基于创新人才培养的高校教学管理体制创新研究

要想实现培养创新型人才的教育发展目标,就要对高校教学管理体制进行创新。培养具有创新意识的人才,必须对现有的教学管理体制进行完善,对教师的素质进行提升,建立科学的考核评价体系,创建创新环境等多个方面的需求。我国国内各高校在教学管理制度建设上存在一些问题,虽然经过多次改革,但在管理观念、教学自主管理以及考核诸多方面存在问题,对培养创新人才产生不利影响。本文的研究导向是为社会培养具有创新意识的人才,基于这一点,对我国高校管理中的教学管理创新进行了探究,并提出了创新高校教学管理体制的几点对策。     

企业管理实践创新评价指标体系构建

本文首先对管理实践创新的内涵做了全新的诠释,然后从内涵中提出实践创新的评价指标分析内容,最终推出了实践创新指标体系的构建指标及其评价标准。     

区域创新系统创新绩效的评价

客观评价区域创新系统的创新绩效是制定区域创新政策的前提。本文运用DEA方法分析我国各地区创新系统的特点,并对各系统的创新绩效进行了评价。根据各创新系统的特点和创新绩效,将我国各地区的区域创新系统进行分类。针对每一类创新系统,提出了制定区域创新政策的建议。     

企业家创新效益的定量评价方法初探

本文在企业创新效益定量评价方法的基础上,运用熊彼特关于创新是企业家建立一种"生产要素和生产条件的新组合"的基本理论思想,重新探讨了作者提出的生产要素系统组合效应概念,明确了生产要素系统组合效应特有的"企业家创新效益"的本质特性,从而初步提出了一种定量评价企业家对创新经济效益增长率的贡献方法,并给出应用案例.     

管理理论创新范式研究

在总结已有管理理论创新成果和现实经验的基础上,提出了"管理理论创新范式"的概念,尝试探讨管理理论创新的问题,并初步讨论了管理理论创新的思路、原则和评价标准等.对这些基本问题的尝试性探讨将进一步丰富管理理论创新范式研究的内容.     

探讨银行金融创新现状及效益管理

金融创新是金融发展的动力,也是我国金融改革深化的必然选择。随着我国金融业的逐步开放、人民币的国际化、以及国际金融市场风险全球化,我国银行金融创新势在必行。本文通过对我国金融创新的现状分析,探讨了关于金融创新的效益管理。     

新时期电力企业管理创新的探究

企业的发展离不开管理,高水平的管理必须不断创新,所以管理创新是企业发展过程中永恒的主题,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。科学化的管理已经成为促进企业经济发展的重要因素。所谓管理创新,就是要根据市场与社会的变化,及时进行人才、资本与战略的调整,以保证能够适应市场的发展。在满足市场需求的同时,实现自身的效益与发展目标,所以管理过程就是知识创新过程,管理就是创新。     

新时期酒店成本管理的创新改革浅析

新时期下,酒店传统的成本管理模式呈现出诸多弊端,已经难以适应酒店经营管理内外部环境的变化。为此,现代酒店必须创新改革成本管理模式,对成本管理实施全员、全过程、全环节、全方位管理,实现成本管理与产品服务价值管理、物资管理、信息管理、资金管理、人力资源管理相结合,积极推行全面成本管理和战略成本管理,从而不断提高酒店成本管理效益。本文对新时期酒店成本管理的创新改革措施进行浅谈。     

试析企业经济管理的创新之路

创新是企业维护生存和促进发展的不竭动力,是增加企业效益,提高竞争力的关键。企业创新主要包括产品创新、技术创新、管理创新等内容,它是经济全球化的时代背景下,适应知识和科技经济的需要,同时也是国家和企业不断前进发展的需要。经济管理创新是企业获得更大发展空间,提高经济效益,增强竞争力的一个重要措施,关系到企业的长远健康发展。本文主要从对经济管理的基本认识以及经济管理创新的基本内容来探寻企业经济管理的创新之路。     

基于逻辑模型的管理创新绩效评价分析

管理创新已成为企业快速发展的必然要求,探讨建立管理创新评价体系变得尤为重要。引入逻辑模型理论构建了从投入、过程、产出到影响的管理创新评价体系,更好的符合了绩效评价的经济性、效益性和效果性的原则。     

浙江中小企业转型升级中科技创新人才的效益分析

经济效益是企业追求的目标和生存的根本,而在转型升级的特殊时期,充分发挥科技创新人才的作用,不断提高其人才效益,是顺利实现转型升级和不断提高经济效益的根本保障。企业要正确认识和重视科技创新人才效益,正确评估和评价科技创新人才效益,准确量化和计量科技创新人才效益,不断探索提高科技创新人才效益的有效措施,从而顺利实现转型升级。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

岚山公司库场创新管理的探讨

港口库场是水运货物的主要集散场所，对缩短车船停留时间、加快货物周转、提高货运质量有重要作用。结合岚山公司港口库场实际，根据“降成本、深挖潜、促效益”的思想，通过实施科学计划、精细管理，合理调配，重点向库场管理要效益，逐步实现“货场最大效能促进港口最大效益”的卧标，将库场创新管理推向企业战略管理层面。     

档案工作体制机制的创新与思考

由于档案工作在我国重视程度比较低,所以很多企事业单位认为档案工作不是很重要,严重缺乏对档案的管理意识,影响着档案工作的效益。档案管理的不足也体现在管理制度方面,管理制度严重缺乏创新性,没有引进新思想。本文对档案工作如何管理和如何创新进行研究。     

股份制校企合作模式下的管理创新实践

股份制校企合作模式下的管理创新实践，着重在：创新理念，把学院的功能定位融于企业的价值链；创新体制，形成服务企业的内在动力；创新机制，增强服务企业前沿的能力。管理创新实践，实现了内涵建设与规模效益的全面、协调、可持续发展。     

中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向

探索了中国管理实践研究评价的2个维度:实践导向与创新导向。实践导向的评价指标包括研究问题在管理实践中的重要性、是否有问题解决方案的简明概括、研究对于实践者的可读性、研究结论在管理实践中的可复制性;创新导向的评价指标包括相对于现有研究的差异、是否找到了中国管理实践的重大问题、是否找到了中国管理实践的独创性、对中国管理实践发展脉络的贡献如何。     

创新投资如何提高效率？

在很多人看来，创新就像一个难以管理的黑匣子，你不知道投入之后的产出会有多少，甚至都不能保证投入一定能带来效益。但事实上，企业成功的创新管理仍然是有规律可循，并且有经验可以借鉴的。     

浅议企业财务管理创新

企业中的财务管理是必不可少的,而财务管理应遵循一定的原则不断的进行创新,这样会给企业带来许多积极的效应,企业财务管理只有不断的进行创新,才能使企业越发兴盛,反之,如果不进行创新,企业则会走向衰亡。本文对企业财务管理创新的现状进行分析,从而提出企业财务管理创新的必要性,提出一些企业财务管理创新的对策。     

企业管理创新途径问题研究

企业的发展离不开管理创新,"创新是一个民族进步的灵魂",离开创新一切无从谈起。它贯穿于企业的建立、发展以及终止的全部过程。本文通过对企业管理创新的简要分析,从企业的战略、企业管理基础的创新以及企业文化创新等几个方面,分别对企业管理创新的途径做了探讨,揭示了企业的市场主体地位是依赖于管理创新的。通过本文的研究,希望能对企业的管理创新提供借鉴。     

管理集成与产品创新

产品创新是企业的灵魂,管理集成是产品创新管理的发展趋势之一.阐述了产品创新中管理集成的内涵,分析了管理集成与产品创新之间的关系,提出了管理集成的理论结构体系,并对其内容进行了一般探讨.