狠抓干部队伍建设

近年来 ,针对村（居）计生干部队伍存在的问题 ,湖北省松滋市刘家场镇采取了四条措施 ,狠抓干部队伍的建设。１ .竞争上岗 ,优化结构。按照“四化”方针和德才兼备的原则 ,采取“民主推荐、组织考核、竞争上岗、择优录用”的方法 ,配备充实村（居）计生干部。２ .加强培训 ,提高素质。全镇采取业务讲座、工作例会、外出参观、现场练兵等形式进行培训 ,着力提高计生干部队伍四个方面的素质 :一是提高思想理论素质 ,组织计生干部学习人口理论和计生政策法规 ,善于将正确的方针政策同本地实际结合起来 ,创造性地开展工作 ;二是提高职业道德素质…     

“五项机制”促人口计生工作有效开展

河南省民权县通过完善和实施＂五项机制＂,有效地推动了全县人口和计生工作有序、稳步开展。目标管理机制。以年初签订的人口计生目标管理贲任状任务为基础,要求各镇、街道办事处分季度按比例完成年度目标责任,每个季度由区人口领导小组考核组对完成情况进行考核,兑现奖惩。队伍建设机制。多渠道引进技术服务人才,认真挑选吸纳素质好、能力强、作风正、德才兼备的人员充实计生干部队伍,开展科技大练兵活动,积极选送计生技术服务人员到省市有关医疗机构参加培训、进修学习,     

加强计生干部适应性教育

加强计生干部适应性教育张道光全市以计生干部培训中心和市、乡两级党校为阵地，采取岗前培训、集中整训和现场练兵等形式，组织各级计生干部和服务站职工，联系实际学习、贯彻党的十四届五中全会精神及《中国计划生育工作纲要（１９９５—２０００）》，结合实施“九五”...     

武威地区计划生育队伍素质状况及其对策

计生干部队伍素质的高低,在一定程度上对计划生育工作起着决定性的作用。一九八八年全国千分之二生育、节育抽样调查结果表明,计生工作中的水份之大,十分惊人。地处古丝绸之路的武威地区,报表水份高达33.79％。其原因是多方面的,但计划生育干部队伍素质较差也是一个重要原因。一、计生干部队伍的现状通过综合调查分析,给我们的结论是,目前计划生育干部尤其是乡、镇计划生育专干的理论、专业素质从总体上衡量是比较差的,主要表现在以下几个方面: 1、人员数量少,待遇低,影响了对计划生育工作的管理。武威地区共辖三县一市一百零五个乡、镇,总人口已逾158万。至1988年底,全区共有地、县(市)、乡(镇)三级计划生育干部290人,占全区总人口的万分之1.84。其中,地级计生干部11人,占全区计生干部     

构建＂三位一体＂格局 加强人口计生队伍职业化建设

吉林省顺应新时期人口计生工作需要，按照国家人口计生委“强基提质”要求，坚持体制和机制创新，积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的工作格局，努力推进人口计生队伍职业化建设，取得较好效果。     

浅谈计生干部的基本素质

浅谈计生干部的基本素质胡粮纲实行计划生育是我国的一项基本国策，它具有工作任务重、难度大、涉及面广、政策性和科学性强等特点。因此，要求广大计生干部具备相当高的素质，这是做好计生工作的组织保证。一、计生干部必须具备较高的思想政治素质１．要有很强的政策观念...     

兴国县举办文艺演出

一场计生助理员岗位练兵活动拉开序幕。来自8个社区的47名计生助理员参加了这次练兵活动。活动采取现场个人笔试、问答和社区团体赛的形式。有3个社区分别获得团体一、二、三等奖，8名社区助理员获得个人优秀奖。     

福建惠安县“三举措”激励基层计生微机员队伍

福建省惠安县建立镇级计生微机员岗位绩效考评激励机制,有力激发了基层计生干部工作积极性。     

构筑“三道防线”将行风廉改建设融入计生工作各环节

山东省沾化县人口计生局结合党的群众路线教育实践活动，加强人口计生行风廉政建设，构筑“三道防线”，把行风廉政建设融人人口计生工作各个环节，在全县计生系统内形成了横到边、纵到底的行风廉政建设机制。开展廉政教育，夯实思想防线。通过干部廉政谈话、勤政讲座、职廉双述、建立个人廉政档案等方式，对人口计生系统重要岗位的人员进行专项预防职务犯罪教育；通过开展警示教育、举办廉政知识竞赛、发送廉政短信等，教育、引导广大计生干部树立强烈的执政为民意识和责任意识。建章立制，打造制度防线。制定《计生干部廉政行为规范》，建立廉政谈话制度、诫勉谈话制度、党风廉政自查制度、述职述廉制度、个人重大事项报告制度、过错追究制度等制度，制定完善了“六不”警示录、“七不准”等一整套行风廉政准则，规范了计生干部工作行为的底线。     

县级计生宣教工作状况调查

宣教工作水平和宣教干部素质直接关系到“三为主”方针的贯彻落实,为全面了解福建省计生宣教工作整体态势特别是县级计生宣教干部的知识水平及业务能力,使计生宣教工作更好地适应“两个转变”和稳定低生育水平的需要,我们于1998年以问卷的形式对全省县级89名计生宣教干部进行了调查。问卷共设置了个人基本情况、素质结构、智力结构、能力结构、工作绩效和对本县(市、区)宣教工作评价等6大方面共计39个小项。调查共发出问卷89份,回收有效问卷89份,有效率达100％。　　一、结果分析　　汇总分析显示,全省计生宣教工作有一定基础,但普遍…     

树立计生干部的良好形象

树立计生干部的良好形象●张地恩各级计生干部的素质和形象如何,关系到计生干部在群众中的威信与影响,关系到实现计生工作“两个转变”的进程,关系到“九五”期间“三为主”方针的继续贯彻落实和计划生育“三结合”工作全面推进的成效大小,关系到“九五”人口计划和计...     

提高基层干部素质

提高基层干部素质●陈洁四川省乐至县计生委在抓紧抓好计生工作的同时，十分重视干部培训工作。“九五”期间第一年，县计生委首先就对全县在岗的乡镇以上计生干部进行了全员性的定向培训，规范化的任职资格培训，必备的专业知识的达标培训，提高了计生干部思想政策水平和...     

端正工作态度 克服不良思想倾向

当前在计生工作中，基层计生干部的工作态度或多或少地存在着一些问题，影响着计生工作的有效开展。笔者认为，端正基层计生干部的工作态度，要注意克服以下不良思想倾向：１．克服“好高鹜远”的思想倾向。有些基层计生干部不爱岗、不敬业、不安心本职工作，他们认为搞计...     

基层培训要因材施教

目前,各地乡镇利用农闲季节和计生工作任务不重的机会,多层次、多门类地对计生干部开展了业务培训工作,这无疑对适应形势需要、更好地实施“两个转变”有着极大的帮助。但从整体来看,基层计生工作者,尤其是乡、村两级计生干部仍存在知识水平低、理解能力差、所学知识...     

简讯

吉林省长春市双阳区打造职业化新机制。一是乡（镇）人口计生干部、村人口计生专干由区人口计生局垂直管理。二是制定区、乡、村三级人口计生工作人员岗位目标，签订责任书：用分值进行量化，与待遇挂钩。三是对人口计生工作人员每年开展一次评议，结果分为优秀、合格、     

知识管理视角下人口计生系统学习型组织建设

近年来，在人口计生系统开展了学习型组织（机关）和学习型党组织建设。这些建设活动在一定程度上顺应了人口计生工作转型发展的新需求和时代发展对人口计生干部队伍素质建设的新要求。为人口计生事业的可持续发展传递了知识，培养了人才。     

“中华人口奖”后面的基层故事——访北京市东城区和平里街道办事处刘秀荣

2005年1月7日,第五届中华人口奖颁奖仪式在人民大会堂举行。三年一度的中华人口奖,是我国人口和计划生育领域最高的奖项,授予在此领域中做出了杰出贡献的人士。在今年的中华人口奖“工作奖”的获得者中,有一位来自我国人口计生工作最基层的干部,她就是北京市东城区和平里街道办事处主管计生工作的副处级调研员———刘秀荣。身为一名最基层的计生干部,她是怎样从自己普普通通的岗位上一步步走向“中华人口奖”领奖台的?一位身患多种慢性疾病的女同志,是以怎样的精神和力量撑起了北京市东城区和平里街道人口计生工作的那片天空,使这个地区大…     

建立计生干部队伍管理新机制

吉林省榆树市加强干部管理机制改革,推动了全市计划生育工作开展。 一是建立乡(镇、街)计生助理协管制度。市委、市政府明确规定,计生助理由市计生局和所在乡(镇、街)党委、政府共同管理。由计生局制定选用标准,各乡(镇、街)依此标准初定人选,经双方共同考察决定任用。对素质高、能力强、工作成绩突出的计生助理,各乡镇街在选拔副职领导干部时要优先考虑,并听取计生局意见,任何一方不得     

做好计生录、聘用干部工作

做好计生录、聘用干部工作●张金国按照“万人一干”的要求，福建省仙游县各乡镇都已配齐了计生专职干部。但由于管理尚未上轨道，各乡镇不同程度上存在着人员不够稳定，素质参差不齐，职责不够明确，专干没有专用，工作较为被动等偏差。究其原因，主要是：其一，计生干部...     

对江苏省人口计生统计干部队伍的调查分析

引言江苏省人口计生队伍职业化建设起步较早、起点较高,为全省人口计生事业的持续稳定发展做出了重要贡献。＂十五＂期间,江苏在全国率先开展人口计生队伍职业化建设的理论和实践探索：一是较早地探索了职业化建设的目标框架,提出了计划生育服务机构人员＂三类五岗＂（即：技术类、咨询类和管理类;节育手术岗位、手术辅助岗位、随访与家庭保健岗位、宣传教育与政策咨询岗位及综合管理岗位）的岗位设置;