浅谈工会组织在企业和谐发展中的作用

工会是党领导的工人阶级群众组织，在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。充分发挥工会党联系职工的桥梁与纽带作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断强化企业民主管理，完善工会维权机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。     

谈谈如何做好新形势下商业银行工会工作

正工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要支柱,是职工利益的代表者和维护者,在党的领导下,动员和组织广大职工发挥工人阶级的先进性,为推动社会发展和进步发挥积极作用。商业银行工会作为企业工会,是我国工会的重要组成部分,承担着维护商业银行职工合法权益,带领组织职工参与商业银行经营和改革的重要任务。商业银行工会面对的是本行员工,基层商业银行工会面对的是工作任务十分繁重的一线员工,如何     

树立中国特色社会主义工会维权观,推动工会工作的创新发展——从维护职能入手,积极探索工会工作新路子

工会是工人阶级的群众组织。它从一产生就高举维护大旗,代表工人阶级的切身利益。纵观新中国成立之后工会发展的历程,可以说是经历了风风雨雨,工会的职能作用曾经一度受到了淡化。工会要走中国特色的创新发展之路。在社会主义社会时期,维护仍然是工会最基本的职能。新修改的《工会法》重大突破之一,也是最重要的突破,就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。     

十八大新形势下加强企业工会工作的探索与实践

工会是工人阶级的组织,企业工会是我国工会的重要组成部分。企业工会可以维护职工的合法权益、保持职工的团结互助,还可以组织职工参与现代化建设。文章分析了新形势下企业工会面临的新挑战,并提出了应对措施。     

湖北出台全国首部省级企业工会条例

我国颁布已60年之久的《工会法》,将迎来第三次大修订。据透露,“将工资集体协商上升至产业工会层级”、“试点推进工会主席直选,下派工会干部到企业．工资由上级工会支付”等新举措思路有望写入新修订的《工会法》。     

新形势下如何搞好企业工会工作

工会是经济矛盾的产物,是党领导的工人阶级群众组织。职工群众自愿加入工会,具有很强的群众基础,是联系企业与职工间的桥梁和纽带。工会在构建和谐企业,推动企业发展中具有重要位置,能够发挥重要作用。履行好工会职能,推动企业和谐发展,是每一名工会工作者的必修课。     

浅论工会财务管理与工会职能的发挥

正在刚刚闭幕的中国工会第十六次代表大会上,习总书记高度评价了工人阶级地位和作用,对工会给予了殷切的希望,强调"工会要更好地维护和发展职工群众的利益,要去机关化、行政化,成为听党话、跟党走、职工群众信赖的"娘家人"。争取实现工会组织的机关化和行政化。工会组织的主要职能不仅是维护职工的合法利益,是我们贯彻和落实党的十八大会议的重要精神,也是在当前的形势下迫切需要发挥出来的职能。最近几年,伴随着我国工会经费税     

工会维权的重点难点及对策建议

代表和维护职工群众的合法权益,是贯彻“三个代表”的重要思想体现,是党赋予工会组织的神圣使命,是广大职工群众对工会组织的殷切希望,也是工会在党的领导下长期坚持的重要职责。特别是《工会法》颁布实施之后,工会维护的职能得到进一步的突出和强化。本文依据《工会法》等法律法规,以及我们企业工作实际,剖析了我们企业“维权”工作的重点、难点、热点问题,以及工会维权工作本身的重点工作和实现途径。     

浅谈当前基层工会组织建设的特点和任务

企业基层工会是在党领导下的工人阶级的群众性组织,基层工会是企业中职工与党组织进行沟通联系的纽带与桥梁,加强工会建设,明确工会建设的任务,对于凝聚职工思想,提高职工工作热情有着重要的作用。本文就新形势下基层工会组织建设的特点和任务的问题,进行了阐述。     

新形势下我国企业工会管理新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国企业改革的不断深入,企业在内部组织结构、管理方式等方面进行了大幅度的调整,这些都为企业的工会管理工作带来了新的挑战。企业的工会是联系企业和职工沟通的纽带,应本着以人为本的科学发展观,增强企业的向心力、凝聚力,为企业的发展做出贡献。     

试论工会如何参与企业人力资源管理

工会作为工人阶级的群众组织,其职能便是维护工人阶级的利益、协调工人和企业之间的矛盾。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业各部门的工作职能也日益完善,本文主要通过对企业工会的特点和当前企业人力资源管理的现状进行分析,阐述了企业工会参与企业人力资源管理工作的必要性。     

浅谈如何发挥工会组织在改制企业中的维权作用

工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,在企业改制中,员工诉求多,如何发挥基层工会的维权作用,最终保障员工队伍稳定,保证企业生产经营正常开展,本文主要从八个方面就此进行了探索。     

浅谈新时期服务型工会的创建

工会是中国共产党领导下的工人阶级组织,其成立的主要宗旨就是为广大工人阶级服务、维护好职工群众的合法权益。随着我国经济社会的发展和职工队伍的复杂化,工会组织也需要进行改革和创新,提高服务能力,以适应新时期职工对工作职能的要求。鉴于此,本文对新时期服务型工作的创建进行了探讨。     

论工会思想政治工作的创新

工会的思想政治工作只有创新,才能指导新的工作实践。科学发展观为工会思想政治工作的创新提出了根本要求,同时也奠定了工会思想政治工作创新的理论基础,科学发展观的核发是以人为本,而工会就是职工之家,工会思想政治工作就是做人的工作,以科学发展观指导工会思想政治工作观念的创新,关键在工会思想政治工作实践中贯彻以人为本的思想,维护广大职工和人民群众的根本利益,促进人的全面发展,实现依法治国与民主管理相结合,从而构建和谐社会。文章对如何提高工作的主动性和实效性及增强工会的吸引力和感召力进行了探讨。     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的"助推器"。     

用科学发展观引领企业文化建设

企业文化作为企业的核心竞争力,越来越受到企业的高度重视.经过30年的改革开放,我国经济社会发展已进入了新世纪新阶段,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.新世纪新阶段如何用科学发展观引领企业文化建设,是摆在我们面前的一个新课题     

以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新时期我国经济社会发展总的指导思想,不管是物质文明建设,还是精神文明建设,都要贯彻科学发展观的精神实质、核心和方法。企业文化建设作为文化建设的一个分支,同样也离不开科学发展观的指导。为此,     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

加强工会经费审计监督

经费审查监督工作,是与工会组织的产生、存在和发展紧密相连的一项工会经济管理监督工作,具有特殊的地位与作用。工会经审委员会是代表会员群众对工会经费收支,财产管理,以及相关经济活动进行监督的组织。福州市文艺工会经审委员会是在福州市文艺工会领导和福州市总工会的领导下,在各基层工会的大力支持下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六大精神,落实总工会十四大精神,按照《中华全国总工会关于加强工会经费审计监督工作的意见》,依法履行经审监督职责加强经审工作制度建设,不断地健全完善工会经费审查监…     

现代企业制度下的内部审计浅探

现代企业是在市场经济条件下建立起来的,内部审计是以企业为依托的。内部审计反映一个国家经济发展水平。我国正处于社会主义初级阶段,市场经济在改革开放的30年间得到迅猛的发展,但是,我国的内部审计却没有同步发展,虽然2010年国家颁布了《审计准则》,但是,内部审计制度依然缺乏,内审人才培养仍然不到位。我国企业内部审计改革势在必行。