确定性信息出发,分析了影响高校创新文化水平的不确定因素,提出了基于未确知有理数的评价模型。首先分析建立了评价指标体系并对其进行分级;其次由专家给出各因素的评价结果以及指标权重分级的定性描述;再次对专家给出的定性描述进行定量转化;然后根据定量评价值构造未确知有理数进行评价。     

区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计

战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标.生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境.文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础.     

创新人才成长环境完善度测评体系与数学方法

本文运用定性和定量相结合的方法对创新人才成长环境完善度测评问题进行了系统的研究,建立了一套评价指标体系;采用多级模糊综合评价法结合该指标体系对创新人才成长环境完善度问题进行了系统的分析和研究,并进行了实例分析。结果表明,该方法计算过程简单,具有良好的适用性。     

企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究

文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析.     

四种人力资源的定量预测方法及评述

新型定量预测方法在人力资源预测中的应用,顺应了人力资源管理的发展趋势,提高了复杂环境下的人力资源预测精度。由于这些方法的都具有各自的特点和适用条件,因此,文章选取了四种新型的人力资源定量预测方法加以介绍,并对这些方法的特点和适用条件进行了评述。     

新丝绸之路经济带城市人力资源生态系统脆弱性评价

人力资源生态系统是影响区域发展和人才环境优势的一个重要因素,文章将人力资源生态系统研究与生态位适宜度相关理论结合起来,建立人力资源生态系统生态适宜度模型,对新丝绸之路经济带沿线的城市人力资源生态模型与需求生态位联合起来研究,得出城市人力资源生态系统脆弱性指数并绘制其空间分布图,研究结果表明,该区域沿线城市人力资源生态系统脆弱性总体处于中度脆弱状态,西南地区城市脆弱性略高于西北地区,三大经济区城市人力资源生态系统脆弱度相差不大,总体处于中度脆弱性,综合型城市型人力资源生态系统脆弱性低于资源型城市.     

灰色系统综合评价在人力资源估价中的应用

人力资源的价值由于受非货币因素影响较多,难以精确地计量出一个数据作为价值尺度。本文采用灰色系统综合评价方法,将评价法的分散信息由白化权函数处理成一个描述不同灰类程度的权向量,在此基础上,再对其进行单值化处理,便可得到受评者的综合评价值,具有良好的应用前景。     

基于人力资源配置的影响因素分析

地税系统税收任务重,人力资源供需矛盾大,人力资源配置问题突出。文章对市级地税系统人力资源配置的影响因素进行了研究,提出相应假设,并以N市地税为例进行了实证分析。在问卷调查、个人访谈的基础上,采用因子分析确定影响因素为工作强度、工作难度和工作环境;通过多元线性回归分析对研究假设进行验证。结果表明,工作强度与人员数量呈显著的正相关关系,是影响人力资源配置的关键因素;工作难度和工作环境与人员数量的关系相对较弱。     

因素分析法在企业经济效益分析评价中的应用

因素分析法又称指数分析法，它是根据统计指数法原理，用以分析社会经济现象总变动中各个因素变动影响的一种定量分析法。在对经济效益的分析中，要有定性的概念，更要有定量的分析。这样对经济现象的分析才能大大地深入一步。本文试以资金利税率这一综合指标的分析为例，说明因素分析法在企业经济效益分析和评价中的应用。资金利税率是反映和评价企业综合经济效益的一项综合性指标，它用企业在生产经营活动中的所得与所费的数量比例关系，来说明企业经营管理的好坏，评价经济效益的高低。用因素分析法对资金利税率进行分析，可以找出影响企…     

四川少数民族地区科技人才资源现状分析

少数民族地区科技人力资源是我国整体科技人力资源的重要组成部分,在促进民族地区经济社会发展过程中发挥了重要的作用,但是,人才问题依然是目前困扰和限制民族地区发展的因素之一。对民族地区的科技人力资源现状进行分     

基于CRM的汽车客户满意度评价体系研究

对汽车客户满意度的评价,必须进行科学的定性和定量分析。然而关于汽车客户满意度的评价,由于其影响因素众多,目前并没有可靠的定量计算评价方法,为此笔者探讨用熵权值模糊综合评判的方法来定量分析这一问题,以达到科学的评判目的。一、汽车客户满意度的评价指标     

企业人力资源价值评价研究述评

人力资本是企业生存发展的第一要素,科学合理的对人力资源价值进行痒价,对建立完善的薪酬体系、最大限度的刺激员工积极性具有重大意义。目前关于企业人力资源价值评价方面的研究成果日趋增多,有着数理化、多元化、规范化的趋向,从人力资源价值的本质入手对各种研究成果进行理论综述,以对这些方法有个全面而深入的认识显得非常必要,文章从评价的传统会计方法和目前新的理论引入两个大方向入手对企业人力资源价值评价的相关研究成果进行分析和点评。     

因子分析新理论与节约型社会综合评价——以广州市2001～2006年数据为例

文章应用因子分析新理论-因子分析模型L的小样本解、时间序列比较分析的方法,从定性、定量研究相结合的角度进行分析与综合评价,找到了广州市节约型社会发展的优势、潜力、问题和影响因素,对广州市资源利用、环境保护等方面提出了一些建议,以期为决策者政策调控或系统结构的调整提供参考。     

影响NBA常规赛胜负的Logistic分析

本文主要研究影响NBA常规赛胜负的主要因素．找出各因素对比赛结果的影响程度，为球队在备战前做好战略部署及其评价球员的价值提供一定的数据参考。本文抽出2006—2007NBA常规赛120场比赛进行分析研究，应用相应的统计方法Logistic模型找出主要影响因素，并建立相应的模型。     

模糊综合评价在产品定级中的应用

产品定级需要综合考虑影响产品的各方面因素。而模糊综合评价是对受多种因素影响的事物做出全面评价的一种十分有效的多因素决策方法。文章主要是针对洗面奶产品定级的复杂性,参考国家标准,对洗面奶建立了一个较完善的产品定级评价体系,综合考虑影响产品级别各方面因素,运用模糊综合评价方法建模、分析,对洗面奶进行综合评价。仿真表明,该方法具有很好的适用性。     

基于灰色关联理论的民航客运影响因素研究

民航客运系统与相关因素的分析通常有定性和定量两种研究方式.定性研究,主要是研究者根据历史资料的分析和对未来条件的研究,凭借主观经验和逻辑推理能力对其影响因素进行推测判断,但由于缺乏诸因素对其影响程度大小的必要研究,故而不能清晰地了解影响因素的主次;而定量研究,一般采用回归分析、方差分析、主成分分析等方法进行计算和分析其相关性,确定诸因素与其相关程度的大小,并根据所建立的主要因素和与其相关的回归方程对未来趋势进行预测.     

企业人力资源管理外包风险评价模型构建

科学评价企业人力资源管理外包风险具有重要的理论和实践意义.在对现有相关研究文献进行分析、提炼的基础上,设计企业人力资源管理外包风险因素调查问卷.运用SPSS软件对调查数据进行处理,得到决策风险、过程风险和管理风险等7个风险因子,构建因子得分模型和风险评价模型,并提出相应的管理建议.     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

人力资源动态需求预测模型的构建

文章选取某中型企业为案例,采用定性、定量相结合的方法,阐明在中小型企业中如何建立人力资源的动态需求预测模型。此模型具有完全动态性,可结合企业发展战略,预测出与企业发展相匹配的人力资源需求,预测结果仅与企业发展规模相关,不受企业现有人力资源存量与结构的影响。