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同济大学的同学们,大家晚上好!
没想到把我如此“高大”的形象放在大屏幕上,这就是理想与现实的差距,我相信同学们看到我的第一眼一定感到非常失望。实际上,每一个人都是非常普通的,我们很多时候会发现,生命中非常重要的东西跟我们未来的幸福和成功其实没有太多的联系。比如,有人认为,相貌,学历、 相似文献
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飞禽或是走兽,如果可以二选一,你的选择会是什么?
鹰击长空,鱼翔浅底,万类霜天竞自由。不同的人自有不同的选择,但我却相信,更多人的选择,往往聚集在生物链的最顶端。于是,走兽中的狮豹,飞禽中的鹰隼就成了炙手可热的选择对象。 相似文献
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1941年10月16日,是莫斯科最动荡的一天,因为几乎所有人都相信德国人会在当天抵达莫斯科,然后进行残酷的大屠杀。 相似文献
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“他从来不关注金钱、地位这类东西。跟他在一起待久了,你会相信世界上真的有一种人,对每个生命都有着最本真的尊重,单纯地为了一个信念活着。” 相似文献
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相信许多人对《彼德原理》所阐述的“企业总是把一个人提升到他所不能称职的岗位上”的原理印象深刻,这一点可谓是企业管理中的一大盲点。可是有人知道,在人力资源管理上还有另一个时常为管理者所忽略的盲点:守寡式职位。 相似文献
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2000年全球公司经理人干得不轻松。在这一年里,人们看到的是全球股市下跌、需求萎缩、增长放慢。然而,困境中闯出的杰出公司经理人更令人佩服。但相信很多人会好奇:为什么评出的是这些人?他们凭什么被选中? 相似文献
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竞聘演讲就是要证明别人不行你行,别人行你比别人更行的演讲,就是为了让台下的听众相信你并投你一票。但是当你与别人相比存在着明显的不足或者处于劣势的时候,又如何化不利为有利,如何让听众把宝贵的一票投给你呢? 一、找出上一任失败的原因,从而证明自己的不足与聘任无关。竞争上岗给每一个人带来了展示自己的机会,但是相对于已经有一定工作经验的老同志来讲,年轻人一没经验,二没资历,尤其是人们思想中还有一种所谓“嘴上没毛,办事不牢”的传统观念,因此,虽说是公平竞争,但是没有过领导经验的年轻人多少还是要吃点亏的。因此要想竞聘成 相似文献
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84.允许别人开自己的玩笑,但是不要开别人的玩笑 前者是一种雅量,后者会让你陷入困境。绝妙的玩笑令人心情开朗,而知道怎样接受玩笑则是才能的标记。若你表现出正在生气,那只会让他人更多地挑剔你。有的时候开玩笑适可而目。在玩笑中往往会产生最严肃的问题。没有比开玩笑需要更多的警觉和技巧的了。在开玩笑之前,要弄清楚其他人在多大程度上经得起你的玩笑。 85.不要过于驯良 应该让毒蛇的狡诈与鸽子的纯真调和一下。没有人比一个善良人更容易被愚弄。从来不说谎的人很容易相信他人,从来不骗人的人总是信任别人。被别人愚弄并不总是愚蠢的标志,有时这是好事。有两种人善于预见危险:一种是自己付出代价而吸取教训,另一类更 相似文献
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"大相径庭"这个成语的意思是彼此相差极远或者矛盾极大。相信很多人都不清楚"径庭"竟然是古时的失礼之举!"径"的本义是步行的小道,比如"另辟蹊径"就是另外开辟一条小路;"庭"的本义是堂前的院子。门外的小道和堂前的院子当然相隔很远,但如果仅仅这样解释,“径庭”就会成为一个非常平庸的词汇,古人也不会赋予它“大相径庭”的强烈语感。 相似文献
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在中国的抗日战争年代,有一位来自加拿大的白求恩,不远万里来到中国,支援着中国的抗日战争。毛泽东提出“大家要学习白求恩毫无自私自利之心的精神。从这点出发,就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”新中国成立后,尤其是改革开放30年来,中国仍然可以看到“白求恩”的身影。 相似文献