知识经济与人才资源开发战略

教育是将人力资源变成人才资源的根本、高等院校是高素质人才资源的开发基地、终身化和多样化教育是知识经济时代人才资源开发的根本任务。人才资源不仅要有效开发而且还应有效管理 ,人才资源管理虽然已从传统模式向现代观念转化 ,但在具体操作环节上仍还存在误区     

农村留守女性人力资源开发问题及其对策研究—以昆明市郊区为例

农村留守女性是改革开放以来在我国农村出现的一个独特的女性群体。本文根据昆明市郊区农村留守女性抽样调查所得的数据,分析了她们在教育、就业、身心健康、社会地位、娱乐休闲等方面存在的问题、特征及其原因,并从人力资源开发的角度提出相应的对策与建议。     

知识经济与甘肃人力资源的开发管理

本文在探讨知识经济时代人力资源开发与管理特点的基础上 ,从劳动力资源、人才资源等方面入手 ,分析了甘肃人力资源的现状 ,提出了我省应大力发展教育、注重素质培养 ,营造“尊重知识 ,尊重人才”的社会氛围 ,建立合理的人才资源流动、使用新机制等政策性建议     

西部少数民族地区女性人力资源开发的突出问题及对策研究

本文论述了西部民族地区女性人力资源开发中存在的突出问题,对西部民族地区女性人力资源开发中的制约因素进行了深刻的剖析,并研究提出了西部民族地区女性人力资源开发的对策。     

老龄人才资源开发研究：以成都市为例

本文在我国人口老龄化背景下以成都市为例,对老龄人再就业问题进行了调查研究,结果发现目前在老龄人再就业过程中普遍存在社会舆论压力大、年龄歧视问题突出、子女态度制约以及再就业信息匮乏等问题,从而为老龄人才资源的开发构成了障碍。本文认为我们应通过设立弹性退休年龄制度,加强信息渠道建设,强化舆论宣传,建立老龄人才资源库等途径完善老龄人才的再就业环境,促进老龄人才资源的有效开发。     

试论人才资源的使用性开发

文章深入分析了人才资源使用性开发的基本内涵 ,对人才资源使用性开发的重要意义进行了阐释 ,详细论述了人才资源使用性开发的基本内容 ,揭示了人才资源使用性开发的一般原则 ,并提出切实有效的人才资源使用性开发途径和措施。     

我国公共管理部门的人力资源管理现状及对策分析--以公安部门的人力资源管理为例

本文以公安部门为基点 ,从人力资源的环境、获取与准备、管理与开发三个方面对我国公共管理部门的人力资源管理存在的问题做简要分析。通过引入现代人力资源管理的理念和技术 ,提出改善并提高管理的效率与服务的质量 ,更好地履行服务公众的职责     

论女性人力资本优先开发对西部大开发的战略支持

人力资本具有收益递增的特点 ,投资于女性人力资本具有“晕轮效应”和投资收益递增的双重属性。从女性人力资本的社会效益看 ,母亲的教育水平对后代发育成长的影响 ,比家庭结构、家庭规模、收入、民族、父亲教育程度都大 ,女性人力资本优先开发 ,关系到西部大开发的成败。由于体制、机制、政策、社会环境的偏差和主导不力 ,女性人力资本进—步发挥作用还存在诸多问题 ,必须确立人力资本是第一资源 ,优先开发女性人力资本的思想 ,充分认识到女性人力资本优先开发是西部大开发的大战略     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

长江三角洲人力资源的开发与整合

长江三角洲是中国人力资源新的积聚地,在人力资源上具备比较优势,但由于缺乏相应的一体化设计,长江三角洲的人力资源未能得到有效开发与整合,在人力资源日益成为第一性经济资源的今天,这种状况应尽快改变。进一步推进长江三角洲地区人力资源开发与整合须把握三个关键:即产业能级设置、城市功能定位及一体化的社会保障制度,人力资源在相应的城市环境中发挥迁移作用,而社会保障的一体化则为人力资源的流动提供软性机制。     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

广东人力资源开发面临的问题与对策

本文对广东人力资源开发的现状和问题进行了全面、深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源开发的经验,提出了加快广东人力资源开发的思路与对策。可作为人力资源管理高层决策的参考和依据。     

低生育率下的人力资源开发

我国年龄结构的变化,使我们必须重视和积极促进人力资源开发。低生育率对人力资源开发有一定的积极影响。本文针对当前我国人力资源开发现状,分析了存在的问题和原因,并提出了进一步开发人力资源的对策。     

高新技术企业成长期人力资源管理研究

高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策略。高新技术企业在进入成长期后企业市场迅速扩大,规模急剧扩张,发展目标也从初创期的生存目标走向发展目标,而这时原有的企业人力资源发展策略,成为企业发展的瓶颈。因此,人力资源策略的改进,成为高新技术企业成长期企业发展的先决条件。     

浅谈老年人力资源的开发

本文从中国老龄化所具有的特点出发,论述了开发老年人力资源的客观必要性。     

人力资源的基本特征及其开发利用

人力资源是经济发源中的核心资源。本文论述了其重要性 ,提出它具有自然性和社会性的双重属性、主观能动性、再生性、时效性、高收益性和收益递增性五个基本特征 ,并结合中国国情对人力资源的开发利用问题进行了探讨     

西部地区人口素质与人力资源开发

本文对西部地区人口科学文化素质进行了纵向和横向分析,结果表明多数省份人口科学文化素质偏低、提高速度缓慢,省际间差距在拉大.并针对存在问题提出了相应对策.     

东北亚区域人力资源开发与合作研究

几十年来,东北亚各国实现了持续的经济发展,同时也经历了急剧的人口变动。在经济增长和社会变迁过程中,各国的生育率持续下降,人口结构发生了相应的变化,已经面临新的人口发展趋势和新的人口问题。人力资源是第一资源,人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源的开发与合作是东北亚区域经济合作中不可分割的重要组成部分。通过加强东北亚区域的人力资源合作,促进区域内人力资源的开发和利用,可以进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。东北亚区域人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。随着经济的日益全球化和区域经济合作的不断发展,广泛开展东北亚区域各个领域的交流与合作,将有利于该区域社会经济的可持续发展。     

胜任能力模型在公司并购之人力资源整合中的应用

胜任能力模型技术产生于20世纪70年代,其基本概念和构建方法在实践中逐步得到完善,目前,它已经成为国外顶尖公司的核心人力资源管理工具。另一方面,全球范围内的并购浪潮再度兴起,人才流失和文化冲突更加严重,并购后的人力资源整合对于并购的成功起到更为关键的作用。在此情形下,胜任能力模型由于其科学、客观、合理的特点可以被应用在公司并购之人力资源整合过程中,将极大促进公司并购的成功可能。