浅谈高校工资制度改革面临的问题与对策

本文对高校1993年工资制度与2006年工资制度进行了比较研究，指出了新旧工资制度在工资结构、增长机制方面具有的重大变化。高校工资制度改革是一项有重大社会影响的系统工程，应通过合理进行岗位设置与聘任工作、合理制定绩效工资制度、建立健全科学合理的绩效考核和人员评价体系、合并清理津贴补贴等方式，解决新工资制度改革面临的一系列问题。     

企业第二层次工资改革的方向和目标探索

本文对企业内部工资制度改革,从总体上进行了全面而系统的探索。作者在总结九年来企业工资制度改革试点经验的基础上,针对我国传统工资制度存在的最主要的平均主义弊病,提出了企业第二层次工资制度改革的基本方向和目标模式,并且设想实现目标模式必须跨三步、登上三个台阶。作者认为计时工资制是改革的对象,但不能废除。它仍具有担当企业基本工资制度的不可替代的资格,关键是对其进行根本的改造也即改革,抓住:一、把规范计时工资实践的制度本身搞活,二、把计时工资的实际支付搞活。     

美国公务员工资怎样拿?

<正>美国工资的法律依据美国公务员现行工资制度的重要法律依据,是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》(FEPCA),以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法案规定的。《联邦公务员可比性工资法案》开宗明义,列出了制定公务员工资标准的四项指导原则:一是在同一地区,一定要毫不折扣地体现同工同酬;     

深化工资制度改革 建立符合事业单位特点的内部分配制度

深化工资制度改革建立符合事业单位特点的内部分配制度王文阁事业单位如何适应社会主义市场经济的需要．进一步深化工资制度改革．搞好内部工资分配．已成为广大职工关心和亟待解决的问题。研究探讨这个问题对于进一步调动广大职工的积极性．促进科技、经济的结合。并尽快...     

提高工龄津贴标准 完善结构工资制度

目前国家机关、事业单位工资制度改革遇到了一些困难。究其原因,一是客观上,由于1985年的工资制度改革是在政治体制、干部人事制度没有实行全面改革的情况下超前行动的,使工资改革孤军深入,处于困境。二是主观上,由于以职务为主要内容的结构工资制度本身还存在着不够完善的方面,如工龄津贴标准偏低,比重太小,且四十年封顶,在执行中出现许多矛盾无法调节。     

论我国公务人员的工资水平问题

一随着国家公务员制度的试行,在公务员的职位分类录用、培训、考核、奖惩及职务升降等方面都将逐步实现规范化和制度化,而现行工资制度仍存在许多问题,不能与公务员制度相适应,这必然要阻碍公务员制度的顺利实施。所以,探索和建立符合中国国情的社会主义公务员的工资制度,已经成为当前十分重要的课题。目前,我国的工资制度虽几经改革,但平均主义、分配不公、缺少正常的晋级制度、工资水平偏低等问题仍没有得到很好的解决。我国公务人员的工资水平偏低,低于全国职工收入的平均水平:1985年低7.6%、1986     

▲中央领导同志谈工资分配问题

江泽民说:分配是个大问题,所以常委要研究。过去研究生产问题多,研究分配问题少。生产和分配问题,是社会的两大问题,分配涉及到经济、政治、文化、科学、教育等方面,是个重大问题,要认真对待,认真研究。 李鹏说:国家机关事业单位的工资,明年要考虑动,请人事部着手研究。最近,总理办公会议研究社会保险福利时,研究了机关事业单位的工资工作,形成了纪要,重要精神是,进一步改革工资制度,总的原则是,工资制度的改革     

古巴工资制度浅析

1961年,古巴革命胜利后,资本主义遗留下来的工资问题十分尖锐,当时全国有90,000个类别的工资,将近25,000个工资等级。面对这一状况,政府制定了革命后的第一种工资制度:建立起统一的工资等级,以计时工资加津贴的形式为主,对超额完成任务者发奖金,但奖金加基本工资(不包括津贴的等级工资)不得超过高一级的工资标准。当时劳动力的技术水平很低,因此这一工资制度的主要目的是促进劳动力提高技术水平。然而由于当时在这方面没有经验,出现了一些认识上的问题,     

论国有企业的工资制度改革

在国有企业改革过程中，工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口，是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着，企业做了大大小小多次的工资调整，绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平，而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权2后，企业的工资制度开始形成多样化改革的格局，各种改革方案纷纷进行试克，各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看，这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况…     

劳动力是商品──我国工资制度改革的理论基础

过去,我国的工资制度一直是建立在所谓的“按劳分配”、实际上是平均主义“大锅饭”的基础上。它的弊病早已被发现,因而改革以来,不管是理论界还是实际工作部门,都在探索新的工资方案和实行某些改革。结果是,平均主义没有铲除,“大锅饭”也没有打破,消费品分配不公的现象愈发突出。多劳不多得,少劳不少得;甚至出现简单劳动多得,复杂劳动少得;体力劳动多得,脑力劳动少得;生产部门劳动者收入相对下降,流通服务部门劳动者收入相对、甚至是绝对上升的反常现象。产生这些不合理的反常现象,原因是多方面的。我认为最根本的原因就是我们工资制度改…