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《劳动理论与实践》1997,(5)
1996年,在省委、省政府的正确领导下,全省各级劳动部门从战略的高度充分认识实现两个根本性转变的重要性和紧迫性,以培育和发展劳动力市场为中心,以贯彻《劳动法》为统领,着力推进劳动领域的各项改革,使劳动事业取得重大进展,为全省经济发展和社会进步作出了积极贡献。一、劳动法制建设1996年,全省劳动法制工作成绩明显。一是加强了地方劳动立法工作,出台了《四川省职业介绍管理条例》和《四川省企业招用职工管理规定》,进一步充实了全省的劳动法律、法规体系。二是劳动部门配合各级人大开展了全省性的《劳动法》执法大检查,有力地促进了《劳动法》的贯彻实施。三最继续加大劳动法律、法规的宣传力度,在《劳动法》颁布两周年之际,全省各级劳动部门开展了重点突出、形式多样的宣传活动,进行了劳动安全、劳动者权利与义务知识竞赛,进一步增强了企业经营者和广大职工的劳动法制观念。二、劳动就业 相似文献
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《劳动法》的颁布,是我国政治、经济和社会生活中的一件大事,在我国劳动法制建设上树起了里程碑。《劳动法》直接关系到广大劳动者的切身利益,它的实施尤为全社会所关注。一年来,在各级党委、人大、政府、政协的领导和指导下,各级劳动部门、工会组织及有关部门采取多种形式宣传《劳动法》,为《劳动法》实施打下了较好的思想基础,作了必要的准备。今年头几个月的顺利实施表明,《劳动法》在保护劳动者合法权益,保持和谐稳定的劳动关系,全面推动劳动领域的各项改革,促进经济发展和社会稳定等方面,都起到了积极的促进作用。 相似文献
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在成都市劳动局召开的劳动制度改革工作会议上,韩志堂局长就贯彻实施《劳动法》、深化社会保险制度改革、开展集体协商订立集体合同、推进劳动制度区域综合配套改革以及全面实行劳动合同制作出重要部署。对贯彻实施《劳动法》问题,韩局长要求各级劳动部门以贯彻实施《劳动法》为统领,用基本法律来推动 相似文献
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当前,各级劳动部门、各企业正掀起学习宣传《劳动法》的高潮。本文拟从工资分配角度,谈谈学习《劳动法》的一些认识和体会。一、《劳动法》对工资工作的重要意义从工资分配的角度看,《劳动法》的颁布实施既标志着工资分配在法制化、规范化的道路上迈进了一大步,同时又为进一步深化工资体制改革奠定了坚实的基础。众所周知,在我国市场化取向的改革过程中和社会主义市场经济体制下,企业工资分配都越来越需要更加完备的法律来规范工资分配各行为主体的活动,使其按照合法的轨道运行,最终保障工资分配正常,有 相似文献
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《劳动法》颁布实施以来,广大劳动者通过学习《劳动法》增强了维护自己合法权益的意识,不少国有企业依据《劳动法》的规定完善了企业劳动管理,各级劳动部门的劳动监察工作也取得了长足的进展。但是,由于目前处于新旧体制转轨时期,企业经济效益普遍不佳,落实《劳动法》各项规定的客观经济环境并不宽松,多种经济成分的企业劳动关系也处在变化发展过程之中,劳资双方权益磨擦还屡有发生。所以当前,我们在劳动监察工作仍遇到了许多困难。开展劳动监察既受到客观经济大环境的制约,还受到多方面因素的影响,主要有:一、认识上的"误区"。改革开放以来,我国 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(7)
内江市政府极为重视劳动工作,在今年内江市劳动工作会议上,市长胡先春亲莅会议并对全市劳动工作提出要求。胡市长强调:当前要客观辩证地分析经济形势,要正视经济环境偏紧的一面,也应该看到面临着的极好发展机遇。近年来国家制定的加快西部地区的开放、开发,加快中西部地区经济发展的战略,今年《劳动法》的实施,既为劳动工作发展提供了新的发展机遇,又给劳动部门提出了许多新的任务和要求。胡市长要求劳动部门的干部认真学习,进一步提高思想理论水平和业务素质。指出建立社会主义市场经济体制,贯彻实施《劳动法》,实行周五工作制后,对劳动工作都提出了许多新任务、新要求。过去熟悉的一些知识,已经不能适应新形势、新任务的要求;过去我 相似文献
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劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证。实行劳动合同制是《劳动法》的基本条款、强制性条款。没有劳动合同的签订,就无法建立起劳动者与用人单位的劳动关系,贯彻落实《劳动法》也就无从谈起。劳动部、中共四川省委、省政府把实行劳动合同制作为今年贯彻实施《劳动法》的首要任务,明确规定今年内全省所有职工基本上都要签订劳动合同。并明确指出,这是一个带强制性的硬指标,非完成不可。为此,各级劳动部门做了大量的工作。但据统计,上半年仅仅完成了31%。现在距年底只有4个月的时间 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(2)
1994年,在经济环境不很宽松的情况下,由于各级劳动部门的共同努力和有关部门的积极配合,全省劳动领域各项改革和工作,特别是社会保险、劳动就业、劳动用人制度改革、职业技能开发、劳动法制建设等都取得了新的成绩,呈现出了与往年不同的新特点:一是对建立新型劳动体制的目标、任务和措施的认识更明确了,思路更清楚了,并开始按照这个思路进行各项改革;二是通过《劳动法》的学习宣传,增强了全社会特别是各类企业和职工的劳动法制观念,扩大了劳动工作的影响,为劳动事业的进一步发展,为劳动工作全面纳入法制化轨道,打下了较好的基础;三是全面超额完成了省政府下达的各项劳动工作目标任务。从总体上看,我省劳动工作已逐步从传统体制下摆脱出来,开始步入适应市场经济发展的进程。新年伊始,展望未来,全省劳动部门面临着艰巨的历史重任。今年,国家改革的重点放在 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(4)
长期以来,我国劳动工作范围未能覆盖广大农村。随着市场经济的不断发展,特别是《劳动法》的颁布实施,要求劳动部门必须统筹管理城乡劳动力,建立开放有序的劳动力市场,使劳动工作向乡镇延伸,转变过去重城市轻农村的劳动工作局面。因此,建立和完善乡镇劳动管理机构,实施"大劳动"工作管理,成了各级劳动部门非常重要的任务。一、建立乡镇劳动机构的必要性和重要性1、社会主义市场经济的重要特征,就是市场开放,城乡融合,纵横贯通,它要求必须统一调配、合理开发利用各类劳动力资源。因此,建立和完善乡镇劳动工作机构,由同级政府统筹管理,组织开发城乡劳动力,是市场经济发展的必然要求。2、随着城乡经济不断发展,特别是乡镇 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(5)
认真贯彻好《劳动法》是今年劳动工作的重大任务。贯彻实施《劳动法》第一年的工作已过去几个月了。各地在《劳动法》的宣传教育、思想舆论、培训干部、组建机构(劳动监察和仲裁队伍),制定配套法规、清理废止法规等方面做了大量工作,形势平稳,各级反映良好。与此同时,也应该看到,贯彻《劳动法》的形势并不宽松。因此,劳动部强调必须抓好以下几项工作:首先要严格执行《劳动法》规定的各项劳动标准和规范。不能打丝毫折扣。但对一些具体问题,要加强分类指导,因地制宜的分步到位。例如集体合同问题,在具体执行中必须慎重稳妥,坚持先在建立现代企业制度试点企业和非国有企业中试行,待取得经验后再逐步在具备条件的国有企业推行。切不可一哄而上,大面积铺开。其 相似文献
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今年7月5日,是中华人民共和国《劳动法》颁布1周年纪念日。《劳动法》自今年1月1日全面贯彻实施以来,得到了各级党政领导的高度重视和广大用人单位和亿万劳动者衷心拥护。通过半年来的贯彻落实,总的来看,《劳动法》这部旨在全面调整劳动关系,保护劳动者合法权益的基本法正日趋深入人心,用人单位和劳动者法律意识也有明显增强,为深化我省劳动制度改革,推进新型劳动制度和现代企业制度的建立以及促进全省经济的发展都打下了坚实的基础,使劳动工作有法可依,依法行政,逐步走上规范化、法制化的轨道。我们在充分肯定成绩的同时,也应看到贯彻实施《劳动法》还存在着一些问题和难点,如 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(9)
《劳动法》实施1年多来,得到各级党委、政府重视和企业及广大劳动者的衷心拥护。大多数企业都能够较好地贯彻执行,但也有的企业对《劳动法》实施不以为然。特别是一些私营企业在实施《劳动法》的过程中还存在一些问题。据统计,1995年我市对11种性质的部分企业在贯彻实施《劳动法》中进行了劳动监察。结果表明:全市共监察案件498件,其中私营企业191件,占监察案件总数的38.5%。是11种性质的企业中案件最多的。从监察的案件看,比较突出的是招用农民合同工不按规定办理手续,劳动合同的订立和履行,劳动工资、劳动条件等尤为突出。在这些案件中,值得一提的有以下几个问题:一是私营企业《劳动法》宣传贯彻不深入。在劳动监察中发现,私营企业多数职工不知道《劳动法》是什 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(10)
《中华人民共和国行政处罚法》将于1996年10月1日起施行。现将劳动部劳部发(1996)213号《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》转发给你们,望各地结合本地情况,认真组织学习、贯彻,当前要着重做好以下几方面工作:一、各级领导干部要充分认识实施《行政处罚法》的重要意义。这部法律的立法目的就是要严格规范行政执法及处罚行为。依法行政是当前各级劳动行政部门普遍面临的一个重要问题,它不仅关系到劳动部门的形象,而且关系到劳动执法乃至劳动工作整体的质量。《行政处罚法》的实施,对劳动行政部门转变职能、依法行政、加速劳动法制建设提出了更多的要求,特别是对劳动行政执法将产生重大影响。二、各级领导干部要带头学好《行政处罚法》,并对劳动行政执法人员和从事劳动法制工作的人员集中组织学习,结合劳动工作的实际,全面理解和掌握 相似文献