做“书香官员” 建“书香政府”

新领导力《新领导力》刘峰著国家行政学院出版社2014年12月当下中国最缺少也最需要新领导力,新常态与治理现代化需要新领导力,全面建成小康社会、全面深化改革和全面依法治国都需要新领导力。新领导力之"新"就新在与新常态的引领相关,与现代治理的新形势新要求相关,与顺应时代大趋势的新领导观相关。作者刘峰教授是国家行政学院学术委员会副主任、中国领导科学研究中心主任,从事领导学研究已30年。作者对新领导力进行了科学化和中国化的努力,在他看来,新领导力=决策力*影响力。从外部特点看,新领导     

新常态下军队组织管理的新变化与新思路

随着我国进入新发展阶段,军队组织管理面临新挑战:网络话语冲击价值追求、社会交往迷惑官兵认知、"动散"常态加大管理难度。面对新形势,军队组织的认知要与时俱进,与变化共舞、与个体共生、与世界共赢。要在把握军队组织中个体与目标、个体与组织、组织与环境关系新变化的基础上,认清组织能力新要求、设置组织激励新方式、打造组织领导新角色,实现新常态下军队组织的创新管理。     

“新工科”背景下高校资助育人工作体系构建探究

该文在介绍新工科内涵的基础上,分析了目前高校资助工作存在的"重平等、轻公平""重结果、轻效果""重资助、轻关怀"等现状。结合新工科发展背景,从开拓新视角、塑造新理念、开辟新路径、建立新标准等四个方面对高校资助育人工作进行探索,并提出建议,构建新工科背景下高校资助育人工作新体系。     

新会计准则在商业银行的运用及思考

新会计准则作为我国会计政策的一项重要变革,其在理念、内容、体系都有着较大的创新,这给银行业经营和监管都提出了新要求、新挑战。文章通过新准则的变化浅析商业银行在具体运用新准则中遇到的困难并提出了建议。     

“新文科”背景下高校新商科实验室建设研究与实践

新文科建设对培养优秀新商科人才提出了新的要求,新商科实验室在培养高校经管类专业学生的实践能力和创新创业意识等方面发挥着重要作用,建设高校新商科实验室是新形势下促进新商科教育发展的关键。本文以内江师范学院新商科实验教学示范中心建设为例,从建设目标、建设规划、建设理念、建设特色及建设成效的角度,阐释“新文科”背景下高校新商科实验室建设的实践路径,旨在为深化高校新商科实验室建设提供一些新的思路。     

重庆银行业如何支持统筹城乡发展

面对统筹城乡发展的新战略、新形势和新要求，重庆银行业如何认真分析研究面临的新情况、新问题和新挑战，按照“加快”、“率先”发展新目标，抓住新机遇，确立新战略，发挥金融功能优势，全力支持统筹城乡发展，是金融界普遍关心的重大话题。     

总体国家安全观视域下高校国防教育优化路径

本文以总体国家安全观为指导,全面审视当前高校国防教育面临的新情况、新矛盾,重塑国防教育新思维、新理念,探索国防教育优化的新模式、新路径,对增强国家安全意识、提升国家安全能力具有理论和实践意义.     

新进员工岗前培训在医院人力资源管理中的应用分析

岗前培训是每位新员工成长的重要阶段,是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节。本文拟对岗前培训的重要性、体系的构建作一初步探讨,并通过在我院进行岗前培训实际应用,达到使新员工自觉、主动适应医院工作模式、培养造就高素质职工队伍的目的。     

2015——新常态·大逻辑·新作为

正■2014年,新常态尚在碰撞磨合之中;2015年,新常态将进入更高层次的发展阶段,其内涵将更加丰富。判断2015年的形势需要跳出原有的思路和框架,要适应新常态,彰显新趋势、新高度、新作为。2015年,经济发展的主题词是"改革"、"结构调整",而不是"危机救助",必须在推进新改革、开拓新空间、培育新增站点、管控新风险中寻找新的发展动力。2015年是"十二五"规划收官之年,是全面深化改革的关键之年,也是依法     

首个新社会阶层联合会在重庆成立

全国首个面向新社会组织各方面专业人士的综合性团体——重庆市新社会阶层专业人士联合会4月11日成立。新专联的成立旨在给新阶层人士搭建参与社会管理、民主政治建设、参政议政的舞台。     

加强医院新职员岗前培训的思考

新入职人员的培训工作是医院文化构成的一项内容,对促进医院医疗服务水平的持续提升起到重要的作用。经过多年的探索表明,新入职人员的集中培训,是帮助新入职人员加强对医院文化的认识、促进新入职人员迅速转变角色、适应环境、适应新岗位的重要环节。本文笔者通过所在医院新入职人员岗前培训的实践,就加强医院新入职人员的岗前培训重要意义与作用,进行阐述。     

新就业大学生过渡性租住公租房问题研究

本文结合新就业大学生住房现状,分析了新就业大学生住房供需特点和存在的问题及其原因,探讨了新就业大学生租住公租房的必要性与可行性,提出了新就业大学生公租房项目的运作方式、融资及运营模式、规划设计、以及物业管理.     

抓实五个着力点 提升信息服务水平

近年来,我们把政务信息定位于办公室展示工作思路的窗口、参与管理实践的载体、提供决策服务的舞台,及时把握上级工作新思路、新部署、新要求,关注油田改革发展新举措、新进展、新成效,政务信息工作一年一个台阶,不断取得新进步。油田领导认为政务信息在服务决策、促进执行、树     

新领导力

当下中国最缺少也最需要新领导力，新常态与治理现代化需要新领导力，全面建成小康社会、全面深化改革和全面依法治国都需要新领导力。新领导力之“新”就新在与新常态的引领相关，与现代治理的新形势新要求相关，与顺应时代大趋势的新领导观相关。     

如何完善晋升体系的配套功能使新晋人员更加符合岗位的需求

探讨在新晋人员晋升的过程中,人力资源应从几个方面确定新晋人员是否符合新晋岗位的需求。人力资源部门可以从管理岗位的基本技能需求、人格测评等几个方面考虑是否晋升新晋员工,从培训和试用两个方面辅助新晋人员,使新晋人员更快适应岗位需求。     

基于胜任力油公司模式新员工培训探讨

建立一套油公司模式下新员工培训体系,促进和推动石油企业油公司的迅速发展。油公司基于胜任力模型新员工培训针对新员工培训中优秀的个体进行深层次的分析,总结出具有共性的新员工培训胜任能力的特征,确认新员工在培训当中应该加强的方向和内容。西北油田分公司工程监督中心、完井测试管理中心依托石油工程承包商施工作业队伍加强新员工工程、地质方面现场实践能力和专业技术知识,从而使新员工胜任专业技术岗位工作。     

创新环境保护宣传教育形式传播生态文明理念

该文通过对新常态下环境保护宣传教育工作的梳理,探讨如何创新形式,用多样化的手段,让环境保护宣传教育在新形势、新部署、新要求下发挥更大的作用,传播生态文明理念,推进环境保护各项工作取得新业绩。     

新员工社会化管理的过程优化分析

组织社会化理论是近年来组织行为学领域中一项重要的研究课题,主要是基于管理实践中企业常常面临以下困惑:新员工由于对组织不适应而导致员工低组织承诺、低工作绩效和高离职率等问题。本文在对组织社会化含义阐释的基础上,进一步从新员工组织社会化管理的过程进行分析,做好新员工的选聘工作、新员工的培训工作、新员工职业生涯规划工作,使新员工尽快的融入企业,以降低离职率。     

好创意不等于能创业

许多人谈到创业,往往就会想到创意这个词,认为创业一定是建立在一个崭新的创意基础之上的,是开创一个前无古人的全新事业。这样的人士显然过于极端了些,创业固然是可以开创一番"新"的事业,但这里所说的新指的应该是经营理念之新、服务模式之新、细分市场的定位之新。而并非是完全另辟蹊径、异想天开的全新发明。     

试论职业生涯规划教育与公务员素质提升——以昆明为例

伴随着新昆明的建设和经济的迅速发展,公务员素质的提升直接影响新昆明的发展,具有特殊意义与紧迫性。本文拟就结合新昆明发展,提出依靠政府、社会、事业单位的力量,把职业生涯规划教育作为提高新昆明公务员素质的一种主要教育内容、有效方法、途径。