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相似文献
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1.
凌文豪 《北方论丛》2006,(4):121-124
民营经济是我国国民经济增长中重要的生力军。但是,民营经济中社会保险覆盖范围小、条块分割严重、管理分散和社会保险统筹比例高等因素,严重地影响了民营经济的快速发展。加强民营企业社会保险制度建设,必须采取加快社会保险立法和执法,加强社会保险宣传,提高企业和职工参保意识,积极探索新的社会保险管理体制等措施。  相似文献   

2.
当前我国民营企业除技术水平外,企业制度上的落后已成为阻碍企业发展的重要因素,先进的企业制度所能发挥的作用尚未完全体现在民营企业身上.而解决民营企业与职业经理人之间的关系是民营企业制度创新的主要构成部分.影响民营企业与职业经理人关系的四大原因是原有者与经理人利益的分化、企业风险的转移、非对称信息条件下的合作以及文化因素,应从解决社会问题和内部问题两方面入手解决.  相似文献   

3.
民营企业党的基层组织建设若干问题论析   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着非公有制经济的迅猛发展和民营企业党员从业人员的大量增加,怎样才能在民营企业建立党的基层组织,进一步加强党对民营企业的指导与监督,充分发挥党员职工在民营企业的影响与作用,这是时代发展摆在党的各级组织面前的新课题。本文从党的组织建设、制度建设和党员职工模范作用的发挥等方面就民营企业党建工作谈了自己不成熟的看法。  相似文献   

4.
股份制制度从产生之初,就存在着“制度效率”问题。因为在大规模协作生产情况下,股份制作为一种所有权与经营权相分离的企业组织制度,会给公司经理人员“偷懒”的机会,也可能出现所有者对经理人员的“失控”,影响股东(所有者)的权益。正因为可能产生这些问题,所以在股份制的制度设计和安排中,除考虑到适应现代化大生产所要求的分散风险之外,保证较高的“制度效率”也同样被认为是一个重要目标和环节。 股份制的“制度效率”主要是通过建立完整的监督、约束和激励机制来保障的。 从制度设计和安排来看,股份公司的监督、约束来自二个方面:一是由股份公司内部组织安排所形成的监督和约束。公司内部设立由股东代表大会投票选举产生的董事会,由其代表股东行使权力,通过选择聘用经理人员来实现投资者的目标函数。董事会对经理人员的监督和约束、是以对经理人员的聘用和解聘权力作保证的,这种监督、约束是公司内部的,当然它的实现要求有相应的专业经理阶层和竞争性的经理市场与之相配合。二是通过股份的转让,股票的可以买卖来形成对股份公司和经理人员的外部约束。西方一些经济学者认  相似文献   

5.
湖南省民营企业在快速发展的同时,也受到企业内外诸多因素的制约.融资难成为湖南省民营企业发展的瓶颈,现行的融资制度严重制约着湖南省民营企业发展、壮大.我们从企业文化的角度研究湖湘文化对湖南省民营企业融资制度的影响,并提出健全企业文化来完善湖南民营企业融资制度.  相似文献   

6.
国有企业经理人员激励与约束机制的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
公司制中的委托代理制度 ,是一把“双刃剑”。它一方面提高了资本的运营效率 ,另一方面由于委托人与经理存在严重的信息不对称 ,经理为实现自身效用最大化 ,往往会以牺牲委托人利益为代价 ,由此产生经理人员的“职务怠慢”和“道德风险”问题 ,增加代理成本。代理成本包括两部分 :一种是显性成本 ,如支付代理人的薪金和奖励 ,为监督经理行为而支付的监督费用等 ;另一种是隐性成本 ,也就是由于代理人的“职务怠慢”或“道德风险”而给投资者带来的损失 ,这是人们深有感受却又说不明白、算不清楚的代理成本。一、我国国有企业经理人员激励与约…  相似文献   

7.
由于长期片面追求GDP的高速增长,忽视了资源、人口与环境的协调发展;这不仅在经济领域出现了比较严重的失信现象,在社会领域也出现了严重的信任危机.增进相互信任和建构和谐社会应遵循以下创新路径:一是弘扬中国传统信任文化;二是建立和完善社会发展的系统信任体系;三是用法律制度保障系统信任的发展效果;四是强化信任价值观的公民教育和舆论宣传.  相似文献   

8.
职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明,民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础.通过调研数据进行实证检验.结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接积极的影响,同时这种信任在民营企业的部分组织因素对于职业经理进入行为的作用中具有明显的媒介效应.而职业经理初步信任产生的内在基础更多基于民营企业组织内部的薪酬与晋升制度的公平性以及雇主诚信的行为表现等因素.  相似文献   

9.
信任和秩序的适应是社会稳定的基础.在传统社会,统治者依靠思想灌输,建立起与统治相适应的外控型秩序,促使人们对统治者产生超乎寻常的个人信任,普遍的人际信任则难以建立.在现代社会中,人们基于理性规则及普遍信任,产生民选政府并管理社会,形成了自下而上的自控型秩序,这种秩序又反过来巩固制度信任和普遍信任.在转型过程中,社会自发产生制度信任和普遍信任需要,统治者是否主动适应并改变外控模式,对社会平稳转型至关重要.  相似文献   

10.
民营企业发展的法律制度论纲   总被引:1,自引:0,他引:1  
在当前的法律制度环境下,民营企业也即私营企业的法律问题,本质上是中小企业的法律问题。民 营企业在发展中面临的诸如家族式产权与治理结构、技术进步、融资困难、企业信用等领域存在的问题,除了 法律制度的原因外,主要是社会观念及企业的经济规模与发展理念所致。为民营企业的发展提供法律支持, 主要在于中小企业促进的法律制度。政府在制定与采取有关措施时,应当改变歧视性观念,消除一切不利于 民营企业平等竞争与发展的制度障碍,严格遵守法律的规定,并尽可能地将有关政策予以法律化。  相似文献   

11.
在国有企业法人治理结构改造形成以后 ,经营管理者队伍就成为国有企业经营状况根本好转的决定性因素。传统的企业干部选用管理方式与现代企业制度有所冲突 ,并造成企业厂长经理官僚化和选拔范围封闭狭小。本文就国有企业厂长经理选用、管理激励等问题进行了初步的理论探讨。  相似文献   

12.
我国民营企业自身障碍与外部障碍已严重制约其健康发展。因此,必须采取有力措施加以解决:必须改革民营企业的产权结构、规范管理制度;提高企业自身素质;加强政府推动;构建适应民营企业的间接和直接融资体系。  相似文献   

13.
人际信任的社会学分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
杨磊 《兰州学刊》2005,(2):229-231
随着市场经济的发展,中国社会中人与人之间的信任程度却在降低,而信任的缺失必然会阻碍人们的交易行为,最终影响社会经济发展的速度,因此有必要对信任的产生、维持机制进行一番分析和讨论,以便促进社会信用的重建.本文认为信任的加强最主要是建立一种加强政府信用的制度安排.  相似文献   

14.
分析全国工商联连续8年对"上规模民营企业500家"的调研数据发现:中国民营企业的发展存在着严重的地区差异问题,而且这种差异近十年来没有收敛的趋势。对于中国大型民营企业地区发展不平衡的现象,提出解析这个现象的一个假说是:中国民营企业地区发展差异内生于地方的制度环境差异,特别是地方政府的行为差异。民营企业发达的地区,地方政府更多是一只"扶持之手"──保护产权、讲求诚信、有限与服务;民营企业发展落后的地区,地方政府更多是一只"掠夺之手"──侵犯产权、机会主义、管制与寻租。  相似文献   

15.
李英禹  苏晋 《北方论丛》2008,(2):139-142
我国民营企业内存在着知识型员工流失严重、与雇主之间雇佣关系不良、信任缺失,以及企业文化虚脱等现象和问题。这些现象和问题所反映出的知识型员工的态度和行为,实质上是民营企业知识型员工心理契约缺失的外在表象。针对这些问题,应从招聘、员工培训、职业生涯设计、合理授权和心理契约强化等方面切实构建民营企业知识型员工心理契约;在民营企业内部,应通过建立现代企业文化及和谐劳动关系,为知识型员工心理契约的构建提供保障。  相似文献   

16.
论民营企业财务管理制度创新   总被引:1,自引:0,他引:1  
民营企业财务管理问题归根结底是制度问题,外部制度环境不佳、内部制度规范欠缺是影响民营企业财务管理乃至制约民营企业发展的关键因素.民营企业财务管理制度创新,一是要通过构建民营企业财务制度创新体系来改进和完善民营企业财务管理;二是要通过内外结合的财务制度创新,探索和寻找一种新的、有效的财务管理制度安排,以促进民营企业的进一步发展.  相似文献   

17.
民营企业发展中的问题与对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
20年来,民营企业逐渐发展为国民经济的重要力量之一。然而,由于外部环境问题、自身的产权问题、人才问题和资金问题等制约了民营企业的发展,在中国加入WTO后,民营企业面临着新的挑战。作者认为民营企业必须建立现代企业制度,提高自身的实力,加强管理,拓展融资,才能取得进一步的发展。  相似文献   

18.
组织信任环境构建中的成员边缘化问题   总被引:2,自引:0,他引:2  
当前,组织信任环境构建中成员边缘化问题不仅严重地影响了组织中的人际关系,而且也严重制约了组织的发展。研究发现,组织成员边缘化是多种原因共同作用的结果,但主要是这部分成员失去了组织中主流势力信任的结果。为避免组织成员的边缘化,建立基于合作与共赢的组织价值观、提高组织领导的个人修养、激发组织成员的社会荣誉感、加强沟通与培训、加强组织成员的个人修养和营造和谐的组织外部环境等至关重要。  相似文献   

19.
转型时期中国社会的关系维持--从"熟人信任"到"制度信任"   总被引:3,自引:0,他引:3  
传统中国社会是关系本位社会,社会信任主要建立在熟人关系网络之上,是“熟人信任”。在中国社会由传统向现代转型的过程中,匿名性、异质性的社会交往与社会流动逐渐增加,熟人关系网络与熟人信任的作用力和作用范围也表现出弱化的趋势。加强制度建设、培育制度信任,是维持新时期社会关系、确保由“熟人信任”走向“陌生人信任”的必由之路。  相似文献   

20.
我国民营企业治理结构的现状和创新   总被引:7,自引:0,他引:7  
现代公司制度的核心是公司法人治理结构 ,其基石是公司产权结构上的资本所有权与经营权的分离。但我国民营企业所有权与经营权的一体化 ,使所有者与经营者的相互制衡机制缺失 ,从而阻碍了民营企业进一步的发展。因此 ,构建符合现代企业制度的民营企业治理结构 ,对发展既具备高效的工作能力又具有合理的权力分配和制衡关系的民营企业具有十分重要的意义。  相似文献   

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