对高职院校教师管理育人内涵的思考

高职院校的根本任务是培养人才、教书育人、管理育人、服务育人是高校“三育人”的三个方面，长期以来，人们着重强调的是高职院校教师“教书育人“的功能，而对教师的”管理育人”的功能却重视不够，文章简要阐述了目前高校在管理育人方面存在的一些认识误区，详细论述了加强师德教育，正确处理教书和管理育人之间的关系以及不断提高教书和管理育人的自觉性等高职院校教师实现管理育人的有效途径。     

高职院校办公自动化系统建设的实践与思考——以浙江商业职业技术学院办公自动化建设为例

办公自动化是高职院校管理现代化的重要标志,是提升高职院校管理效能的重要途径。当前,我国高等职业教育正处于快速发展的黄金时期,高职院校规模不断扩大,办学功能不断完善,教学、科研及行政事务的管理负荷和管理难度相应增加,为提高政务管理水平和资源使用效率,各高职院校纷纷引进办公自动化技术,推行无纸化办公,实行办公业务的数字化和网络化。     

从博弈论角度看高职院校的国有资产管理——基于“囚徒困境”模型的思考

资产作为高职院校发展与建设的基本物质基础,是高职院校教学、行政、科研、后勤服务等各方面工作的正常开展的保障。在目前的形势下随着国家与地方政府在高职院校的办学投入逐渐加大,高职院校的资产总值日益增加,因而加强高职院校国有资产的管理工作日益成为高职院校管理工作中的重点课题。在现阶段高职院校的国有资产管理工作中,资产监管部门与用户之间由于各方面因素,在管理和服务的过程中常常陷入博弈的困境。本文试从分析高职院校国资处与用户之间陷入"囚徒困境"的成因以试图寻求对策。     

浅析高校国有资产管理的问题及对策

随着高等教育事业的发展和高校办学水平的提高,高校国有资产规模数量不断扩展,资产构成日益复杂,这就要求与之对应的国有资产管理工作的质量和水平应得到提升。促进高校国有资产管理科学化、规范化、制度化,提高国有资产使用效益,加强国有资产管理,已成为各高校资产管理人员的一项重要任务。笔者根据自身工作实践,从本校目前国有资产管理中存在的问题着手,提出相关解决对策。     

探究高校国有资产信息化管理

高校国有资产是高校开展教学、科研活动以及管理工作的重要物质基础,高校应加强国有资产规范化管理,充分发挥国有资产的价值。在当前信息技术迅速发展的时代背景下,高校国有资产管理也在不断优化创新。高校通过采取智能化与信息化的资产管理模式,能够明显控制国有资产的管理成本投入,实现对国有资产的优化配置。文章分析高校开展国有资产信息化管理过程中存在的缺陷,并提出合理完善高校国有资产信息化管理的措施。     

浅析高职院校财务风险

高职院校财务风险是指在对高职院校资金进行管理过程中面临的各种风险，表现在预算收支不平衡、内部控制制度不健全或执行不力、贷款不合理、资金利用效果差、国有资产管理不到位等方面。     

加强高职院校资产管理 提高资源投资效益

高职院校的资产是学院开展教学、科研、后勤、行政管理活动的物质基础和保障,在一定程度上代表了学院的规模以及办学条件和水平。加强高职院校资产管理的根本目的,就是为了合理有效的配置内部资源,优化资源的结构布局,保障资产的安全完整,防止资产的流失闲置,实现资源共享,保证资产的保值增值,提高资源的投资效益。高职院校的资产管理是一项综合性、系统性、操作性非常强的管理工程,高职院校的资产管理水平决定了学院资源投资效益的高低,直接影响学院的综合实力,探索和研究如何加强高职院校资产管理,对提高学院资源投资效益具有十分重要的意义。     

试论高职教育内涵式发展的要素及应对策略

随着我国教育事业的不断的发展,高等职业技术教育的数量和规模也在不断的扩张,当前高职教育的内涵式发展已经成为主要的趋势,高职教育发展主要是要求高职院校在其管理的机制上实现新的突破。教学管理机制主要的是由教学管理核心实体职能构成系统和相应的系统运行核心机制构成,高职院校应该积极主动去构建此种机制,保障高职院校的发展。     

高职院校图书馆信息化建设的路径

计算机技术和网络技术在高校的应用,极大地提升了高校的管理效率。在图书馆管理方面,也开始加大对计算机和网络技术的应用,建设电子图书馆平台,逐渐实现对图书馆资源的信息化管理。高职院校图书馆信息化管理的起步比较晚,现阶段在图书馆信息化管理方面存在一些不足之处,影响着图书馆管理水平的提升。     

株洲职业技术学院图书馆人力资源的动态绩效管理

高职院校图书馆人力资源管理因其自身规律和环境条件,沿袭普通高校甚至是企业的模式,管理效率偏低,亟需通过管理模式的创新优化,提高管理质量。本文以株洲职业技术学院人力资源的动态绩效管理为例,体现管理模式的优化。旨在从根本上提高高职图书馆人力资源管理的质量,促成高职图书馆人力资源管理的科学、系统和规范,提升图书馆乃至于高职院校的核心竞争力。     

高职院校招投标监督模式研究

随着办学规模的不断扩大,高职院校的采购项目日益增加。招投标是当前高职院校采用的主要采购方式,对招投标活动进行监督已成为高校纪检监察部门一项重要的工作职责。文章主要阐述了高职院校招投标监督工作的必要性,对当前高职院校招投标监督工作存在的制约因素进行分析,并在此基础上提出加强高职院校招投标监督工作的建议和思考。     

创建节约型高职院校后勤管理新模式探析

随着国内经济的快速发展,国家对高职院校的投入不断加大,使得高职院校的数量和规模日益增加。高职院校的后勤部门作为高职院校的一个重要组成部分,是维持学校正常运行的重要保障体系。当前,后勤部门费用支出在高职院校总开支中比例逐年增加,因此,加强节约型高职院校后勤管理新模式的创建具有重要的现实意义。     

高职后勤采购及库存管理的问题研究——以浙江省高职院校为例

采购和库存管理工作一直是困扰许多高职院校后勤工作的一个难题。一方面，学校在快速发展，规模在不断扩大，另一方，后勤保障工作却跟不上发展的需要。本文主要以浙江省一些高职院校为例，从采购和库存管理两个方面重点分析其存在的问题，并提出相应的解决办法。     

农业类职业技术学院的学生资助管理机制研究——以A农业职业技术学院为例

高校学生资助是国家教育扶贫政策有效落地的重要举措,该文通过对国内外高校学生资助管理机制相关文献进行系统梳理,概述A农业职业技术学院学生资助管理的现状、成效和问题,借鉴国内外高职院校学生资助管理经验,尝试构建更为合理、有效的农业类高职院校学生资助管理机制。     

新形势下的高职院校基建管理

高职院校基建管理是高校管理的重要组成部分,在新形势下高职院校基建管理面临着一系列问题,情况也会越来越复杂。在这样的背景下为了更科学地进行学校基本建设,提升学校治学水平就必须要高度重视高职院校的基建管理。后勤管理方面存在的问题是在基建管理过程中需要引起特别注意的。本文将结合当前存在的问题来探讨如何加强高职院校基建管理。     

高职院校图书馆创新服务理念探析

随着我国社会的发展，高等职业教育在培养社会高等技术人才方面发挥了重要作用。高职院校的图书馆作为高职院校的重要基础教育设施在教育中一直发挥了不可替代的作用。但一些高职校图书馆在发展中，还是存着在设施建设落后、人员队伍素质不高、服务管理功能不完善等方面的问题，与高校的图书馆有不小的差距。本文就高职院校图书馆的发展现状及存在的问题进行了分析，并对高职院校图书馆创新服务提出了一些有建设性的措施和思路。     

浅谈高校国有资产管理的改革

高等学校的国有资产是学校赖以生存和发展的必要物质保障。随着高校体制改革的深入,高校国有资产的管理工作暴露出了一些新的问题。作者结合所在高校的国有资产管理改革工作实践,分析了当前高校后勤产业化所带来的优势与弊端,并对高校后勤产业化改革提出了自己的建议。     

高职院校人事档案管理的信息技术应用研究

高职院校人事档案是高校重要的信息资料库。随着社会经济和高职院校教育事业的迅速发展,旧的高职院校人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。信息技术的发展为人事档案管理带来了更多的途径,因此本文就高职院校人事档案管理的信息技术应用进行了研究,希望对提高人事档案管理工作信息化进程有一定的推动作用。     

高职高专院校师资队伍管理改革初探

高职教师队伍建设是高等职业教育发展的永恒话题,高职院校是高等职业教育的主要机构和重要组织,而高职教师是高职院校育人的主体,是高职院校实现教育目标的保障。本文对高职高专院校师资队伍管理改革进行了探讨。     

四川工程职业技术学院管理创新研究

随着经济的发展、产业的进步和政府的推动,我国高等职业教育近年来得到了快速发展,占到了高等教育的"半壁江山"。同时,高职改革发展的问题日益凸显,现代高职教育理念尚未树立、社会对高职的认知存在误区、具有高职特色的人才培养模式还在不断探索中、高职教育政策制度和高职院校内部管理体制还不完全适应高职发展的需要等问题,严重制约着高职院校的运营和高职教育的发展。本文对四川工程职业技术学院改革发展的经验就行了探索,对高职教育发展,特别是高等职业院校管理创新进行了探讨分析,总结了破解问题的基本思路和方法。