能本管理理论与现行管理模式的契合路径研究

能本主义管理理论是建立在“能力人”的假设上的。所谓能本管理,主要包括以下几层含义:(1)把个人具有的组织发展所需要的能力作为首要管理对象,而不是笼统地把抽象的“人”作为管理对象,使管理对象更加明确具体。(2)把以能力为本位作为管理理念,即把人的能力作为管理工作的根本出发点,把人的能力看作是管理内容中起决定性作用的因素。(3)把提高和发挥人的能力作为管理工作的首要追求目标,并把人的能力的提高和发挥程度作为评价组织绩效的首要标准。(4)把提高和发挥能力作为主要激励手段,改变传统管理的激励方式①。能本主义管理强调企业制度…     

论企业人本管理之员工思想教育

人是企业之本,是企业走向成功的重要因素,是企业发展的根本要素.把企业员工作为企业生产经营活动的主体,充分发挥人力资源潜力,努力提高员工素质,引导员工以智慧和才能服务企业,推进企业发展,就是企业人本管理,也是企业以人为本管理的简称.因此,企业突出人本要素的管理,即是企业规范化管理的根本要素也是主体要素,是新世纪新经济的需要,也是管理增效的需要,更是实现企业自我发展的需要.     

也谈图书馆的人本管理

人本管理是以人为本的管理。人本管理把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式。图书馆植入人本管理思想,就是要坚持以馆员为根本,把馆员工作生活质量的提高、馆员满意度的提高、馆员的成长和发展等人性化因素作为管理追求的目标。本文探讨了图书馆人本管理的内容和机制,旨在让人们转变“重物轻人”的管理理念,使馆员在图书馆中发挥更大的作用。     

论以人为本的企业管理

以人为本的企业管理 ,是现代企业管理的发展趋势。随着我国社会主义市场经济制度的不断完善和企业竞争的日趋激烈 ,坚持以人为本的企业管理战略显得更加重要。因此 ,必须提高对这项工作的认识 ,以进一步促进这一战略的实施 ,促进经济更快更好地发展。一、以人为本企管战略的理论依据以人为本的管理思想 ,从哲学的角度来看 ,人是实践的主体 ;从生产要素分析 ,人是诸要素中决定性的因素 ;从企业属性来考查 ,人是企业的核心。1、人是实践的主体。不管什么形式的企业 ,都是从事实践活动的社会主体。所谓实践 ,是人们能动地改造和探索现实世界的…     

浅谈企业调整中的思想政治工作

在深化企业改革、推进小康社会建设过程中,如何做好思想政治工作,是搞好企业改革和调整的一个关键性的问题。如何认识和理解结构调整时期的思想政治工作,笔者从以下三个方面作以简要阐述。 一、以人为本是做好思想政治工作的立足点 人是实施企业结构调整的主体。做好人的思想政治工作是关系到企业调整能否顺利和取得成功的一项不可缺的重要工作,必须把充分调动人的积极性、创造性、发挥人的潜能作为中心任务。在现实的经济工作中要坚持以人为本,就是要求我们在指导思想和具体的原则方法上都要体现人为核心,关心人、理解人、尊重人,创造良好的工作氛围。尊重人就是平等待人,尊重人的人格     

确立以人为本的现代管理思想

从管理思想发展的历史及其趋势看 ,管理集中到一点 ,无非是一种以人为本的管理。所谓以人为本的现代管理思想 ,就是指任何管理都要以人为中心 ,把提高人的素质 ,处理人际关系 ,满足人的需要 ,调动人的主动性、积极性、创造性的工作放在首位 ,要更多的去尊重人、了解人和关心人。一般来说 ,在现代企业管理中 ,人本管理的核心就是关心人、依靠人、发展人以取得最大效益。一世界上一切科学技术的进步 ,一切物质财富的创造 ,一切社会生产力的发展都离不开人的劳动与人的管理。在西方管理理论的研究中 ,对人在企业生产经营中作用的认识经历了一个…     

关于做好离退休工作的思考

在人口老龄化的大趋势下,伴随着越来越多的人退休离开自己的工作岗位,为离退休管理人员做好管理和服务工作增大了难度,同时也对从事离退休管理和服务人员的工作能力提出了新的挑战。无论是过去还是现在,做好离退休管理工作都有着重大的意义,特别是在新的形势下,做好离退休管理工作不仅仅是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为维护社会稳定,构建和谐社会,确保油田稳产,实现中国梦做贡献的一件大事。要在党的正确领导下,紧紧围绕"抓服务、办实事、促稳定、求和谐"的目标,以人为本,尽职尽责地为离退休人员服务,才能在离退休工作可持续发展的道路上走得更好、更远。     

基于政治社会化语境下的部队文化管理模式研究

部队官兵的政治社会化过程离不开对军队主导性政治化的解读,军队政治文化传递与维系的独特路径,决定了文化管理是促进部队官兵政治社会化的功能性载体。鉴于此,本文着重探讨了文化管理对促进部队官兵政治社会化的意义,以及如何构建与部队官兵政治社会化要求相契合的文化管理模式。     

《军人权益保障法》——保障之途径何在?

利益认同,是人们行为动机的生命源泉,是以人为本的重要内涵,也是相互关系、相互存在的基本保证.军队所具有的强大凝聚力和战斗力,就在其蕴含的物质利益和精神利益导向,得到了广大官兵的理解认同、拥护支持.当前,推动军队发展,就要充分尊重官兵切身认同感受,真正实现军人权益的保障实施.     

高校学生管理的预警机制探析

本文从做好大学生思想政治教育工作的角度出发,论述在高等学校的学生管理工作中,贯彻“以人为本”的思想,从缓解学生压力诸方面,建立预警机制的必要性,提出在学生管理中要未雨绸缪,先期制定各类预防预案,建立各类情况的预警机制,并提出建立消解机制,以确保学生的思想稳定、校园稳定和社会稳定。     

现代企业与企业家

一、企业管理与企业家　　物质资料的生产过程，实际上是多种生产要素有机结合、组合和整合的过程。管理作为一种特殊的生产要素，其主要作用就是把其他要素有机地组织在生产过程中并发挥出单一要素所不具备的聚集效应、整合效应，从而使各种生产要素转化为现实的生产力。科斯曾经指出：“我们有一个生产要素——管理，它的功能是协调”①。　　管理既是一门科学也是一门艺术，它是多种能力、多门学科、多种素质的融合和综合反映。管理工作的好坏，在很大程度上取决于管理者的社会阅历、知识水平、开拓能力、管理经验等因素。由于管理是一种…     

以人为本:当代中国政治发展的核心理念

以人为本是马克思主义的终极价值追求。在当代中国,树立科学发展观和实现中华民族复兴的"中国梦",其根本要义都是以人为本。以人为本也必然是当代中国政治发展的核心理念,是中国特色社会主义发展的必然要求。在当今中国的政治发展中,我们对以人为本政治理念的认识存在一些简单化的理解,贯彻以人为本还面临着制度化困境。必须把以人为本作为当代中国政治发展的核心价值加以确立,让以人为本成为当代中国人的政治自觉,同时加强以人为本政治理念的制度化建构。     

科学发展观指导下的现代狱政管理思路探析

中国狱政管理工作在司法执行的实际工作中,能否始终贯彻和落实科学发展观,实现"以人为本"的管理创新,既关乎罪犯的人权保障及对罪犯的矫正,又关乎监狱行刑的科学化乃至社会的和谐稳定。在新的历史时期,着力开拓"和谐型、科学型、人文型、创新型、监督型"的现代狱政管理思路,是狱政管理部门切实贯彻和落实科学发展观的重要途径及有效手段。     

浅谈儒家管理思想在现代医院管理中的借鉴作用

儒家学说在整个传统文化体系中居主导地位,其对整个历史的作用与影响是其他学说所不能比的。儒家学派建立的以人为本的管理模式,是儒家对管理理论所作的第一贡献。儒家管理思想有着鲜明的人本主义色彩,它始终把人作为研究对象,明确断言,管理、治理的核心是人,管理的主体     

试探高校教学管理中的人本管理

人本管理是高校教学管理改革的一个方向,它强调以人为本,把尊重人、调动人的积极性和发展人作为宗旨。针对在高校目前教学管理体制中推行人本管理存在的若干障碍,提出了把人本管理与高校教学管理实践相融合的若干措施。     

以人为本的深层解读

以人为本的提出是对发展与代价进行反思的成果。以人为本作为一种现代思维取向,就是对人的主体地位、目的地位与主体作用的肯定,把尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人的价值取向落实到社会实践中。在社会主义市场经济条件下贯彻“以人为本”必然要求“能力本位”。从思维方式转变的视角研究以人为本,必须辩证处理人与自然、人与社会、人与组织、人与他人的关系。以人为本是当代哲学重心由客体原则向主体原则、由社会性向个体性、由科学性向价值性、由物质性向精神性迁移特征的理论表达。     

基于科学发展观对现代管理以人为本理念的理解

科学发展观的提出为现代管理理论的变革提供了历史的契机和理论依据,应当在发展观与管理观的统一中,在人的最高目的与管理的最终目标的统一中思考管理观念变革问题。现代管理理论虽然提出了“以人为本”的理念,然而在主导精神上仍然是以物为本的。只有不仅把人作为手段而且作为目的、作为管理价值的最高追求,只有一切依靠人,一切为了人,为了人的全面发展的管理观,才是真正以人为本的管理观。     

以科学发展观指导军队领导管理工作创新

党的十六届三中全会以来提出并确立的科学发展观,是我们党执政理论的新飞跃。作为中国社会现代化进程重要组成部分的国防与军队现代化建设,特别是中国特色军事变革无疑要遵循科学发展观的指导,从而确保中国特色军事变革沿着正确的方向前进。随着中国特色军事变革的不断深入发展,我军将逐步形成由高素质人力要素和高科技装备要素构成的新型作战系统,这无疑对军队领导管理工作提出了新的要求。作为中国特色军事变革重要内容的军队领导管理工作创新也只有以科学发展观为指导,才能够进入一个更加科学、更加理性与更加和谐的崭新局面。一、坚持以…     

建立社会主义的人事管理学

现代管理学有两条主线:一条是研究人的管理;另一条是研究物的管理。目前不论是国外还是国内,在管理上的人、财、物料、设备、技术五个要素中,人力资源开发率比财、物料、设备、技术的开发率都低,是管理五个要素中利用率最低的一个因素,然而却是挖掘潜力最大的一个因素。重视物的管理而忽视人的管理,势必不能搞好现代化管理。西方一些国家意识到必须重视以人为中心的管理。因此,他们一方面把行为科学应用到管理上,根据人们的需要,创造一定的环境条件,激     

坚持以人为本理念 加强新时期的思想政治工作

思想政治工作在油田企业的长期发展中发挥了至关重要的作用,它的任务就是解决人们思想、立场和观点中存在的问题,达到教育人、培养人、改变人的目的,从而充分调动群众的积极性。做好思想政治工作,要做好深入细致的调查研究,正确看待员工队伍思想的变化。结合员工实际创新完善工作方式方法,坚持思想教育与服务关怀相互配合,现代科技手段与传统方式相结合,思想政治工作同企业管理相融合,发扬优良传统,用大庆精神鼓舞员工队伍士气,贯彻以人为本理念,真正达到加强新时期思想政治工作的目的。