加强三支队伍建设的几点思考

培养造就高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍、高素质专业化的公务员队伍,是实现跨世纪发展宏伟目标的重要保障、要从全局战略的高度,充分认识加强三支队伍建设的重要性,采取有效措施,努力建设一支包括党政领导＼才、经济管理人才和科技人才在内的人才大军。一是要抓好继续教育。在当前科学技术日新月异,知识更新进一步加快的情况下,建工一个全新的适应社会王义币场经济的体制和机制,并在这一基础上建设社会王义现代化强国,需要我们加倍学习。首要是学习邓小平理论,同邓小平理论来武装头脑。我国改革…     

人事考试要安全制度建设是关键

人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风．某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此．“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。     

地市级人事考试基地建设和标准化管理

<正>近年来,我国的人事考试工作得到了长足的发展,"逢进必考"已经成为公务员、事业单位以及一些国有企业招聘人才时的共识,人事考试工作的公平性和公正性也得到了全社会的广泛关注。同时,随着参加人事考试考生人数的不断增加,考试作弊手段的不断更新,人事考试环境和安全也面临着新的变化和挑战。作为确保人事考试安全进行     

人事考试安全探究

近几年来,随着职称改革和事业单位公开招聘工作的加强,各县市人事考试培训中心承担的考试任务越来越重,压力也越来越大,比如事业单位公开招聘、职称类考试、机关事业单位工人技术等级考核、公需科目考试等考务工作。认真思考如何提高考务管理水平,不断解决考务工作中存在不足,确保各项人事考试安全顺利实施是考试培训中心当前重中之重。现以我县人事考试现状为例分析。     

山东人事考试巡礼

全国人才工作会议明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。科学的人才评价机制是科学人才观的核心。人事考试是人事工作的重要组成部分,是人才评价机制的重要内容,是干部人事工作中选人用人的重要评价手段,也是实施人才强国战略的一项重要举措。     

如何打造人事考试公平正义

胡锦涛总书记在党的十七大报告中全面深刻论述了公平正义是构建社会主义和谐社会的重要内容,是发展中国特色社会主义的重大任务。人事考试的公平正义是社会和谐的重要组成部分。当前和今后一个时期,人事考试工作者要认真贯彻落实党的十七大精神,采取得力措施,着力打造人事考试的公平正义。     

以计算机知识培训为突破口 提高“三支队伍”现代科技素质

近年来,孝感市人事部门在湖北省人事厅的指导下,坚持把人事工作的重点放在实现整体性人才资源开发和为当地的改革开放与经济建设服务上。面对日益激烈的人才资源竞争,为了全面提高“三支队伍”整体素质,从１９９６年起,把普及计算机知识培训作为继续教育的重要内容,在全市范围内普遍开展了计算机应用等级培训工作。通过几年的努力,我市的计算机应用等级培训工作逐步实现了规范化、标准化和科学化的管理模式,呈现出“全员培训范围广、精心组织效率高、注重实际效果好”的良好发展势头。到目前为止,全市共举办计算机初级等级培训班９…     

人事考试制走近你我他——河南省人事考试工作回眸

人事考试制走近你我他——河南省人事考试工作回眸任世考试,在市场经济发展的今天,已经与越来越多的人结成密切的关系,做为对人才的公开、公正的评价机制,为人们所接受。众里寻他千百度１９９０年底,河南省干部考试中心（１９９６年改为省人事考试中心）在一片殷殷期...     

人事考试作弊现象透视

随着人事制度改革的不断深化,通过考试考核选拔人才已经成为选人用人的主要手段,人事考试应运而生。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识,尊重人才”方针,给社会上有志之L提供了参与公平竞争的机会,有利十人才的脱颖而出,有利了增加选才用人的透明度,有利于人才的合理流动。‘它的公开性、公正性逐步得到了社会的普遍认可。然而,随着考试种类的不断增多,参试人员的不断扩人,加之社会不良风气的影响,企图滥竿充数。蒙混过关的“南郭先生”越来越多。考场作弊严重干挠着人事考试L作的有效运作,采取对策遏制这一现象的发生和蔓延…     

论人事考试信息的作用

考试信息是指在考试过程中投入人力、物力、财力和时间等资源后,产生的一种信息,它主要是通过考试分数表现出来的,包括总分。题型分、知识点分等。合理利用考试信息,适应市场经济和政府职能转变的需要,对人事考试的进一步发展,是非常必要的。一、提高人事考试命题的科学性和客观性考试的科学性和客观性是人事考试的生命力所在。它直接影响到选才的质量。对考试科学性和客观性可以从以下四个方面分析：１．难度分析。不同目的的人事考试所需要的试题难度是不一样的,如公务员录用考试,试题的难度要适中,太难或太容易都不能有效地把优…     

论人事考试的人性化管理

一、人事考试人性化管理的概念和重要性（一）人事考试概念 人事考试是指通过国家人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管部门定期组织的国家统一考试，包括公务员录用考试、职称资格考试、执业资格考试、事业单位录用考试等几大类。人事考试的参与者一般是具有一定学历层次，     

走出人事考试的10大误区

笔者在人事考试工作中发现,许多考生在参考过程中,容易陷入一些误区:有的是观念性的,有的是政策性的。现列出一些常见误区,以便广大考生引以为戒。     

浅析新时期人事考试管理的创新

人才选拔过程中人事考试是其中的一项重要方法,科学进行人事考试管理可以有效提高人才选拔质量,为国家发展奠定人才基础.新时期人事考试管理还存在问题,需要创新人事考试管理方法,有效解决存在的问题,促进人事考试管理工作正常开展.     

关于人事考试安全问题的思考

一、当前人事考试安全工作面临的主要问题 人事考试是一种社会活动，是在一定社会环境下进行的，人事考试虽然有其合乎规律的内部运行机制，但它毕竟是人事考试制度的具体化，受社会各种制度、风气的制约和影响。当前人事考试安全工作面临的问题主要有：     

刍议人事考试与就业公平

党的十八大报告中提出,必须坚持维护社会公平正义……逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,努力营造公平的社会环境,保证人民平等参与、平等发展的权利。公平是考试的根本属性之一,考试的产生和发展,始终和社会的公平密切联系,是社会公平正义系统的重要组成部分。它在公平分配就业资源,保障就业公平中发挥了无可替代的作用。     

人事考试作弊案例适用法律浅析

近年来，一些国家级考试作弊呈规模化、组织化、高科技化的趋势，作弊手段也不断翻新，甚至出现了与作弊有关的产业链，形成了所谓的畸形“考试经济”，严重威胁到国家考试的安全，影响了考试机构的公信力。因此．如何确保考试的安全和顺利实施，是各级各类考试机构面临的头等大事。     

对人事考试面试工作的思考

人事考试工作是人事制度改革的重要组成部分,关系到人民群众的切身利益,涉及社会的公平、公正和正义。做好人事考试工作,对构建和谐社会、维护社会稳定具有重要意义。一、现行面试制度不足之处1.面试考题科学性、全面性不够。从近几年人事考试的面试考     

人事考试要体现科学的人才观

科学的人才观。是全面的、辩证的、实践的对什么是人才、人才在经济社会发展的位置、如何评价人才和使用人才等问题所持的科学态度和观念。人才观具有时代性。在全面建设小康社会的今天。只要具有一定的知识或技能。能够进行创造性劳动。为推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设。在建设有中国特色社会主义伟大事业     

用科学的人才观指导人事考试工作

全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。