浅析人才自我埋没的原因及对策

人才埋没是一种客观现象 ,虽然社会的经济、政治、文化因素的影响有着重要作用 ,但这些因素能否产生作用最终取决于人才自身。因此 ,在众多的人才埋没现象中 ,人才自我埋没具有较强的研究价值 ,该问题的研究有利于探索如何最大限度地展示人才的才华 ,使之得到社会承认 ,从而减少人才埋没现象的出现。     

流动女性的婚姻质量及其影响因素

文章利用＂流动人口的婚姻家庭调查研究＂课题收集的数据,对流动女性的婚姻质量现状进行描述。在对中外关于流动人口和婚姻质量进行文献回顾的基础上,提出影响流动女性婚姻质量因素的假设,进而对实证资料进行回归分析,结果表明个人条件、流动经历、物质条件以及婚育状况等都是流动女性婚姻质量的影响因素。     

中国女性的社会地位及其影响因素

女性对自身社会地位的主观评估主要取决于对自我能力的认可程度、母亲和自己的受教育水平、以及所居住区域的性别文化性质。对自己的能力树立信心是女性社会地位提高的一个与心理或性格相关联的先决条件,而教育投入则是提升女性社会地位一块不可或缺的重要基石。大男子区域文化不仅不合理地降低女性的社会地位,而且还让处于不平等社会地位中的女性感到自我满足。要进一步改善我国妇女的社会地位,就必须在注意提高妇女自信的心理素质和自强的教育素质的同时,从社区和社会层面消除以男权为核心的传统性别文化。     

影响流动女性自身发展能力因素的个案研究

影响流动女性自身发展的因素是一个十分复杂并需要加以深入探讨的问题。本文首先提出了分析影响因素的整体框架和思路,在此基础上,利用对福州市浦上工业区某服装厂的流动女性人口调查的数据对此分析框架进行了验证。结果表明,流动经历、个人特征及社会文化和体制是影响她仉自身发展的重要因素,其中流动经历、受教育程度有利于农村流动女性的自身发展,而流动女性的年龄、传统的社会文化观念及户口制度,则会对流动女性自身发展产生一定的束缚作用。在此基础上就如何促进女性自身发展水平的提高提出了建议。     

新疆少数民族女性人才的自我发展意识

从性别规范意识、自我价值意识和自我发展意识三个方面 ,依据全疆的抽样调查及其相关资料 ,以定量和定性两方面探讨了新疆少数民族女性人才的自我发展意识的现状 ,并提出了一些可行性建议     

流动女性职业地位获得及其影响因素分析

本文运用多元线性回归模型对流动女性职业地位及其影响因素进行分析,研究结果表明,流动女性的职业地位普遍不高。本研究所构建的流动女性职业地位获得的理论模型具有较强的解释力,受教育程度、是否掌握专业技能、成就动机、社会网络规模、社会网络顶端、进城务工时长、到过的打工地区数等是影响流动女性职业地位获得的主要因素。     

农村女性劳动力就近转移影响因素实证研究

本文基于626份农村女性劳动力问卷调查,利用Logistic回归模型,分析了农村女性劳动力就近转移的影响因素。研究首次发现打工经历、家庭成员的意见对农村女性劳动力就近转移具有正向影响,而家庭中是否有需要照料的老人对其具有负向影响;研究还得出与以往学者不同的结论,即教育程度对农村女性劳动力就近转移具有负向的影响,而年龄、婚姻、家中是否有儿童或少年、家庭年收入对其影响不显著;研究还验证了非农技能、耕地面积、乡镇企业及个体私营企业数、所处地区差异对就近转移的影响。     

农村女性相对剩余劳动力非农就业的影响因素及对策研究

文章基于2011年5月对河北省围场县和赤峰市城郊农村进行的实地调研,根据在调研区域内对农村女性相对剩余劳动力中的21人进行的深度访谈和对200人进行的问卷调查,利用Logistic回归模型分析个人因素、家庭因素和地区因素对农村女性相对剩余劳动力非农就业的影响作用。研究表明,农村女性自身所拥有的非农技能影响作用最大;其次是居住的地区及地区拥有的乡镇企业或个体私营企业的数量;再次是家庭成员意见、家庭劳动力的人数和非农就业意愿;年龄和家庭耕地面积影响较小。最后从加强非农技能培训、加快乡镇企业的发展、大力倡导自由灵活行业方面提出相应的对策。     

农村女性流动打工经历对其家庭经济地位的影响

本文利用调查数据,对是否外出打工及不同类型打工地的农村女性家庭经济地位差异进行对比,考查在资源因素与文化规范变迁的多重影响下,不同的打工经历对农村女性家庭经济地位的影响及其发展变化。     

基于GIS的江苏省旅游人才空间分布及影响因素研究

为了摸清江苏旅游人才资源总量、结构和素质状况,总结和分析旅游人才资源的规律和特点,制定＂十二五＂旅游人才规划,实施人才强旅战略、推动旅游强省建设、制定相关政策措施,本文利用GIS空间分析和数据统计的方法对江苏旅游就业人口人才密度、人口人才密度、面积人才密度等相关指标进行比较和分析,通过定量和定性两个方面指标分析显示,江苏旅游人才的空间分布状况,苏南地区人才各项指标多于苏北,但人才利用率较高的是苏中和苏南的个别地区。数据凸显江苏旅游人才空间分布呈现巨大的不平衡性。这种格局是自然环境、人文环境及经济发展水平等诸要素相互作用的结果,主导因素是经济发展的不平衡。     

已婚流动妇女的性生活及其影响因素实证研究

基于"流动人口的婚姻家庭问题研究"课题组收集的数据,描述当代已婚流动妇女的性生活状况及其与从未外出打工已婚女性和已婚流动男性的性生活水平差异,通过建立多视角、多因素的综合解释模型,对已婚流动妇女性生活的影响因素进行估计和检验。多元分析结果表明,年龄、受教育程度、月收入、家庭经济支配权、与配偶居住情况、打工当地朋友数等是已婚流动妇女性生活质量的主要影响因素。     

广州流动人口未婚青年女工生殖健康高危因素分析

本研究旨在通过与城市外来青年女工的专题小组讨论和个人深入访谈 ,明确影响外来女工生殖健康的高危行为和决定因素 ,以便从中发现带有普遍的、共同的特征 ,并就如何为城市外来女工提供生殖健康教育和服务提出一些建议     

人才资源与可持续经济增长

通过对经济增长理论的分析,发现“资本、技术、人力资本”是决定经济增长的至关重要的因素,更为重要的是,“专业化人力资本”是经济增长的动力源泉。从资源角度而言,“人才资源”就是经济学意义上的“专业化人力资本”,因此,我们认为,人才资源是经济增长的动力源泉,人才资源可以推动经济的可持续增长。     

女性在农业技术传播中的角色

通过对不同性别农民获知、学习、咨询农业技术的调查统计,分析了女性在农业技术传播中与男性不同的获得技术的渠道,女性在获得农业技术资源尤其是乡村社区外部资源方面与男性相比明显处于弱势地位。推进农业技术的传播与采用必须改变女性获得农业技术资源的不利地位。     

中国的经济开放与经济型人口流动

本文从地区工资差别和就业机会的理论出发 ,论证了中国的经济型人口及劳动力流动的变化 ,并根据哈里斯和托达罗的模型 ,结合作为中国典型的人口流动现象的农村剩余劳动力向城市流动的趋向 ,提出了经济开放刺激的城市经济环境是诱发人口流动的主要的原因     

女性人才资源的开发与管理

女性人力资源的开发与管理 ,是一项重要的社会系统工程。本文指出了女性人才资源开发与管理的重要性和必要性 ,对我国女性人才资源开发与管理的现状进行了分析 ,并分别就女性人才的开发、管理提出相应的对策及建议     

人口结构因素对美国房地产业发展的影响

房地产业是美国经济的重要组成部分。二战后的美国房地产业发展呈现明显的周期波动状态。除货币市场、利率调整等经济因素和政府调控、政策调整等政治因素外,二战后美国人口结构变化也在很大程度上影响着房地产业的发展变化,其中,以人口年龄结构、家庭结构和空间分布结构对其影响最为显著。