如何提高职校学生下厂实习的效果

技工学校是为国家培养具有良好职业道德、具有熟练操作技能的技术工人。虽说学生在校都通过实训课题来学习知识、掌握技能,但与企业的要求相差较远,学生在毕业就业时还不能完全适应,还要有一段适应期;而通过半年的下厂实习,学生走出校园走进了社会,深入到企业中学习生活,在工作中不仅熟悉了企业的生产流程,熟练地操作生产设备,开阔了视野,扩展了知识面,学到了新技术,练就过硬的技能,更重要的是接受企业精神与企业文化的熏陶。工作中汲取优秀企业的文化内容,强化了诸如诚信、守纪、敬业、团结等与企业文化有密切关联的教育内容,特别培养了与企业员工相同的行为规范。同时,学生的劳动价值观念、岗位意识和对职业环境的适应也在劳动锻炼中不知不觉地得到陶冶和培养,达到了培养人、教育人的目的。实现了学生与工人、学校与企业零距离的无缝对接。要使下厂实习达到预期目的,应从以下几个方面入手:     

浅谈企业文化建设和会计职业的融合

随着经济的发展,企业的规模和发展模式有了迅猛的进步。继科技因素成为企业认可为进步的第一大推动力之后,人文因素也日渐受到重视。建立企业文化,也成为企业追求的重要目标之一。在知识经济条件下,我们对会计工作的研究已经不能仅仅局限于技术分析方法,而应该把它与企业文化融合起来,让会计职业的技术、方法更加适应企业文化的要求以实现企业价值的最大化。     

改革创新开创技术进步工作新局面

我们许多企业技术创新的理念和方式不能适应市场化进程和经济全球化进程的要求,全社会利用和配置技术进步资源的观念十分淡薄。要应对入世带来的挑战,必须彻底解放思想,更新观念,开拓创新,加快企业技术进步工作,努力提高技术进步水平。只有这样,我们才有资格在今后的发展中更多地参与国际国内的合作与竞争,才有可能在日趋激烈的竞争中求得持续稳定的发展。     

推行“星级管理”完善岗位成才机制

我们天津石油化工公司化工厂的主要设备是由德国、日本引进的，是生产苯、对二甲苯、对苯二甲酸二甲酯等化工产品的现代化大型企业。多年来，我们一直推行“星级管理”活动，对岗位成才机制起到很大的推动作用，那么：一、我们为什么要推行“星级管理制”活动1990年底，我们曾在部分车间做过关于岗位工作技术素质方面的调查。被调查者中，27％的人能较好胜任本岗位工作，46％的人一般，17％的人不能胜任，还有10％新人厂工人尚未顶岗。显然，这样的职工队伍技术素质，必然带来三个不适应：一是与工艺装置的复杂性不适应。我厂芳烃、二甲酯装…     

辽宁企业取消“国家干部”称谓

<正> 辽宁省有关部门日前下发文件,规定:企业中原有的国家干部人员不再使用“国家干部”称谓,也不再套用国家行政级别。企业将根据生产经营需要对他们进行聘任,或聘为管理人员,或聘为技术人员,受聘者享受与所聘岗位、职务相应的待遇,落聘者将安排当工人,享受工人待遇。同时,过去的普通工人也可以应聘走上管理、技术岗位,享受与新岗位相应的待遇。     

如何提高职校学生下厂实习的效果

技工学校是为国家培养具有良好职业道德、具有熟练操作技能的技术工人.虽说学生在校都通过实训课题来学习知识、掌握技能,但与企业的要求相差较远,学生在毕业就业时还不能完全适应,还要有一段适应期;     

浅谈中职学校的校企合作办学模式

当今社会,随着我国经济和科技的快速发展,技术工人短缺,以培养一线熟练技术工人为己任的中职学校教育在我国教育体系中尤为重要。为了适应社会发展需要,中职教育应结合当前的新形势培养社会发展需求的人才和适应社会发展的人才,然而学校教育是以理论为主,与实际的社会需求有一定的差距,因此建立校企间良好有效的合作机制,让学校和企业共同参与人才培养的过程,是中职学校的必由之路。     

《铁路运输设备》职工培训模块式教学的探索

《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中明确指出 :要大力加强技术工人尤其是高级技术工人和技师的培养和培训。为此 ,结合当前铁路企业的机制改革———“网运分开”的形势分析 ,和一场以列车提速、重载和信息化为主导的技术革新活动 ,正在全路蓬勃展开的要求 ,探索新型的“模块式”的培训教学方法已引起广泛的关注。一方面 ,职工培训要适应经济结构的调整、技术进步和市场变化 ,及时调整专业设置 ,增强专业适应性 ,办出特色 ;另一方面要积极推进课程和教学内容改革、教学手段更新 ,把反映新知识、新技术、新工艺和新方法的教学…     

强化技术工人管理 激励工人发挥作用

随着社会经济的高速发展，企业也逐渐意识到高素质的高技术技术工人的重要性，只有真正拥有高素质高技术的工人，才能最大限度保障产品的质量。本文重点探讨了如何加强技术工人的管理，如何激励技术工人，技术工人在企业中的意义。     

"首席工人"与"工人铜像"

近日,两则新闻令人眼前一亮:一是上海电力市区供电公司在岗位序列中设立了“首席工人”,59名一线工人获此殊荣,“首席”这顶令人羡慕的桂冠史无前例的戴到了一线工人头上;二是河南洛阳中国一拖集团锻造厂,在厂区为两位荣获全国“五一”劳动奖章的优秀技术工人树起了铜像。“首席工人”和为工人塑像,体现着新的管理理念和方向:企业越来越重视技术工人,技术工人的社会地位也越来越高了。在很长一段时间里,技术工人没有得到应有的重视。企业中青年人愿意当工人的越来越少,当了工人也不愿钻研技术,而是一心想赶快考个文凭转成干部;就连不少独挡…     

平衡工资多理论职能的“双轨制”薪酬框架研究

生产力的发展离不开与之相适应的生产关系,分配关系是生产关系的核心,当前较单一的工资决定机制已不能适应企业发展。针对许多企业存在的分配导向混乱、薪酬制度不规范、制度应用面窄、激励效果不明显等问题,本文综合运用多种分配理论,重新梳理工资职能和工资结构的影响关系,利用最优尺度回归分析法,识别出薪酬框架设计的重要影响因素,并采用模糊层次分析法确定指标体系的权重,设计出符合企业组织发展需求和员工发展需要的"双轨制"薪酬框架。本文同时优化了岗位价值评价模型,解决岗位评价中的技术实施难点,减少主观因素对评价结果带来的差异性影响。研究实践证明,"双轨制"薪酬分配制度兼顾员工能力素质与岗位贡献,平衡了员工个体与企业组织各自的需求,理顺了分配关系,有效促进了组织效能提升。     

从三个方面开发人力资本

<正> 当前,我国很多企业的人才素质状况难以适应全球经济一体化的挑战,这表现在:人才总量和结构难以适应未来发展,这是比较普遍存在的问题;人才流动使一些弱势企业人才流失严重,有的甚至形成人才负增长;人才培养、使用机制缺乏活力。从人才使用和管理角度分析,一些企业在分配制度、人才政策、激励机制等方面还难以适应市场经济的客观要求。面对这种状况,一方面,在当今和未来的经济发展中,人力资本投资开发和职工素质的作     

论能岗匹配原理在合理配置火电环保施工企业管理人才中的应用

<正>一、引言火电环保施工企业的技术装备水平日益提高,所承担的工程项目都是是高技术的火电厂中的脱硫、脱硝等工程,所有的设备集中了最先进的技术,而环保施工企业能否拥有高素质的管理人才是激烈的市场竞争中取胜的关键。由于管理岗位的人员相对与工人岗位来说,变动频繁多,工作业绩突出的很快可以提升,别的公司条件优越,可能会辞职跳槽。因此,如何及时合理地配置企业的管理人才、充分发挥人才优势,是我们必     

基于学习成本的技术联盟动因分析

在经济全球化的今天,高新技术知识为主导的经济改变了企业单向竞争的格局,企业的R&D更趋向于复杂化、集成化的特点,使得单个企业难以依靠自身知识水平获取综合性技术需求。技术联盟已成为企业适应全球经济的一种有效模式,通过分享联盟成员的资源、知识和能力,加速技术资源整合利用,以形成自身优势,是企业适应变化的新手段。而技术联盟建立的基点是组织间互相学习能力,这种学习途径将产生一定学习成本。本文从技术联盟的学习成本进行分析,阐述了技术联盟形成的经济学动因。     

新思路:价值创新

<正> 随着我国社会、技术、经济的发展,企业竞争日趋激烈,企业必须在产品/服务方面做出更大的努力,以赢得市场份额,获取相应的利润。企业传统的经营管理方式难以满足这种需要。某种意义上,经营管理方式决定于经营管理意识。成功与失败之差在于经     

合资企业对我国工业经济作用的实证研究

首先从国家工业与民族工业的区别、生产力的隶属关系、合资企业的产品价值链构成、合资企业的资产构成、合资企业的溢出效应五个方面论证了合资企业是我国工业经济的重要组成部分．在此基础上将我国工业分为全部工业、合资企业、其它企业三个系统,通过对三个系统的总产值及其贡献率,总产值增长速度及其贡献度等经济总量的分析、证明：合资企业发展对我国工业经济增长具有重要意义;并通过对三个系统技术水平及其变化率的评价与比较,证明：合资企业技术水平的提高对全部工业总体技术水平的提高具有重要作用,合资企业技术进步对促进我国工业总体技术进步已产生显著影响     

浅谈企业高素质技术工人的培养策略

没有一流的技工,就没有一流的产品。再先进的科研成果,没有技术工人纯熟的手艺,企业产品也很难有竞争力。由于受到社会观念及教育理念等诸多方面的影响,我国高素质技术工人有较大的供需缺口。如何培养高素质的技术工人队伍是企业面临的十分紧迫的任务。     

基于新产品的供应链最优生产策略

商业竞争与技术进步导致产品生命周期的缩短,要求企业能不断地推出新产品。而新产品的生产与需求是一个逐步适应和熟悉的过程,具有明显的学习效应。本文运用Bass模型来描述新产品的需求扩散效应,建立了新产品供、产、销三级供应链的生产存储优化模型,并通过算例,计算机模拟出最优生产批量。该研究改进了传统的一般产品的生产存储计划,对面向市场需求的供应链的新产品投产具有重要的指导意义。     

我国市场经济新阶段中的技术引进

<正> 当今世界,科学技术已成为经济发展、社会进步的最重要推动力,科技作为第一生命力越来越显示出它的重要作用。然而,科学技术发展是不平衡的,因此任何一个要取得成就的国家和企业都必须善于吸取他国技术发展的最新成果,特别是对于发展中国家,在当前国际经济日益激烈的竞争情况下,要想在经济竞争中取得一定优势,获得一席地位,引进国外先进技术和管理对国民经济实现有效益的增长具有重要的意义。技术引进与消化、吸收、创新是技术进步和促进经济发展的重要途径。     

能岗匹配要合理

很多企业由于缺乏适当的用人标准,使得人员的配置与岗位的需求之间存在两个缺陷:一是个人的能力不能完全胜任岗位的要求,即“高能低就”;二是岗位所要求的能力个人不能完全达到,即“低能高职”。在将人力作为企业资本的管理模式中,要想使人力资本发挥最大的作用,应从以能级为中心的能岗匹配问题入手解决这一矛盾。在以能级为中心的人力资本管理中,能岗匹配问题是适应生产力发展的要求,针对企业人力资本利用率低下而提出的。首先要承认人是有能力差别的,不同能力的人承担不同的责任、权力与利益。能岗匹配包含两个方面的内容,一是人得其职,即…