关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。     

关于进一步贯彻实施《劳动合同法》有关问题的通知

《劳动合同法》颁布以来，各地高度重视，为贯彻实施做了大量工作，成效显著。《劳动合同法》已于1月1日开始施行，为了进一步做好贯彻实施工作，现就有关问题通知如下，请遵照执行。     

关于召开“《劳动法》颁布十周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会”的通知

中国劳动法学研究会定于2004年7月中下旬在北京召开“《劳动法》颁布十周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会”。会议将围绕《劳动法》实施的成就、修改《劳动法》及完善劳动保障法律体系的建议等主题展开研讨;并举办上述主题的论文征集活动;同时开展《劳动法》颁布十周年优     

关于转发《关于做好〈劳动合同法〉贯彻实施工作的通知》的通知

川劳社发[2007]17号现将劳动和社会保障部《关于做好<劳动合同法>贯彻实施工作的通知》(劳社部发[2007]29号)转发给你们,请结合我厅下发的《关于印发〈劳动合同法〉贯彻实施工作方案的通     

关于做好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》普法宣传工作的通知

2007年以来．全国人大常委会相继审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》），其中，《劳动合同法》、《就业促进法》已于2008年1月1日开始施行，《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日开始施行。这三部法律的公布施行．是我国经济社会生活中的一件大事．充分体现了党和国家对民生问题的高度关注．     

关于转发人力资源和社会保障部《关于做好（中华人民共和国劳动合同法实施条例〉贯彻落实工作的通知》的通知

关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知川劳社办[2007]73号

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善，作出了一系列新的规定．对调整劳动者与用人单位的利益，构建和谐稳定的劳动关系，加强社会建设，意义重大。在实施初期，将会出现一些新动向、新情况、新问题．也会给劳动保障监察工作带来新的挑战，为促进《劳动合同法》的顺利实施．当前要重点做好以下工作．     

企业人力资源管理的新课题——《劳动合同法》实施背景下的思考

《劳动合同法》的颁布施行,是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。它与劳动者、用人单位及其他相关各方都有直接利益关系,所以各方都应在《劳动合同法》这一新法律制度下博弈均衡,达到和谐。其中主要的是用人单位,需要推行一系列人力资源管理方面的变革．让劳动者认知自身权利和义务．依法维护自身权益。     

劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》,现予颁布,请遵照执行。劳动仲裁员聘任管理办法第一条为了促进劳动争议处理工作的开展,规范劳动仲裁员的聘任工作,加强对劳动仲裁员的管理,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定。制定本办法。第二条本办法所称劳动仲裁员(以下简称仲裁员)是指劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)聘任的处理劳动争议的工作人员,分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。     

针对解除无固定期限劳动合同相关问题的追问——对《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》有关规定之质疑

无固定期限劳动合同作为世界先进工业国家劳动合同的常态已经得到广泛的适用。而在我国,由于很多用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同都还没有一个科学明确的认识,导致一些用人单位竭力规避、部分劳动者盲目追求签订无固定期限劳动合同。虽然目前阶段无固定期限劳动合同的适用情况还不甚乐观,但它的价值不可否认,而且在我国也有着广泛的适用前景与空间。《劳动合同法》的颁行使得无固定期限劳动合同有了更好的适用平台和有力的法律依据,但在具体的条款设计上也并不是完美无缺。随着时间的推移,《劳动合同法》在适用上的漏洞逐渐显露出来,因此,国家在原有理论和立法基础上又颁布了《劳动合同法实施条例》,以期补充与完善。但在解除无固定期限劳动合同相关问题上的规定仍有进一步推敲和改进的空间。     

关于加强《再就业优惠证》管理推进再就业税收政策落实的通知

为进一步加强《再就业优惠证》管理,确保各项再就业税收优惠政策落到实处,促进下岗失业人员再就业,防止税收流失,现就建立部门间信息交换和协查制度等问题,通知如下:一、县级以上税务部门和劳动保障部门要建立下岗失业人员再就业信息交换和协查制度。劳动保障部门要定期将《再就业优惠证》发放情况以电子、纸质文件等形式通报同级税务机关。省级劳动保障部门可根据实际情况,建立省内联网的《再就业优惠证》信息查询系统,也可采取其他形式与税务等部门建立《再就业优惠证》信息查询制度。各级税务部门对《再就业优惠证》有疑问的,可提请同级…     

关于做好《劳动合同法》和《就业促进法》宣传工作的通知川劳社办[2007]78号

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》（以下称《劳动合同法》、《就业促进法》）先后由十届全国人大常委会审议通过，并南胡锦涛主席签署颁布。这两部法律的颁布，是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这两部法律是构建和谐社会背景下的重要法律，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民生保障的重视和关怀。     

关于印发《四川省劳动保障系统关于进一步加强流动人口服务和管理的意见》的通知

现将《四川省劳动保障系统关于进一步加强流动人口服务和管理的意见》印发你们，望各地结合工作实际，认真贯彻落实。     

转发《关于印发部分军队退役人员劳动保障政策的实施意见和宣传提纲的通知》的通知

为了切实做好部分军队退役人员劳动保障工作,现将劳动和社会保障部《关于印发部分军队退役人员劳动保障政策     

转发劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部发[2006]25号）（以下简称《通知》）转发给你们，结合我省正在开展的创建劳动关系和谐企业活动和创建和谐劳动关系工业园区试点活动提出以下意见，请一并执行。     

劳动力市场灵活性与法律规制研究——从《劳动合同法》实施效果评估出发的研究

劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我国劳动力市场总体是灵活的,《劳动合同法》必然对于企业的用工自主权做出限制,但对于企业用工灵活性影响程度有限。对企业人工成本确有影响,但不是导致人工成本上升的主要原因。当前背景下,增强劳动力市场灵活性,完善法律规制需要进一步完善劳动关系规制体系,为日益扩大的新型就业形态和灵活就业方式提供必要保障。