三层委托-代理结构中允许或制止合谋的最优性分析

考察一个由委托人、审计人员和经理组成的三层委托一代理结构,因为审计人员可能是诚实的也可能是不诚实的并且有和经理合谋的倾向,所以委托人必须决定是允许还是制止合谋.无论允许还是制止合谋都是有成本的,通过模型分析和论证得出了一个允许和制止合谋的最优范围并且得到以下结论如果审计人员诚实的概率比较大,委托人应该允许不诚实的审计人员和经理合谋;只要审计人员提供信息的可靠性大于一定的数值,雇佣审计人员对委托人来说总是有用的;当惩罚pm足够高时,允许合谋总是最优的.     

双重委托代理框架下组织激励困境、公平博弈与激励协同

组织中存在着管理层与中层领导、中层领导与员工之间的双重委托代理关系,在激励资源有限背景下,呈现出中层领导激励与员工激励之间的矛盾。按照传统博弈论的分析,中层领导与员工之间的激励失衡很容易使二者陷入无限次重复博弈,降低组织运行效率。为此,将公平性引入委托代理理论与博弈模型中,发现委托代理双方的公平博弈能够促进二者之间的合作、实现激励效用最大化,同时构建良性上下级关系。基于此,应在双重委托代理框架下构建中层领导与员工协同激励机制,在强化激励基础上优先激励中层领导;中层领导要将公平博弈的积极效用进行传导,加强员工激励;还要构建激励约束协同,保障激励成效的真正实现。     

"金字塔结构"、家族控制与企业价值——基于沪深股市的实证分析

家族控制企业成为我国资本市场一个越来越重要的组成部分,金字塔型控制模式又是家族控制企业普遍采用的形式.本文对金字塔型家族控制模式进行了理论研究.并以我国A股上市公司家族企业为样本,采用2003-2005年的面板数据进行实证研究.结果显示:家族控制企业在一定程度上有侵害其他股东的动机和具体行为;成"系"企业加大了家族控制股东侵害少数股东权益的概率和程度;家族控制企业一致行动人累计股权比例与企业价值呈现一定的U型关系;独立董事参与公司治理亦没有起到制度上防止掏空的监督和制约作用.