企业组织结构的复杂性分析

企业组织结构具有复杂性,表现在它的各层次及各子系统都有不同的质,这是层次结构进化的结果,对企业组织结构复杂性进行分析,有益于不断更新各层次的相互关系,促成组织功能的最优发挥。     

创新型企业组织结构复杂性探索

本文首先对企业组织结构复杂性的理论基础进行了探索,提出了组织结构复杂性研究应围绕组织等级结构的各种变形展开的观点.以此为基础,接下来本文分别从信息经济学角度对创新型企业组织结构复杂性进行了静态研究,以及从复杂系统视角对创新型企业组织动态结构进行了理论探索,并建立了各自相应的信息分维数模型.     

企业系统组织创新的复杂性探析

借鉴复杂性科学理论的研究成果,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性、企业系统组织创新主体的复杂性和企业系统组织创新过程的复杂性等角度探讨了企业系统组织创新的复杂性.     

非政府组识发展与构建和谐社会

三元结构理论把社会分为政治、经济和市民社会三大领域,经过20多年的发展,我国经济取得了长足的发展,政治依然强势,唯有市民社会相对弱小,而“和谐社会”理念的提出则突显了三大领域和谐发展的必要性,因此加强市民社会的发展就成了必然的选择。要发展市民社会就必须加强其组织化程度,也即要加强非政府组织的发展。非政府组织的发展对政治、经济以及市民社会本身都具有重大意义,从而成为构建社会主义和谐社会的必然选择。     

知识经济呼唤着企业管理的创新

随着知识经济的到来,国际市场竞争日益激烈,我国企业要在全球经济一体化的竞争中求发展,最重要的是要进行管理创新。管理创新的主要内容是观念创新、组织创新、制度创新、战略创新、文化创新、市场创新和技术创新。管理创新在企业生存与发展中占有重要的地位。     

社会演化的复杂性分析

本文主要是根据现代复杂科学的基本原理 ,对社会系统演化的动力机制、社会转型以及当代社会的演化趋势的复杂性所作的一次扼要分析     

时代特征中的复杂性和不确定性

在从工业社会向后工业社会转型的过程中,我们进入了复杂性和不确定性的时代。复杂性和不确定性对我们的社会以及社会治理造成了极大的压力,使工业社会所建立起来的社会治理体系显得很不适应。关于复杂性和不确定性的理论是从系统论中脱胎出来的,但是,对复杂性和不确定性的把握又需要超越系统论的基本思路。复杂性和不确定性的现实,向我们提出了社会治理变革的要求,特别是要求我们建构起新的组织形式去治理我们的社会。     

复杂性研究的若干方法论原则

在复杂性科学的研究过程中,我们应该遵循什么样的方法论原则呢?首先可以肯定,它不能离开现代科学方法的康庄大道完全去独辟蹊径,而是必须遵循一般科学方法论的基本规范,从各门科学中吸取、借鉴和提炼它的方法。不过,复杂性科学与传统的简单性科学相比,毕竟有其革命性的地方,所以传统的研究简单性科学的方法就不一定能完全照搬来用以研究复杂性的科学,故而其研究的方法论也应该有革命性的地方。对复杂性研究方法论的探索应该是复杂性研究的重要组成部分。     

国外企业组织结构的演变、发展趋势及我国企业组织结构的变革

企业组织结构作为对企业管理进行的组织设计,是随着经济的发展和科学技术的进步而不断演变的。在近代,国外的企业组织结构经历了Ｕ型结构、Ｈ型结构、Ｍ型结构、矩型结构等类型。近一、二十年来,由于知识经济的兴起和信息革命的推动,网络型结构和虚拟企业正作为企业组织创新的形式不断涌现。我国的企业组织结构目前尚未彻底突破旧的传统模式的框框,应借鉴国外的宝贵经验,积极、稳妥地推进其调整和变革。     

论和谐社会创建中社会组织运行机制的复杂性

本文分析了创建和谐社会遇到的社会组织复杂性表现及内在根源,其复杂性在于内部大量的具有思想、情感、心理活动、社会需要和利益追求的行为主体(智能元)——人所构成的相互影响、相互作用的非线性系统网络,提出了构建于组织行为主体之间自主学习机制基础上优良的组织文化和学习氛围,是促进社会公共组织发展的根本力量。     

市场与企业组织结构的变化:新增长理论下的一般说明

新经济改变了人们对传统经济的认识,对市场与企业组织结构的变化将产生重要的影响。速度取代了规模,收益递增取代了收益递减,经济中的多重均衡取代了单一均衡,创新的产品竞争取代了价格竞争;决策的集中化将让位于分权化,规范化将让位于创造力,纵向层次结构向横向层次结构转变。     

关于网络型组织结构的再认识

"现代企业制度"相对而言,已经落伍,代之而起的是新的生产组合方式--网络型组织结构.本文从经济学的新发展中提出了这个观点,并从对日本札幌市建筑行业和我国温州市打火机行业组织形式的考察中验证了这个结论.网络型组织结构具有产权明晰、分工精细、合作密切、灵活机动等特点,具有企业集聚形成的外部规模经济和基于价值链带来的效率增进和交易成本降低的优势.     

国有企业资本结构问题研究

我国国有企业普遍存在着过度负债,国有银行中存在着巨额不良资产的现象。根源在于“全民”与政府之间、政府与国企之间双重委托代理关系。出路在于建立现代企业制度,健全企业投资者与代理人之间的科学的治理结构,同时针对国有企业不同情况分别处理;对于经营状况较好,有经营价值的国企改制的同时进行企业重组、债务重组;对于严重亏损、资不抵债的国有企业实行破产清算,防止国家财产损失进一步扩大。     

党管政法的组织基础与实施机制——一种组织社会学的分析

党管政法机制是中国共产党将其领导机制嵌入国家政权体制的一种机制。为了有效地实现党管政法这一目标,中国共产党根据时势发展的需要,不断调整党管政法的组织机构,重构政权合法性的生产机制。从组织目的、组织决策和组织环境等方面来看,中国共产党坚持党管政法这一机制具有组织社会学的基础。它有助于将党的权威渗透到政法机关的决策活动中,从而将党的意识形态和整体精神嵌入具体的政法活动中;有助于各级政法部门进行具体的组织决策;有助于解决政法部门以孤岛现象为主要表现形式的合作困境等问题。中国共产党利用党管干部、归口管理和意识形态机制等一系列的组织机制,充分实现了党管政法这一机制的制度功能。     

创意产业及其组织形式

本文对创意与创意产业概念做了界定,并就几种有代表性的创意产业定义进行评析.在此基础上,探讨了创意产业的基本特点、门类和组织形式,认为创意产业具有创新性、人文性、融合性与无边界性等基本特点;创意产业的生产组织所具有的原创性等特征,决定了创意产品的生产,需要有更为宽松的环境和浓厚的文化氛围.     

一人公司组织机构制度探讨

2005年《公司法》确立了一人公司及其组织机构制度,并具体从法律适用、不设股东会两个方面规范一人公司组织机构。这与相关公司组织机构制度之间既有一致性,又有特殊性。根据《公司法》基本精神,一人公司组织机构制度在立法上还有改进的必要和余地。     

大学组织分析

从组织环境、组织目标与价值、技术、组织结构、社会心理系统、管理与制度系统等六个方面对于大学组织进行了分析,指出了大学组织的复杂性与特殊性。     

国有企业的社会责任成本分析

国有企业改制之后应如何承担社会责任成本 ,实现可持续发展是值得我们深入探讨的问题。文章在剖析企业社会责任成本构成的基础上 ,详细阐述了我国国企改制之后仍应履行社会责任 ,承担社会责任成本的必要性 ,并提出了营造国企承担社会责任成本环境的思路。     

国有企业员工职业地位获得中的组织制度因素分析

组织制度是影响员工职业地位获得的一项重要因素.个体的职业地位获得是在组织外部制度环境和内部职位资源配置框架下进行的.随着中国社会转型走向深入,国有企业面临的外部行政力量的干预与控制逐渐弱化,依据市场规则进行内部职位资源的配置逐渐成为主要手段,组织内部的制度设计也发生变化.个体的职业地位获得是在组织制度环境下的理性选择,其行动策略的选择取决于个体对于组织制度分析与群体博弈基础上的可行性判断,这种判断来源于组织制度中的职位价值体系、职位分析体系和职位供给体系.