灾区群众获得就业援助

芦山县人力资源市场震后举办的现场招聘会热闹非凡，5家外来投资企业共提供了180个用工岗位，现场应聘人员达到300余人，有120人当场签订了用工协议。考虑到不少应聘人员是地震受灾群众，一些用工企业采用边教边做的方式培训新招人员。在飞强制衣厂，20名新招的员工在老员工的帮助下已经开始在岗位上学习。“培训期间能领到生活费，学会制衣技术后，一个月能领到1000多元。”一名女工欣喜地说。     

东坡区就业服务进园区进企业

眉山市东坡区开展就业服务进园区活动,区人社局和就业中心83名干部定点联系服务93家区属规模以上企业,为企业提供各项就业和社会保障服务。一是定期走访。按照要求,联系干部每月至少深入定点企业一次,了解企业用工现状和用工需求。二是宣传政策。联系干部在走访企业时,要向企业负责人、劳资人员和员工宣传讲解劳动保障法律法规和就业促进政策。三是真情帮扶。指导企业健全内部制度,搭建劳动争议调解平台,督促依法签订劳动合同、参加社会保险,促     

企业临时用工的人力资源管理措施

<正>对企业临时聘用人员管理面临的问题展开分析,总结临时用工管理中存在的问题,围绕这些问题提出可行性措施,能有效提升企业临时用工管理成效,增强企业竞争实力,驱动企业持续健康发展。临时用工是企业缓解员工数量与工作需求之间矛盾的重要方式。然而受到制度机制、管理模式等多方面因素的影响,企业临时用工的人力资源管理成效与预期仍有较大差距。     

成都市高新区:为企业复工提供用工保障

在新冠肺炎疫情防控期间,为保障辖区重点企业用工及人员返岗,成都市高新区就业部门建立了24小时重点企业用工调度保障机制,坚持从"帮助老员工返岗"和"促进新员工招募"两个方向发力,千方百计促进重点企业复工复产。帮助老员工返岗,助力企业复工复产一是促进有序返岗。高新区就业部门指导企业通过多种方式向员工通报返岗情况,分批次安排;对区内务工人员,依托各街道、社区劳动就业和社会保障服务机构,动态掌握农民工返岗需求信息,提供出行指导,避免盲目外出。     

牢固树立就业工作“发展”导向 努力推动就业高质量发展

<正>2022年，成都市金堂县严格贯彻落实成都市人社事业“1663”工作部署，牢固树立就业工作“发展”导向，努力推动实现稳就业向协同经济高质量发展跃升。实现城镇新增就业4711人，失业人员实现再就业人数2082人，城镇登记失业率控制在4%以内。工作开展情况实施人力资源精准匹配行动。完善重点企业用工保障机制。金堂县成立了重点企业用工保障专班，制定重点企业用工保障方案，建立1个专班、3个人力资源市场、16个镇（街道）劳动保障所的“1316”企业用工保障载体。畅通就业供需对接渠道。开展“春风行动”巡回招聘会，组织镇（街道）、村（社区）走村入户宣传企业招工信息，收集求职者就业需求，对企业和劳动者进行岗位精准匹配，为政府部门、企业、人力资源服务机构、高职院校搭建沟通平台，不定期召开用工保障协调会。开展线上线下招聘会。依托赵镇、淮州新城、竹篙镇人力资源市场，定期召开线下招聘会，     

青羊区:开展“四大行动”稳定就业基本盘

2020年,成都市青羊区就业局实施就业优先政策,以政策促稳企、以稳企促稳岗、以稳岗促就业,实施“四大行动”稳定就业基本盘,确保了全区就业形势总体稳定。开展企业用工保障行动,保障企业用工需求建立重点企业用工“一对一”联络和24小时调度保障机制,协助青羊区2个市级重点企业、8家百强企业召回员工17029人。     

政策吹风

人力资源和社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知人社部函〔2022〕32号企业是吸纳就业的主渠道,做好企业招聘用工服务,对支持企业生产经营、保持就业局势稳定具有重要作用。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用,强化招聘信息有效性审核,向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务。鼓励人力资源服务机构提供高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务,满足企业高端服务需求。鼓励社会组织采取政策宣传、需求摸排、专业服务等方式,依法有序提供招聘用工服务。     

龙泉:川首家"人力资源共享中心"投入运行

作用:共享人力资源 据了解,该中心系四川省首家第三方人力资源供需管理协调平台,旨在实现经开区内企业人力资源动态配置,维护区域内人力资源市场的整体稳定,避免企业因产业升级、结构调整、季节性用工变化等因素导致的阶段性用工紧缺或富余现象,实现人力资源随生产需求有序流动,降低企业生产用工成本.     

蒲江县:抓好“四大行动” 书写就业创业新篇章

今年以来,成都市蒲江县结合就业工作实际,研究制定贯彻落实就业工作“发展”导向实施办法,确保就业创业各项重点工作任务有序推进。抓就业路径,搭好供需匹配的“双向桥”成立用工保障专班,制定企业用工保障专项服务行动方案,设立重点企业就业服务专员,通过实地走访、电话回访、企业用工招聘QQ群及微信平台等方式动态收集企业用工需求,切实为企业提供“一对一、点对点”的用工调度保障服务。     

共享用工的性质认定及法律规制

突如其来的新冠肺炎疫情,使得社会中的结构性就业矛盾凸显,共享用工作为一种新型用工方式应运而生,不仅成为扶助企业与稳定就业的重要策略,而且也产生了积极的社会经济效益。共享用工是基于企业间合作,在不改变原有劳动关系的前提下,员工输出企业的劳动者为员工输入企业提供实际劳动,待正常复工后返回原单位继续工作的用工方式。相较于传统用工形式,共享用工涉及员工输入企业、员工输出企业和劳动者三方关系,在法律构成上兼具标准劳动关系与非标准劳动关系的特征,其内在的公益属性更为显著。然而作为一种新型业态,共享用工尚存在法律关系不明、主体权责不清、劳动者合法权益保障不足等现实问题,致使纠纷解决过程混乱,责任主体相互推诿,劳动者维权困难。这些都给后续持续发展带来障碍。为了促进就业市场的稳定发展和新型用工形式的持续创新,需要进一步总结共享用工的法律构成要件,明确相关主体的权利、义务关系和责任,完善薪酬发放、工伤保险制度等等,探索共享用工常态化路径。     

架设就业金桥--江苏省海门市推进就业工作的几点做法

随着企业产权和用工制度改革的不断深化,下岗失业人员逐年增多。为积极做好就业与再就业工作,江苏省海门市加强劳动力市场硬件建设,筹资240多万元对原职业介绍所进行改建,同时启用了全省统一的劳动力市场信息网。信息网自2000年5月份开通以来,为1106家用人单位发布了4558条用工     

南充市顺庆区:创新服务方式解决企业用工难题

南充市顺庆区就业局创新方式,以"调研摸底面对面、培训就业连成线"的方式,将企业用工需求和就业服务方式转变结合起来,将企业人力资源管理和市级人力资源产业园建设服务方向结合起来,将重点企业用工和全区企业需求现状调研结合起来,将"局长大走访"和"南充零距离""云顶云"等线上服务机构,英联人力等线下人力服务机构的三方服务结合起...     

人力资源和社会保障部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,春节前,人力资源社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。调查共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。对比分析中综合考虑了2009年春季的特殊情况和近几年春季的     

人社部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查结果

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,2010年春节前,人力资源和社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。两项调查均采取问卷调查方式,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡     

“过渡期”劳务派遣用工方式调整及相关问题处理

<正>2013年7月1日,《劳动合同法修正案》、《劳务派遣许可办法》开始施行,《劳务派遣暂行规定》也紧接着于2014年3月1日施行。随着对劳务派遣用工规范力度的加大,许多企业纷纷已经或正在酝酿进行劳务派遣用工方式的调整,通过建立劳动关系、外包、非全日制用工等替代方式,对原来不符合"三性"和用工比例的岗位进行分流,以期达到用工的合规化。恰逢本人就职企业集团某下属公司(以下简称"公司")在近期,作为用工单位对一批"过渡期"的劳务派遣员工进行了用工调整,所以,在此将遇到的有关法律及实务问题与读者共享。     

井研县:“订单培训”促劳动力就近就业

就业,一头连着群众的饭碗,一头连着社会经济的发展。为有效促进乐山市井研县农村劳动力就近就业,助力乡村振兴,日前,乐山市井研县就业创业促进中心和当地纺织企业积极对接后,根据用工需求,对11名群众开展了免费的“订单培训”。此次培训为期10天,采取“培训+就业”模式进行,内容包含服装缝纫基本知识、服装缝纫基本操作等专业知识。课程设置针对性强,培训方式灵活多样,不仅激发参训学员学习兴趣,还能让参训学员更好地学到技能、更快地上手。学习期满后,参训学员将统一参加理论考试、技能考核,合格后,可获得培训合格证书.     

乐至县：开展“四上”企业用工情况调研

为深入贯彻落实“两稳一保”工作部署，落实资阳市委五届六次全会精神，全力保障“四上”企业和新落地项目用工需求，加强重点群体就业帮扶，促进实现高质量充分就业，资阳市乐至县就业局主动作为，深入产业园区，通过电话、微信、实地走访等多种方式，对151家“四上企业”的生产经营及缺工用工情况进行了调研。     

关联企业“混同用工”劳动争议问题探讨

关联企业作为一种企业组织广泛存在于市场经济中,其中的控制企业为了追求规模效应和多样化经营,会通过持股、协议、人事关系等方式让更多的从属企业为其服务。关联企业"混同用工"是指关联企业中的控制企业抽调、委派、借调员工在不同的关联企业间工作的一种社会现象,由此引发的劳动争议是目前我国司法实践中迫切需要解决的难题。本文以关联企业"混同用工"劳动争议案例为切入点,探讨了以下几个关键性问题:关联企业"混同用工"劳动关系认定,关联企业"混同用工"民事责任主体判定,关联企业如何承担民事责任等问题。     

企业员工流失防范机制的构建

<正>员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。