部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 抓好重大政策和重大人才工程的落实．要确立人才优先发展的理念，改变见钱见物不见人、重项目轻人才的习惯思维倾向和工作方式。要明确落实人才发展规划的责任．把制定和实施重大政策、重大人才工程摆在更突出位置。     

杨卫泽：公租房要把握“四个方向”构筑“五个体系”

9月8日．南京市举行公共租赁住房人才住房建设管理大会。市委书记杨卫泽在会上强调．发展公共租赁住房是增进人民幸福的重大惠民工程．是推进人才特区建设的特色创新工程、促进和谐稳定的社会基石工程。杨卫泽提出，发展公共租赁住房要坚持“四个基本方向”，构筑“五个体系”，使城镇中低收入住房困难家庭应保尽保、新就业大学生及各类创业人才住房有保障、外来务工人员租住有支持、高层次人才拎包入住。     

军队人才的教育激励

推进中国特色军事变革,是新形势下军队现代化建设的主题,也是一项极为庞大和复杂的系统工程。要把这项崭新的事业推向前进,迫切需要我们加紧实施人才战略工程。在人才战略工程中,很重要的一个方面是如何对人才进行高效的激励,这是值得我们深思的问题。一、军队人才的特点分析军队人才的来源有两种:一种是在部队中成长起来的,另一种是从地方特招进来的。他们都受过各种系统的良好教育,有着很强的自我学习和科研能力。他们强调工作中的自我引导,愿意对各种可能性进行尝试。他们中的许多人非常注重自我价值的实现。对军队人才要把握正确的激励…     

知识经济时代的人才配置与管理

知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此，对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论；人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才，才能使社会达到人尽其才，才尽其用，使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去。     

确立人才优先发展战略布局大力推进人才强省建设

全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想，进一步提高对人才工作重要性的认识；要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署，更好地实施人才强国战略，统筹推进各类人才队伍建设；     

提高公选质量须破解四个难题

一个地方要在激烈的区域竞争中争取主动、赢得发展先机,关键要靠班子、干部、人才提供支撑和保证。公选为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了有效途径,日益成为深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设的重要方式。但从各地实践来看,中部欠发达地区领军人才选拔难、优秀人才甄别难、大规模开展组织难、     

新疆地区人才引进问题研究

随着新疆跨越式发展任务的提出,新疆的人才引进工作也日益被重视。新疆地区的人才引进工作的主要做法是:加大人才投入、实施重点工程、推进载体建设、完善服务体系。要进一步做好新疆的人才引进工作,需要从人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造等方面下功夫。     

"大工程观"理念在本科地方院校工科教学中应用探析

针对地方本科院校地方性、区域性特点,倡导在地方本科院校工科教学中深化"大工程观"理念,倡导大工程观教育思想,强化实践教学,使学生具备较强的工程意识和综合实践能力,以满足地方对工程应用型人才的需求.     

狠抓人才队伍建设 促进民营企业发展——民营企业人才队伍建设的几点建议

20世纪90年代开始,中共四川省委、省政府就十分重视民营经济发展,对民营经济发展的高度重视,是在努力为民营经济发展营造良好外部环境。外部环境有了,民营企业的内因怎么样?进入21世纪,企业发展的内因在于人才、在于聚集人才的能力。强化民营企业人才队伍建设,一要进一步解放思想,处理好外来人才与使用本土人才的关系,不盲目迷信文凭和职称,要和地方实际结合;二要营造良好环境,坚持物质与精神奖励结合,千方百计吸引和聚集人才;三要注重培养自己需要的人才;四要实施借脑工程,吸引社会人才为企业所用;第五,民营企业家也要加强自身修养,深入学习马克思哲学理论,树立科学的思维方式。     

发展农业需要更多"专业农民"

今年的中央一号文件首次明确提出,要"为推进新农村建设提供强大的人才智力支持",强调建设现代农业最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民.这一提法抓住了建设新农村、发展现代农业的根本,意义重大.     

人才强农：赣陕力度大 广西起点高

全国农村实用人才占农村劳动力的比重仅为1．6％。高层次创新型人才和农村生产经营型人才尤其缺乏。2010年7月19日在江苏昆山市召开的全国农业农村人才工作会就提出，要着力抓好农业科技人才和农村实用人才两个队伍建设，到2015年，农村实用人才总量达到1300万。4月21日在湖南长沙召开的全国农业农村人才工作座谈会强调。各省（区、市）抓紧谋划本地区现代农业人才培养计划和重大工程。     

创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

建设马克思主义学习型政党提高全党思想政治水平

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程,具有重大而深远的意义,具有很强的现实针对性和紧迫性。要在推进马克思主义中国化、时代化、大众化,用中国特色社会主义理论体系武装全党,开展社会主义核心价值体系教育中推进学习型党组织建设,进而努力提高全党思想政治水平。     

湖北省域高等教育创新战略研究

经济的竞争归根结底是科技与人才的竞争。湖北省域经济的发展、新型工业化的推进都离不开省域高等教育的发展及其所提供的强大智力支撑。抓住本世纪初20年重大战略机遇期，着力推进湖北的工业化进程，全面建设小康社会，实现振兴腾飞的目标，必须始终不渝地实施科教兴鄂战略，充分发挥省域高等教育在经济发展中的功能作用。为此，必须遵循教育为地方经济发展服务的方针，按照省域     

黄鹤图：要重点抓好高标准基本农田建设

国土资源部耕地保护司副司长黄鹤图说，从2009年起，除国家重大工程可以暂缓外。非农建设占用耕地全面实行“先补后占”。地方各级国土资源部门要大力加强土地整理。重点抓好高标准基本农田建设。在中东部粮食主产区，打造粮食产能核心区和粮食战略后备产区；在西部要大力开展节水工程。加大对平坝和缓坡耕地的整理力度。     

乡村振兴背景下政法人才服务创新对策研究

随着乡村振兴战略实施的深入,传统的乡村治理机制、治理方式均面临挑战。以蕉城区为例,地方要深入推进法治乡村建设,需要发挥好政法人才作用,抓好服务定位、挂钩帮扶、创新机制、培育典型等方面工作,为乡村振兴提供有力的司法保障。     

人才支撑发展 发展造就人才

人才是第一资源,发展是第一要务,两者统一于中国特色社会主义伟大事业。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,必须围绕发展抓人才、抓好人才促发展,形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。当前,一些地方和部门在人才与发展关系的把握上,存在着两种倾向:一种是片面重     

“人才比拼”下地方发展之患与共享人才的推进之策

人才之于地方发展的加速效应、乘数效应显而易见,也正是因为其区别于传统生产要素的创新优势,吸引人才、留住人才成为地方政府管理的重中之重。但在缺乏全局观和协作观的情况下,这不免会引致人才流动的异化,使地方政府因争抢人才而干预市场正常运行,诱发地方发展的同质化问题、市场失灵现象,加剧地方治理的压力感,诱发治理行为内卷。想要消解"人才比拼"之患而充分发挥其对于地方经济的正效应,可推行共享人才战略。在此过程中,要强化共享人才协议的约束效力,强化共享人才的权益保障,强化共享人才的业务能力培养,强化共享人才的信息安全意识,实现人才效用最大化。     

中国双向城乡一体化验证性研究——基于北京市怀柔区的调查数据

发达市场经济国家的城乡一体化都是双向的,而我国正在推进的城乡一体化则是单向的;那么,我国有条件的地方是否已经发展了双向城乡一体化?本文利用北京市怀柔区问卷调查数据,对我国双向城乡一体化的初步发展进行验证性研究,数据检验显示资本下乡、技术下乡和人才下乡在怀柔均达到了一定水平,证明怀柔出现了双向城乡一体化萌芽,处在双向城乡一体化初期阶段。调查数据研究还验证了"在双向城乡一体化条件下资本下乡、技术下乡、人才下乡相伴而行"以及"资本下乡最为关键而且资本下乡先行"的判断;揭示了"城市比邻优势"和"农民职工化";还分析了政府政策、城市资金和技术下乡动机、初期阶段推进事项等内容。上述研究也反映了双向城乡一体化初期阶段的典型特征和重要需求。鉴于双向城乡一体化对统筹城乡发展的重大作用,我国应在有条件的地方积极推进双向城乡一体化。本文对我国认识以及发展双向城乡一体化做了早期开拓性研究。     

高校后勤核心人才队伍建设研究

当前科技化和信息化技术在后勤管理服务中的不断引入,使得新设备设施在后勤的应用越来越多;国民整体生活水平的不断提升,使得学校师生对后勤服务质量的要求越来越高。面对这些新的问题和挑战,高校后勤在管理上就必须要更加精细化、服务上必须更加专业化。这都要求高校后勤必须建立一只精干、高效的核心人才队伍,配备高水平的管理人才、监管人才、专业技术人才。高校后勤核心人才队伍建设的完善必将对提升高校后勤管理水平,提高后勤服务保障能力,推进后勤社会化改革和发展具有重大的现实意义。