论职业培训教育公平的立法保障

职业培训是终身教育体系中重要的教育阶段,属于非学历教育的一部分。在职业培训中应该坚持教育公平的原则。反思当前我国职业培训中存在的诸多不公平现象,其症结在于立法定位不明和机制不灵。就立法定位而言,职业培训教育公平坚持结果公平和弱势补偿原则;就立法机制而言,我国应该制定一部专门的《职业培训法》,构建由国家、社会和企业共同承担职业培训费用的保障机制。     

新时期大学生就业公平问题探析

随着大学毕业生数量的逐年增加，大学生就业的形势日趋严峻，社会供求矛盾逐渐突出，大学生就业不公平现象日益严重。透过大学生就业不公平现状，探寻大学生就业不公平产生的各种原因，提出解决问题的方案及措施，对保障我国大学生的就业平等权益、提高人力资源利用率、促进我国高等教育的健康发展、保持社会稳定、推进和谐社会建设有着重要意义。     

大学生就业的法律保障探析

大学生的就业问题是困扰社会的难题，大学生为了就业不惜牺牲各方面的利益，使得自身权益遭受侵害的现象层出不穷。大学生不仅要立足社会，还要加强维权意识，提高自我保护的意识，高校也应该注重此方面能力的培养。     

大学生就业歧视与法律保障、救济路径

大学生就业歧视是指大学生群体在就业过程中受到不公平的差别待遇,主要分为制度性和非制度性两种。造成大学生这一现象的深层原因是大学生平等就业的权益没有得到充分保障。所以,当务之急是要通过大学生、高校和政府各自的救济路径,构建完善的制度体系和法律体系,创造良好的社会就业环境。     

公平分配与扩大就业

在我国生产相对过剩与劳动过剩并存的宏观经济形势下 ,如何扩大需求与就业日益成为我国改革与发展的重点、难点问题之一。近年来 ,虽然我们采取了多种扩大需求与就业的政策和措施 ,但是 ,市场需求不旺和就业难以扩大的问题 ,仍然没有得到根本的好转。收入分配是影响需求和就业的重要因素 ,我国收入分配中贫富差距过大是市场需求不旺与就业难度加大问题的一个重要成因 ,因此 ,我们在继续采用其他行之有效的政策和措施的同时 ,还应启用公平分配政策 ,才能实现经济高速增长与就业不断扩大的目标。     

失地农民就业保障问题探析

失地农民就业难是城镇化进程中亟待解决的问题,专属待遇和户籍制度改革并未从根本上解决失地农民就业难的现状。失地农民就业难除就业观念落后、文化素质不高、非农业技能低下等自身原因以外,还有就业保险制度不健全、就业服务滞后于失地农民就业需要、就业过程保障力度不够等社会保障性因素。借鉴国外就业保障制度建设经验,要强化特别立法,规定征地方案中必须具有针对失地农民实施的就业培训措施,专门为失地农民劳动关系纠纷设置特殊的司法程序,建立社区就业服务前置机制,并在城镇化整个过程中贯穿就业保障,助推城乡一体化建设。     

陕西省残疾人就业保障问题研究

残疾人社会保障是整个社会保障体系中不可缺少的组成部分。目前由于国力所限，我国残疾人社会保障的很多项目仍是空白，残疾人得到的社会保障与各自的就业状况有着密切的联系，对于经济不发达的省份来讲，就业是广大残疾人参与经济发展、摆脱贫困的最重要的机会和途径。     

建立农村最低生活保障法律制度的思考

农村绝对贫困人口有2148万人，低收入群体有3550万人。帮助农村贫困人口，农村最低生活保障制度是最适宜的制度选择，也是农村社会保障体系建设的一个重要组成部分。目前这一制度虽然在一些地区已具雏形，但大部分地区仍未真正建立起来。因此，如何尽快建立农村最低生活保障制度并使其法制化，就成了学理界关注的热点，本文拟对此问题进行探讨。     

关于上海地区灵活就业法律保障问题的思考

近年来社会城镇就业矛盾日益突出,上海地区也不例外,灵活就业规模日益扩大。一方面灵活就业满足了企业与个人的需求,增加了社会上的就业量;另一方面灵活就业人员却出现就业边缘化倾向,在社会保险、劳动就业的安全条件以及工作报酬、劳动时间等方面暴露出许多问题。如何正确认识灵活就业、恰当解决灵活就业中存在的问题并结合上海地区灵活就业的情况提出对灵活就业制度的改进方案是我们所应重点关注的问题。     

和谐社会语境下的大学生公平就业：问题与机遇

为应对大学生初次就业中广泛存在的各类歧视问题,本文提出“一条主线,三方联动”的长效解决机制,即以贯彻落实《就业促进法》为主线,将政府主导促进与扩大就业、准司法的专业化机构认定和处理就业歧视与求职者主动维护自身就业权益联系起来,力求实现和谐社会语境下的大学生公平就业。     

论当前中国高等教育、就业现状和代际公平

一个国家的教育政策决定了该国长远的人才培养。然而,中国目前的高等教育政策已经为社会人士所诟病,其庞大的扩招规模,不仅长期影响国家的宏观就业政策,而且导致了严重的社会问题。文章将从＂代际公平＂的视角,对当前的人才培养政策的弊端进行分析,并指出为了构建和谐社会,限制或者稳定招生人数才是当前高等教育惟一正确举措。     

新时期城市年轻女性非正规就业问题

通过在厦门市的调研发现,新时期城市女性非正规就业表现出年轻化、白领化、社会参与意识较强且有正规化预期等新特点。现行的就业和福利政策都未能关注到这个群体的成长和变化,对年轻女性非正规就业人员存在保障失灵的问题。同时,制度性的就业保护和非制度性的"职场规范"等原因导致的正规就业"高门槛",加速了年轻女性就业的非正规化趋势,且由于女性就业非正规化会形成一个自我加强的机制,从而可能将女性固化在非正规就业轨道。基于此,提出重塑职场文化,降低女性正规就业的门槛;改变非正规就业"低下"的标签,加大对非正规就业的保护力度;规避妇女福利对女性就业的负外部性,优先发展儿童福利等政策建议。     

我国雇佣关系立法的模式选择

作为现代意义上的雇佣劳动关系的调整,我国立法还没有完全与经济的发展同步。完善雇佣关系的立法已经成为社会实践的迫切需要,这其中包括了整个体系的完善、法律法规的完善、具体条文和制度的完善等多方面的内容。作为完善立法的前提,国家统合模式则是我们应有的选择。     

系统思维、可持续发展与法律的公平价值

系统科学的发展为人类重新考量世界、重新定位人与自然的关系奠定了自然科学基础。可持续发展观深刻揭示了社会-生态复合巨系统的运行机制,是系统思维的当代表征。在此时代背景下,法律的公平价值体现为代内公平与代际公平的统一     

《劳动法》调整雇佣关系探析

我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系与劳动关系应是同质的社会关系,雇佣关系为劳动关系的特殊形态。现阶段司法实践对两者的调整分别适用民法和《劳动法》的做法,只能是在雇佣关系目前尚未由专项法律予以明确规范情况下的暂时性应急措施,今后应建立由《劳动法》对雇佣关系与劳动关系的统一调整模式。     

基于权益不对称下股权融资机制设计

上市公司控制人与其他市场参与者尤其是流通股东的权益具有非对称性特征,这种非对称性利于上市公司在融资和再融资时侵犯中小投资者利益。核准制基本解决了股份公司一级市场融资的制度设计;本文从防止上市公司控制人侵害中小股东权益和最低机制运行成本角度,设计并分析了几套上市公司二级市场再融资方案。     

道德动力的公正诉求

当今社会存在的一系列道德问题,反映了人们缺少应有的道德动力。道德动力缺失固然与个体的内在道德动力状况有关,但矛盾的主要方面在于外在道德动力不足。外在道德动力不足的实质是公正不足,德行得不到公正的对待,社会没有给人的内在道德动力的外化提供"得其所得"的公正保障。因而,道德动力的诉求实质上是对公正的诉求,而且首先诉求的是社会公正。     

社会公平视角下城市中低收入家庭住房政策研究

住房权是人类的基本需求之一,住房保障问题是不仅是一个民生问题、更是一个社会问题。从社会公正的视角出发,分析了我国中低收入家庭住房保障政策存在的问题：如一些保障政策体现不充分,缺乏公平性,造成了＂社会排斥＂;保障范围狭小,农民工等被排除在外;政府对中低收入家庭住房保障的重视程度有待加强。针对这些问题从社会政策的视角提出了创新住房保障体系的对策、思路。     

试论最高人民法院司法解释的衡平价值

最高法的司法解释作为一种规则渊源,能克服立法推动主义导致的立法粗疏及其在司法上的不敷衍用;应从体制上明确最高人民法院的规则制定权限,赋予其适度的"空隙立法"的职能,从而有效发挥司法解释在处理具体案件中的衡平价值。     

股权变动模式法律问题研究

就股权变动模式的选择问题,学界有多种不同观点。虽争议已久,但共识未至。文章探讨了股权在民事权利体系中的坐标,并通过明晰股权变动模式的不同观点的逻辑思路,探寻了公司法研究和论证的一般方法。在此基础上促进不同观点之间的对话,以实现通过方法的共识达致对股权变动模式问题观点共识的目的。