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<中华人民共和国劳动合同法>于2008年1月1日正式实施,它的实施对依法维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定具有非常重要的意义.在其实施1年多以来,师市通过多种形式的广泛宣传,严格监督企业执行情况,使<劳动合同法>已基本深入人心,贯彻实施工作取得了的阶段性成效.但笔者在对团场<劳动合同法>的实施情况进行调研时,发现在实施的过程中还存在一些难点问题.针对难点笔者提出粗浅的建议. 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,对企业和劳动者双方都产生了重大影响,在社会上引起很多争议。本文以实际情况为依据,从劳资关系上分析了《劳动合同法》对企业的影响,并提出了几点建议,以期劳资双方能积极、冷静地应对《劳动合同法》,实现共赢。 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》正式出台实施,以国家立法的形式规范企业行为。新《劳动合同法》迎合市场经济下人力资源发展的要求,对企业员工合法权益的保护起到了显著作用。然而在新法出台之初,围绕新《劳动合同法》的争议一直不断,业界普遍担心新法出台会增加企业用工成本。即使在今天看来,企业界、法律界以及工会和企业员工对新法的关注仍在继续。鉴于此,本文对《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策进行了探讨。 相似文献
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自2008年1月1日以来,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施,劳动法律、法规逐渐地健全,这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分,怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作,也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况,系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法,也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳,提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。 相似文献
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随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施,企业越来越重视用工成本。新的劳动合同法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本,其实《劳动合同法》的实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的。因此,本文建议企业在合法经营的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化管理过程,实现对企业用工成本的控制,从而减少企业用工成本的增量。 相似文献
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本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。 相似文献
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正《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其修正案实施后,为规范企业与员工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益提供了法律依据。然而,在对《劳动合同法》带来影响的众多研究中,研究者的目光大多集中在它给大型企业带来的冲击和影响,而对中小型企业适用《劳动合同法》的问题关注甚少。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业,使用较多的劳动力资源,是吸纳社会就业的主力军,也是劳动关系领域的重要组成部分。当前,中小企业劳动用工的现状如何?劳动用工管理中存在哪些问题?对这些问题的调查,有助于我们清晰了解中小企业劳动用工的现状及存在的问题,认识劳动合同法及修正案给中小企业劳动用工带来的影响,以期为制定相关政策提供参考和依据。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。 相似文献
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备受企业和劳动者瞩目的《劳动合同法》于2008年1月1日正式执行已有三年,这部法律的出台,对企业劳动用工管理和人力资源管理工作产生深远的影响,同时也给企业人力资源管理工作带来新的挑战和新的思路,预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。在新的法律模式下,企业人力资源管理如何创新完善、重建、细化内部劳动规章制度,是能否有效贯彻执行《劳动合同法》、降低劳动用工风险和用工成本的一项重要的前提保证。 相似文献
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《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。 相似文献
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旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施,一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》,它是在保护劳动者权益的基础上,力图构建和谐的劳资关系,以促进企业和劳动者共同发展。然而,源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异,导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式,这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。 相似文献
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国家《劳动合同法》的颁布在企业中掀起了一段波澜。在深圳华为公司“集体裁员”的事件影响下，各企业都如箭上之弦，劳动关系越显紧张。本文就《劳动合同法》实施对企业的影响进行了阐述，并对企业在机构、体制及合理利用法律条款方面提供了应对措施。 相似文献
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《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。 相似文献
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自《劳动合同法》施行已经两年时间，这期间《劳动合同法》在社会上引起了广泛的争论。笔者认真阅读该法后，对其进行了思考。 相似文献
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劳动合同法实施后如何有效实施绩效管理 总被引：1，自引：0，他引：1
《经营管理者》2008,(13)
《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除等的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响,《劳动合同法》实施以后,企业绩效管理的过程变得更为难以操作,对企业的绩效管理提出了更高的要求,需要我们坚持建立合法、合理、有效的绩效管理系统,做好企业的人力资源管理工作。 相似文献
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本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。 相似文献
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随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业人力资源管理产生了深远的影响，必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文在主要阐述了《劳动合同法》立法背景、原则的基础上，从“选”、“育”、“用”、“留”提出对企业人力资源管理的影响。 相似文献
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实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中 相似文献
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随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。 相似文献
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新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行,作为规制劳动关系的基本法律,它的施行必将给企业的劳动关系管理带来重大的影响。这些年来,企业管理者已明显地感觉到了国内劳动关系管理环境的巨大变化。 相似文献