西方发达国家国外智力引进模式及规律启示

国际间人才竞争激烈,引进、开发和利用国外智力对服务社会主义现代化建设意义重大,总结归纳了西方发达国家引进国外智力的模式,旨在探索国外智力引进的、有益的规律.     

邓小平是如何力促引智工作的

<正>引智是引进外国智力的简称。引进外国智力就是指通过国际人才交流以及其他形式,引进和利用国外先进的科学思想、先进的技术、成功的管理经验等。上世纪80年代初期,改革开放伊始,邓小平同志把引进外国智力确定为"一个战略问题",从此以后,引进外国智力成为一个官方概念。邓小平同志高度重视国外智力引进工作,他把这一工作放在与改革开放同等的分量来看待。1983年7月8日,邓小平同志约见几位中央负     

关于高校引智工作的几点思考

本文分析了高校引进国外智力工作中存在的问题及其原因,提出建立“以引进国外智力促发展,以发展带动引智”的互动机制,同时在改进工作中作一些创新性探讨,以达到促进高校事业的迅速发展为目的。     

加强引智力度 提高西部企业竞争力

自党中央提出实施西部大开发战略以来,我国西部企业的引智工作已经取得了很大的成绩.认真总结这方面的经验,加强西部企业引进国外智力的理论研究,对于提高西部企业的竞争能力,促进西部大开发战略的实施,无疑具有重要的现实意义.     

邓小平引进国外智力思想探析

引进国外智力就是通过各种途径把国外先进的科学技术知识、经营管理经验以及一切文明成果学过来为我所用。“要利用外国的智力”以邓小平文选》第三卷，第32页），并把它作为一项重要的战略措施来抓，是小平同志在1983年首次提出来的。关于向国外学习和外国专家工作、留学生工作等，列宁以及我们党的第一代领导人都有过一些重要论述。在新的历史条件下，小平同志又进行了重大发展，使之更加丰富、更加深刻、更加系统、更加全面、更加切合中国的实际，因而也最富有中国特色。可以说，邓小平引进国外智力思想是其建设有中国特色社会主义理论的…     

作好外国文教专家管理工作,服务学校统筹发展

聘请引进文教专家是高等院校引进国外智力的一个重要环节。笔者认为制度健全、领导重视、相关院系的配合是做好外国文教专家管理工作的关键。增强服务意识,加强人性化管理是保证聘用效益的核心。     

季允石为国招“才”进“宝”

在我国改革开放进程中，有一项特殊的“进口”任务，它为经济建设和社会发展贡献力量，这就是引进国外智力工作。     

引智要为构建和谐社会服务

构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略任务。为顺应这一发展要求，国家外国专家局及时调整工作布局，将引进国外智力工作向社会发展领域倾斜，把为构建社会主义和谐社会提供国外智力支撑作为“十一五”期间引智工作的一项主要任务。     

进一步加强引进京津人才智力引进工作的对策研究

正京津地区是我国经济、科技、文化最发达地区之一,也是我国经济发展速度快、经济总量规模大、最具发展潜力的地区。京津冀区域一体化、人才开发一体化的发展,为秦皇岛发展提供了新的有利机遇。一、京津人才智力引进工作现状1.出台了一些引进京津人才智力的优惠政策。相继出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法(试行)》、《关于加强企业引进京津人才智力工作的若干意见》,对于引进的高层次人才,可一次性给予不低于50万元的补助资金;高层次人才来秦创新创业,     

风险资本与智力资本协同条件分析与效应检验

运用协同学的原理与方法对风险资本和智力资本的协同条件及变化进行了定性分析,并对二者的协同效应进行了基于风险投资持股比例的门槛效应检验。结果显示:(1)协同效应下智力资本对企业绩效显著地存在“单门槛效应”,风险投资持股比例可以作为判断风险资本与智力资本发生协同作用的条件;(2)当风险投资持股比例高于门槛值时,智力资本会加速提升企业的资产利用效率和市场价值,但这一现象在企业人力资本增值效率方面的表现并不理想。研究结论表明智力资本的增值作用仍有提升空间,但协同效应的发挥需要满足一定的条件,客观上要求创业企业要有针对性的引进风险投资,以便改革、增强并利用智力资本。     

引进专利技术要做到“四个弄清”

<正> 引进国外技术专利和设备,对提高企业竞争力,缩短与国际先进水平的差距有着十分现实的意义。但是在国际技术贸易中,陷井重重,不容疏忽,稍有不慎,就会上当受骗。总结正反两方面的经验教训,注意“四个弄清”是企业高质、高效引进国外技术专利的前提。 1、弄清专利技术的所有     

河北省引智工作的战略思考

现代经济条件下,综合国力的竞争实质上是人才的竞争,引进国外智力,已成为世界各国极为重视的一项战略选择。引进外智,具有省钱、省力、省时、高效、补缺等优势。“十五”期间,河北省引进外智势头逐年攀升,积极引进外智取得了良好的人才效益和经济效益,推进了一批在河北省经济建设和社会发展中占据重要位置的项目建设,有效缓解了河北省宏观人才队伍因结构性短缺和结构性失衡而产生的人才供需矛盾。但不可否认,河北     

煤炭企业构建人才管理机制的几点探讨

煤炭企业要重点抓住培养、吸引和使用等环节,激活企业内人才、吸引外部人才、培养战略人才,完善人才引进、培养和竞争机制,为煤炭企业发展提供强大的人才支持和智力保障。煤炭企业构建人才管理机制,要构建和完善人才引进机制、人才培养机制、人才竞争机制和人才激励机制。     

知识主管:企业管理的热门话题

<正> 近年来,国外许多著名企业出现了一批高级经理,专门负责公司的知识开发、利用和管理工作。各公司对他们头衔的称呼各不相同,或“知识主管”或“智力资本主管”、“智力资产主管”。这些企业实行知识管理后获得了良好的经济效益,从而引起了企业界与经济理论界的广泛关注,有人誉之为“一场新的管理革命”。知识主管也成为企业管理的一个热门话题。     

“洋顾问”带来的变革

1986年，国家科委（1998年改为科技部）成立引进国外智力领导小组以来，累计从德、法、美、日等20多个国家和地区引进各类专家顾问近6000人次，涉及工业、农业、能源、环保、医药等多个领域。单个项目的直接收益少则数十万元，多则上亿元，由此产生的间接和潜在效益难以估量。他们为中国经济建设带来的变化至少有3个方面：     

企业薪酬管理相关问题

<正>企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科学合理的薪酬体系,如何发挥薪酬的最佳激励效果,吸引和留住人才,从而实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。一、企业薪酬管理存在的问题薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的,当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技术,总体上大多是从国外借鉴而来。目前,企业薪酬管理主要存     

企业关键智力资本识别的社会网络分析法研究

在知识经济社会环境下,智力资本作为企业的主导生产要素,已经成为企业创造价值和获取竞争优势的重要源泉。如何识别企业智力资本,尤其是对企业实现其战略目标具有重要作用的关键智力资本,是企业智力资本管理不得不面对的重要问题。文章引入社会网络分析法(SNA)识别企业关键智力资本,采用理论研究与案例研究相结合的方法,分析了企业智力资本的动态性和网络属性,对现有企业智力资本识别理论进行了回顾,简要介绍了社会网络分析的理论内涵及其分析方法之一——中心性分析法;从战略分析、智力资本分析、关联分析、矩阵分析等方面构建了基于SNA的企业关键智力资本识别模式;并运用中国企业的实例进行说明。文章在理论上拓展了社会网络分析法的应用范围,同时为企业智力资本管理提供了新的研究思路。     

观“南橘北枳”,议“博采众长”

我国企业引进国外企业的管理理念、方法和模式,是否会"水土不服"?成语"南橘北枳",出自《晏子春秋·内篇杂下》:"橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何?水土异也。"改革开放以来,我国企业"博采众长",在引进发达国家企业先进生产技术的同     

基于熵理论的公司智力资源和人才引进分析

文章运用熵理论分析公司引进智力资源所带来的负熵以及负熵产生的作用，得出其负熵与智力资源的质量和时间等因素相关；探讨了公司人才引进中的负熵机制，得出人才引进的负熵受到数量和学历等因素的影响，提出了公司人才引进中的注意事项。     

中国政府的高级外国顾问

建国初期,毛泽东提出自力更生为主,引进外援为辅,新中国掀起了第一次引进洋顾问的高潮。1983年7月8日,邓小平发表七·八谈话后,中央成立引进国外智力领导小组,使引进外国专家成为我国一项长期坚持的战略方针。从建国初到现在,60年来,洋顾问为中国的经济建设,贡献了智慧和心血。如今,在中国大陆工作的外国顾问、专家,每年都达到近50万人次。从农业到金融业,从微观经济政策到宏观经济调控,他们持续为中国建言献策。阿尔希波夫、渡边武、詹姆斯·托宾、罗伯特·库恩……60年来,这些来自不同国家的洋顾问的精彩故事,值得认真书写。