五侨之窗

常州领军型人才创业企业年销售超20亿元创业之桥——第八届海外人才常州创新创业洽谈会最近开幕。来自美国、日本、英国、法国、德国等18个国家和地区的120多位海外人才来常对接洽谈。2007年来,常州市先后启动实施了两轮"千名海外人才集聚工程",组织实施8批领军型创新创业人才引进工作,累计引进高层次人才12500多名,其中海外高层次人才2400多名,642名领     

舟山实施“智汇群岛·创新引领”人才发展战略研究

为加快引进一批高层次科技创业人才,促进战略新兴产业的培育和发展,全面推进浙江舟山群岛新区建设,舟山市委、市政府提出实施“智汇群岛·创新引领”人才发展战略,以科技创业人才为重点,加快构建具有区域特色的创新创业体系,形成了从人才引进、平台建设、金融支撑和人才服务互为一体的工作格局。本文对战略实施的背景现状、重要意义、主要内容以及组织保障四个方面进行了分析和研究,明确了人才发展战略的工作思路和具体措施。     

基于双因素理论的宁波高层次海归人才效能提升对策

通过政策创新、机制创新和环境创新,激活高层次海归人才的“保健因素”和“激励因素”,最大限度提升人才效能,是加快区域经济创新驱动与转型发展的重要途径。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角,在分析制约因素的基础上,从建设人才特区、落实创业扶持政策、提供心理调适服务、创新考评机制、完善创业平台等方面提出发挥人才效能的对策。     

大学人力资源建设的内容和路径分析

高层次人才是大学人力资源的核心要素,是实施“人才强校”战略的中坚力量。规模、结构、层次三方面协调发展是高层次人才队伍建设的主要内容,引进和培养并举是高层次人才队伍建设的重要环节,培养学科带头人和创新团队是高层次人才队伍建设的重点。加强高层次人才队伍建设,要创新人才管理体制,正确处理人才引进和培养使用的关系、精英队伍和基本队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系、全面发展与不拘一格的关系。     

金坛市大力引进海内外高层次创新创业人才

最近,金坛市委市政府为深入实施科教与人才强市战略,加快推进创新金坛建设,发出公告,以更大力度引进海内外高层次创新创业人才。金坛市侨办侨联正广泛向海外华侨华人传达信息,做好牵线搭桥工作。首先,对领军型创业人才提供特别     

南通:29个项目达成初步合作意向

7月7日一9日,2012"海外华侨华人高层次人才江苏行——创新创业在南通"活动举行。来自15个国家的40多名海内外高层次人才欢聚一堂,共话创业发展。该活动是第二届中国南通江海英才创业周主题活动之一。2012"海外华侨华人高层次人才江苏行——创新创业在南通"活动由江苏省人民政府侨务办公室和南通市人民政府主办、南通市人民政府外事侨务办公室和南通市人才工作办公     

高校高层次人才引进工作探析

引进高层次人才是壮大高校人才队伍的必然要求,是参与国际竞争的动力源。在深化、细化高校高层次人才引进工作现存问题研究的基础上,从制定合理规划、创新引进方式、拓宽引进渠道、构筑人才高地、营造良好氛围、健全考核评价机制等方面提出加强和改进高校高层次人才队伍建设的可行对策。     

近期资讯

北京将定期公布海外人才需求北京市今年将定期公布海外高层次人才需求信息,面向全球"招聘",预计今年北京市将新引进30至50名海外高层次人才。今年,北京市计划建立海外高层次人才引进的日常信息反馈机制和工作机制;加快建立海外高层次人才创新创业基地;完善海外高层次人才认定办法。北京市还将尽快摸清全市对海外高层次人才的     

对新时期高校高层次人才引进工作的思考

在激烈的人才竞争背景下,高层次人才的引进是加强高校师资队伍建设的有效途径,也是关系学校发展前途的一项重要工作。高校要以科学人才观为指导,积极营造良好的环境氛围,创新人才引进机制,有效地凝聚海内外高层次人才,推进师资队伍建设。     

中小城市引进高层次科技人才创业绩效评估体系构建——以常州市武进区为例

本文立足于常州市武进区高层次科技人才创业企业,在全面调研武进区近年来引进高层次科技人才及其创办企业发展状况的基础上,深入剖析了武进区引进高层次科技人才在创业中存在的问题及其成因,探索了促进人才创业的对策与出路;通过理论模型的设定,构建了创业型人才的评价体系,为中小城市地方政府特别是经济发达的苏南地区提供了政策上的支撑,同时以地方政府为评价视角,建立了创新人才的评价测量方法,为高等学校的人才培养和科研人员的创业提供了方向参考。     

海归人才群体现状、引才问题及对策思考

本文在全面论述海归人才群体基本概况的基础上,揭示海归人才群体已经形成独特的竞争优势,开始在中国现代化建设中发挥重要生力军的作用。并对海归人才引进、使用存在的新老问题进行梳理分析,侧重点是“引进海归高层次人才的对策思考”。     

改革高校人事制度 实施高层次人才工程

针对当前高校教师队伍中的“逆淘汰”现象,提出了通过采取超常规措施,引进和培养优秀高层次人才,同时注意充分发挥现有优秀人才的作用,从而吸引和稳定优秀高层次人才,优化高校师资队伍结构。并进一步论述了实施高层次人才工程,必须改革高校人事管理制度,通过引进竞争机制,建立与社会主义市场经济相适应的动态、开放的用人管理机制,促使优秀人才脱颖而出。     

浅谈我国地方高层次创新人才引进中存在的问题与策略

本文以优化我国地方高层次人才引进工作为出发点，在对我国地方高层次人才引进中存在的问题作出论述的基础上，对我国地方高层次人才引进的优化策略做出了研究与探讨。     

地方高校高层次人才队伍建设的问题与对策

高层次人才是提高地方高校核心竞争力的重要因素.当前,地方高校在引进和培养高层次人才方面存在引进人才与院校特色不匹、校外引进和校内培养失衡、注重人才引进而不重视人才使用、忽略产业人才引进等方面误区.针对地方高校高层次人才引进中的问题,从高层次人才队伍建设目标设置与科学管理,注重校外引进与校内培养,凸显人才引用与使用并重,以促进地方高校高层次人才队伍可持续发展.     

高层次人才引进政策创新路径研究

当前人才资源已经成为国际竞争的重要因素。依托我国的重大人才工程和人才计划,各地方政府和综合实验区都在摸索一条吸引人才的创新政策,通过对北京中关村、上海张江、无锡"东方硅谷"、武汉东湖、福建平潭、广州南沙这六个典型人才实验区在人才政策创新及其成果的数据探讨,形成了高层次人才创新政策与人才工程推动作用之间的闭合路径图。实验区高层次人才引进应创新方式方法、政策创新应建立建成创新体系;政策施行受到市场经济、特区软硬环境、法律保障体系以及自身优劣势和政策价值取向的影响。     

吸引留学生创新创业在“没有硝烟的战争”中突围

为深入实施人才强市战略,加快高层次人才资源开发．加大吸引海外人才的力度．南京市委市政府研究出俞了“紫金人才计划”．对留学人员创业创新、工作生活、持续发展进行全方位政策支持．扶持力度前所未有．引起了极大的社会反响。     

引进高层次人才面临的问题与对策

如何在西部大开发的有利条件下 ,引进高层次人才 ,发展重庆市的高等教育 ,是值得研究的重要课题。本文从重庆大学引进高层次人才的现状着手 ,探索引进高层次人才的对策。     

高校高层次人才引进风险防范研究

当前,高校之间的竞争日趋激烈,高校竞争的核心是人才竞争,而高层次人才的引进又是人才竞争中的关键一环。本文以高校高层次人才引进风险为研究主题展开理论分析,研究高校高层次人才引进的风险防范机制。     

对高校高层次人才引进及管理工作的思考

我国高校现有的人才引进和管理制度存在一些问题,所以可以从优化高层次人才引进机制,提高高层次人才管理,完善高层次人才评价体系,提高高层次人才培养等方面的机制入手,提高高校人才引进和管理模式。     

湖南省海外高层次人才引进效果研究

湖南省海外高层次人才引进具有引进渠道和形式多样化、引进的人才进入到各个行业之中和来自海外多个国家等特点,但引进的综合效果评价不是很高。政府应进一步做好政策导向工作,建立有效的沟通渠道,创造较好的人才工作生活环境,开拓多种渠道去引进海外高层次人才。