对高校人才引进的几点思考

近几年来,随着教育体制改革的不断深入和深化,高等学校对优秀人才的引进工作取得了长足的进步。但是就其引进人才的深度和广度而言,和国内其它行业的改革进程相比,还存在着很大差距。 一、发挥高校人才引进的市场导向功能 多年来,我国人事制度一直沿袭着的做法,是排斥流动性,把国家统配来的工作人员视为部门、单位所有。虽然没有明文规定,但是这种现象长期存在,至今难以改变。这种现象体现了个人的社     

对高校继续教育的几点思考

继续教育作为一种新兴的教育事业,在我国开展的时间还不长。在高等学校,继续教育如何在地位与作用、教育资源的配置与使用、教学的组织与实施等方面,处理好与学历教育的关系,以实现大力发展,满足经济社会发展、科学技术进步对继续教育日益增长的需要,是一个值得重视的问题。 一、在所处地位与作用上,应与学历教育同等看待,把大力发展继续教育作为一项紧迫任务 随着高等教育的不断发展,高等学校已具有人才培养、科学研究和社会服务三大职能,高等学校特别是研究型大学在承担本科生教育、研究生教育的同时,还应开展继续教育。高等学…     

对参与女性人才工程建设的几点思考

工程建设中的角色定位 上海市第十一次妇女代表大会提出：“实施跨世纪女性人才工程理应成为上海妇女工作的龙头工程贯穿到各项妇女工作之中”。这无疑是妇女工作合时代之潮流,顺妇女之需求,具有前瞻性的正确定位。 女性人才工程是一项社会合力工程,主力军是党和政府的组织人事、教育部门。妇女组织和妇女工作者是建设大军之一,是工程的配角,必须明确角色定位,选择参与角度,主动配合,当好助手。 女性人才工程是妇女工作中的“龙头工程”,必须在各项妇女工作中突出“龙头”位置,发挥“龙头”的效应。即：各项妇女工作围绕“龙头工…     

对高校辅导员工作的几点思考

在新的社会条件下,加强大学生的思想政治教育工作非常重要。我们的教育目标要与实际的情况相结合,既要重视塑造教师形象,又要进行情感教育,还要注重班干部培养。本文的根本目的是建立起适应社会发展需要符合学生实际的管理体制机制,特别是在对学生的管理过程,要注重和风细雨式的教育方法,注重潜移默化的作用,将心比心,切实从思想教育层面来解决问题。从而为学校长期未能解决的深层次方面提供一个具有实用性的解决办法,为众多的学校提供一种参考和借鉴。     

中部地区吸引海外人才和智力的思考

一、现状分析 人才国际化是新时期人才流动的一大趋势。海外人才是我国人才资源的重要组成部分。目前,从中央到东部沿海等经济发达省、市已经形成了吸引海外人才回国工作的政策措施和服务体系。而中部地区的多数地方．尤其是市级以下区域还没有把开发和利用海外人才资源完全纳入到更好实施人才战略之中。     

上海高校：吸引和留住海外高层次人才

人才是上海最宝贵的财富,顶尖人才更是世界各国争夺的＂热点＂。中国经济持续快速发展,科研实力不断增强,这些都构成了吸引海外高端人才来华服务的＂大背景＂。作为高端人才的汇集地,上海高校解放思想、开阔视野、锐意改革,采取一系列有针对性的吸引、留住、用好海外优秀人才的政策和措施,取得了显著效果。     

大学思政课如何吸引学生的几点思考

大学思政课教学现状正面临严峻考验和诸多不足,因此亟需采取针对性措施,加强教师队伍建设,探索创新教学模式,从而达到“育人为本、德育为先”的教育目标。本文结合当前思政教学现实提出几点思考,并给出一些对策与建议。     

对高校岗位设置管理的几点思考

岗位设置管理是现代人力资源配置与管理的基础和关键内容。在高校全面推行聘用制度,是深化高校收入分配制度改革的依据,对促进高校教师队伍建设和学科建设具有积极的推动作用,本文浅析了当前高校岗位设置管理所面临的几个问题及意义。     

对高校艺术生管理的几点思考

随着教育体制的改革和不断深入,我国各个教育阶段的教学与管理都发生了巨大的变化。高校作为国家培养优秀人才的重要阵地,为国家输送了一批又一批的专业人才。由于高校艺术生专业和培养模式的特殊性,教师在具体管理过程中不仅要加强其专业能力的培养,还要对其进行情感、心理以及德育方面的指导与建议,辅助学生做好未来的职业规划,同时提高艺术生的人际交往能力,促进其更好发展供参考。     

对高校大学生社团发展的几点思考

本文着重探讨高校学生社团在高校建设中的重要作用,剖析高校学生社团管理中存在的问题并对如何解决这些问题提出建议与对策。     

关于党管人才的几点思考

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新，具有重大的现实和历史意义。党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；党管人才，是全面建设小康社会战略目标的关键所在；党管人才，是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。重视和解决党管人才管什么的问题党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。必须在党的统一领导下，进行人才管理政策、法规的制定。人…     

人才研究观念变革的几点思考

当飞驰的时光逼进２１世纪大门之际,知识经济的浪潮正向人们涌来。人类社会的发展从未象今天那样更加重视人类自身智慧的运用。面对这样一个时代的到来,人才研究要在观念上实现变革,已成为必然之举。唯如此,人才学才能昂首挺胸跨入新世纪。大人才观念 自天才学创立以来,关于人才概念的讨论,都旨在回答这样一个问题;什么样的人是人才？虽然有关这一问题的讨论已经沉寂了多年,但这一问题尚未得到很好解决。其重要原因,我认为是狭隘的观念认识造成的。以往的讨论都在试图设定一个模式,然后再按图索骥。然而,现实和实践的情况都表明…     

对党管人才的几点理解

党管人才是全国人才工作会议提出的一个重要原则,是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策。提出党管人才原则,不仅突出了人才工作的重要性,而且进一步明确了我们党不断巩固执政基础,提高执政能力的工作着力点。全面贯彻党管人才原则,开拓人才工作的新视野,创新人才工作新机制。     

关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

中关村园区的人才吸引和激励机制

作为高新技术园区,中关村发展的一个关键是智力资源——人才。如何吸引和激励人才,将巨大的智力资源聚集起来推动区内高新技术的发展,成为中关村园区的一项极为重要的战略任务。为达此目的,从有关方面给予的特殊政策,到中关村自身“硬件”和“软件”建设的一系列安排,人才机制的构建渐渐形成一个较完整的系统。     

关于高校教学管理的几点思考

在高校教学管理工作中,如何制定教学计划,提高教学水平,促进教学相长是教学管理的首要工作,所以设置使学生精于本专业,搏于其他的专业,使学生能跟随最新学术动态进行批判、创新,并促进师生互动就应更加重视。     

高校档案管理规范化的几点思考

高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础。在高校大力提高教学质量和办学水平的形势下．使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务．实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。但从整体情况看．高校档案管理工作在许多方面还存在一些共性问题：     

吸引优秀青年教师 改善高校人才结构

高等学校的立校之本在于教师队伍,一流的高校需要拥有一流的教师人才。改革开放以来,上海高校花大力气引进和自己培养了优秀中青年教师,取得了可喜的成绩。但是,从整体看,从发展的需求看,人才不足,尤其是优秀的青年人才不足,仍然是一个比较突出的问题。正如教育部在《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》中明     

对当下高校网络文明教育的几点思考

在信息和互联网高速发展新时代,网络文明已经成为每个公民必须遵守的公约之一,尤其是大学生的思想正处于变化的阶段,对于网络舆论和网络上爆炸式的轰炸信息缺乏一定的辨识,因此加强高校的网络文明建设和教育,也是对高校学生的思想教育的重要方面,也是高校思想政治教育的主要内容之一。