压力管理——一种人力资源管理的视角

该文首先讨论了压力管理与人力资源管理结合的必要性,并介绍了几种压力管理的模型,这几个模型为压力管理与人力资源管理的结合提供了理论依据.最后,该文重点介绍了压力管理与人力资源管理结合的切入点,旨在为建立以人为本的人力资源管理制度提供思路.     

我国人口行政管理的过去、现状与未来

行政管理是当代中国人口管理的主要手段 ,在促进实现人口再生产类型的转变中发挥了非常重要和不可替代的作用。本文首先对人口行政管理的涵义、作用和特点做了一般性论述 ,然后从人口行政管理组织的演变、人口行政管理的积极效益和负面影响方面 ,对人口行政管理过去三十年的历史做了概括性评价 ,最后从行政管理与依法管理、行政管理与优质服务以及行政管理与群众自治等方面 ,对人口行政管理的未来进行了展望。     

社区管理对公共管理的理论和实践贡献

根据“新”公共管理的市场化和社会化的基本思想和理论,从社区概念对社区管理的性质进行了界定,认为社区管理属于公共管理;并系统地阐述了社区公共管理的理论内容,探讨社区管理对公共管理理论的创新贡献,社区管理为公共管理在“社区”层次的理论研究和社会实践开创了一片新领域。引入社区机制后的公共管理和引入公共管理思想的社区管理对社区实践具有重要意义。     

新公共管理运动对政府绩效管理的影响与启示

20世纪80年代在西方兴起的“新公共管理”运动对公共部门管理的理论与实践产生了重要的影响,同样对政府绩效管理也产生了全面的、根本的影响。本文立足于分析新公共管理运动背景下公共部门绩效管理的发展,详细探讨了新公共管理运动对政府绩效管理产生的影响,并进一步分析了当前我国政府绩效管理存在的问题,以及新公共管理运动对我国政府绩效管理的启示。     

价值链战略管理研究

在确立价值链管理历史地位和界定价值链科学内涵的基础上,剖析了对价值链管理认识的错误观念,提出了价值链管理与企业竞争优势的新观点——协同效应,预测了价值链管理的未来发展趋势,探讨了价值链管理的实际战略应用。     

用以人为本理念指导社区教育管理

知识经济时代背景下,人力资源管理汲取了"以人为本"理念的精华,提出了人本管理、经营全人等观念,促进了人力资源管理的跨越式发展.本文分析了以人为本理念下社区教育管理的现状,从现代人力资源管理理论发展的角度,对我国社区教育管理进行了反思,以期将以人为本的理念落实于社区教育管理的实践.     

基于协同效应的企业管理协同审计研究

企业管理协同审计是企业精益管理的关键问题之一.在回顾管理协同理论和实践发展的基础上,分析了管理协同的理论逻辑,据此逻辑尝试构建了一个企业管理协同审计理论框架,提出了包括企业管理协同机会识别、管理协同信息沟通、组织结构协同、业务运营管理协同和组织社会资本协同审计等为内容的企业管理协同审计策略.     

论人本观下的政府组织绩效管理

政府组织绩效管理是将过程管理和结果管理相结合的旨在提高政府效能的一种科学管理方式 ,人本管理则是现代管理科学的精髓。本文分析了现行政府组织绩效管理“人本”缺失的现状 ,探讨了政府组织绩效管理“以人为本”的理论基础 ,阐明了政府组织绩效管理与人本观的统一 ,并对政府组织绩效管理人本模式的构建进行了有益的探索。     

数字化环境下学科馆员在图书馆知识管理中的作用

文章论述了图书馆知识管理的意义及学科馆员制度,并从图书馆知识管理核心内容的三个方面:知识资源管理、知识创新管理、知识服务管理出发,着重探讨了学科馆员在知识资源管理、知识创新管理及知识服务管理中的作用。     

论人本管理与物本管理的分野及融合

人本管理以满足人性诉求为重点,物本管理以满足物质诉求为重点.向内用力的中国文化孕育了人本管理思想,创造了社会稳定的奇迹;向外用力的西方文化孕育了物本管理思想,创造了经济发展的奇迹.马克思主义“社会人”假设需要人本管理去实现人类理想,西方经济学“经济人”假设需要物本管理去验证理论正确.人本管理有助于社会的和谐与稳定,物本管理有助于组织的竞争与发展,实现世界和谐、天下大同目标则需要人本管理与物本管理的完美结合.     

文化管理是企业管理思想发展的新阶段

本文阐述了企业管理理论的历史发展 ,得出了文化管理是企业管理思想发展的新阶段这一科学结论。在此基础上系统地阐述了文化管理思想的特点 ,并提出文化管理是企业永续发展的动力     

企业资金管理重点与控制分析

本文分析了我国企业财务资金管理存在的问题,探讨了资金管理和控制的重点,论述了加强企业资金管理和控制的方法,以使企业财务管理迈上新台阶。     

管理哲学的人本回归

管理理论的发展沿革中始终存在着物本、人本之争,二者之间的关系是一个根本性的哲学问题,由此产生了两种不同的管理价值观和管理路线。管理视野下的人本,强调的是人的知识与能力在管理中的核心地位。管理以人为本体现了人的本质力量与价值,是对人的本质力量的确认。因此,人本管理是人类自身发展、进步的标志,因为它提升了人类本质力量对象化对自然、社会和人类自身发展的影响程度,在确认人自身本质力量的同时提升了人的价值或意义。知识经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理理论与实践的出现回应了知识经济时代的要求。     

我国公务员实行人本管理的现实意义

人本管理理念作为一种先进的管理思想在企业管理中发挥了重要作用,但在政府部门特别是对公务员的管理中,人本管理还未引起足够的重视,因此,将人本管理理念与公务员管理实践结合起来是一项具有重要价值且紧要的工作,这将大大提升我国公务员管理成效。本文在介绍人本管理理论的基础上,初步分析了公务员实行人本管理的现实意义。     

新经济时代管理会计发展的新思路

管理会计以服务于企业内部管理,实施管理创新为主要内容。相对于财务会计,管理会计更贴近企业实际,更具有战略管理的意识,体现了企业管理发展的内在要求。改革开放以来,我国企业在长期的实践中已形成了一系列有关管理会计的理论与方法,它对于提高企业的管理与效率,促进会计实践的发展起到了积极的作用。然而,在当今新的经济条件下,传统管理会计的局限性在应用中已逐渐暴露出来,管理会计的创新观念正日益深入到企业经营的各个领域,对管理会计提出了新的要求,管理会计应怎样适应新的需要发展?是广大会计工作者面临的新课题。一、传统管理会计…     

人本管理：图书馆管理的新理念

本文论述了人本管理的概念。探讨了图书馆实行人本管理的必要性,提出了在图书馆的管理中实施人本管理的建议。     

物本主义与人本主义:管理思维的评判与融合——基于西方管理思想演进的思考

文章从西方管理思想演进的历史逻辑视角,对物本主义管理思维与人本主义管理思维这两种主流管理思维进行了分析和评判。认为,尽管从管理思想演进的历史趋势看,人本主义管理思维取代物本主义管理思维体现了管理思想的历史进步,但客观地讲,人本主义管理思维与物本主义管理思维显然各有利弊,应当将二者有机融合起来,真正实现人-物和谐的管理境界。     

浅议承包企业的软管理

<正> 企业管理这篇文章我们已经作了多年了,它本身是一个不断发展和完善的过程.从宏观来讲,管理可分为两大类,一类是硬管理——即侧重于事和物的管理,如物资管理、设备管理、财物管理、技术管理、信息管理等;一类是软管理——即侧重于人的管理,如人的思     

落实科学发展观推进高校精细化管理

推进高校精细化管理是高校实践科学发展观的重要步骤.本文辨析了精细化管理的精髓,阐明了高校落实科学发展观,必须实施精细化管理;论述了推进高校精细化管理的步骤,提出了建议.     

再论管理意识的形成、类型及管理的本质

在社会实践中,许多管理理论往往曲解了管理的内涵和本质,要么把之缩小为企业管理,管理同等于提高经济效益,要么把之盲目地扩大,把管理夸大为具有无所不包的功能,只要学会管理就天下大吉了。本文认为从生产形式来看,人类管理思想意识可分为:无意识化管理、有意识化管理、科学化管理、哲学化管理、艺术化管理。从实践范畴看,管理就是促使人们富有效率地工作与生活,更好地服务社会公众,确保社会富有秩序地运行。管理的实质就是求得效率。