加快推进政府决策咨询人才国际化进程

人才国际化是指按照国际通行的人力资源规则和管理，在全球范围内开发和配置人才资源，全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。具体地说，是指在人才管理和开发的过程中，以培养跨国工作能力的国际型人才为基础，以吸引和使用国外人才为重点、以开放型思维和全球性观点为导向的人才开发战略。[第一段]     

应对人才国际化

最近,《温州商报》披露一则消息:局域网的倡导者、岗位描述书设计人、就任温州森马企业人力资源总监仅44天的台湾人杨清顺,被任命为该公司分管管理的副总经理。在森马任职的44天里,这位曾在世界第三大石化公司,出任过     

民企人才国际化之路

民营企业的国际化战略要与国际化人才战略相匹配,这样才不会出现人才瓶颈所造成的短板效应,民营企业在实施国际化人才战略时要注意从以下方向努力.     

实现人才国际化的策略

自从我国成功加入世界贸易组织和党的十六大正式提出”走出去“战略以来,我国企业正面对更大范围内的国际化竞争和在更深层次上实施国际化战略。随着国际化竞争的不断加剧和国际化战略的不断施行,人们逐渐认识到,国际化竞争最稀缺的资源是能够帮助企业在跨国家、跨地区的市场竞争中取得优势、创造附加价值的国际化人才。     

苏州市人才国际化的思考与建议

时代呼唤人才,人才引领发展。近年来,苏州市顺应全球经济一体化的趋势,把开放型经济作为第一性经济来抓,制定并实施了外向带动战略。伴随大量外资的进入,苏州在较大范围内吸引了更多高层次的各类人才,有力地推进了苏州外向型经济的发展。在新的发展阶段,苏州经济社会发展要在现有较高平台上实现更大突破,需要把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变     

新加坡如何吸引国际化人才

新加坡位于马来半岛南端的新加坡岛及周围众小岛上。作为一个城市岛国,新加坡没有腹地,同时也缺乏自然资源,但其经济发展却相当快。如今,它已发展成为东南亚地区重要的金融中心、运输中心和国际贸易中转站,世界电子产品重要制造中心和第三大炼油中心。其经济发展模式也从初期的劳动密集型工业,逐步过渡到具有高附加值的资本、技术密集型工业和高科技产业,进而发展到目前的信息产业等知识密集型经济。这块“弹丸之地”能够产生如此的“奇迹”,与其有效地吸引、使用和开发各类人才,特别是国际化人才是密不可分的。     

国际化人才“登陆”的背后

国际化人才愈发走俏前不久，用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华１９８７年毕业于美国马里兰大学，获计算机硕士学位，此后，他在多家国际大型软件公司工作，并担任高级主管。在任职用友之前，何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。不仅仅是用友，总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远：平安决策层被人戏称为“八国联军”，从集团总经理、CIO到总精算师，整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略…     

浅析国际化人才的定义

伴随着经济全球化的步伐越来越快,国际化人才的地位日益凸显出来,东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中,必须有一个清晰的国际化人才定义作为理论支撑。     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

人才国际化——江苏省解放人才的聚集点

当前，江苏省人事系统正在广泛开展有关“解放人才”的大讨论活动，随着这场大讨论的逐步深入，人才国际化问题已成为人们的聚焦点。本文围绕这一重大课题，结合本省引进国外智力的实践，形成如下思考。解放思想，直面人才国际化的客观要求实现人才国际化，首先必须打破关于人才的传统观念，科学确立人才国际化的内涵。人才国际化有三层含义：一是人才构成国际化；二是人才流动国际化；三是人才素质国际化。目前，江苏省的人才结构状况，无论与人才国际化的要求，还是与经济国际化的水平都存在较大差距。美国第一流的科技专家约12—13万人，…     

民企亟待培养国际化财务管理人才

在党和政府改革开放政策的指引下,有远见的民营企业．依据自身实力和战略发展要求．走向国际化经营之路,将自己融入全球化经济之中。截至2007年6月底。我国民营企业已超过550万户（加上2621万个体工商户．成为企业群体的主要构成部分）．其中半数以上民营企业急切希望与外资合作。这表明我国民营企业与对外经贸的紧密联系已经不断深入。但与此相对照的是,民营企业的高端人才不足．尤其是具有创新能力的高级财务管理人才仍十分缺乏。     

如何培养使用和吸引国际化人才

经济全球化不仅推动了人才使用和培养的国际化,而且造成了世界性的人才短缺和人才争夺白热化。中国应当运用国际化人才争夺战略,主动参与国际人才竞争。 用人的国际化 当今国际社会,政府之间的经济、科技合作比比皆是,日益增多,最具影     

索尼人才国际化扫描

"开拓者索尼把最大限度地发掘人才、信任人才、鼓励人才不断奋进视为自己的第一生命,让每一个人都尽其所能、百炼成钢、奋勇开拓."这是记载索尼发展历程的《源流》中的一句话.曾经负责索尼(中国)有限公司人力资源发展部的张燕梅说过:"无所不在的索尼,无所不在的机会,喜欢做索尼人的感觉,因为索尼是个可以实现梦想的地方.""索尼就像是一个宽阔的机场,至于每架飞机能飞多高多远,那就全看自己了.在索尼,主动很关键."     

国际化人才之路

什么叫国际化人才?国际化人才应具备什么样的素质?中国现在最缺乏什么样的国际化人才?如何造就国际化人才?针对广为关注的国际化人才话题,4月29日上午,我与外教全国征文大赛活动组委会专门在北大英杰交流     

职场需要什么样的国际化人才?

正人才是否真正达到了国际化的目标,重要的是看职场上是否能获得成功。四位嘉宾分别从政府、国企、私企和外企角度,就海归国际化人才和本土国际化人才如何适应职场发展的需要发表观点。选才标准大不同徐皓庆(国家外国专家局国际合作司副司长):越来越多留学人才选择了回国发展,回国就业的海归如何选择工作,从企业或单位来说,又如何选择海归人才呢?李斌(神华集团监事会主席、资深人力资源专     

世博会与上海人才国际化

2010年上海世博会是世博会历史上第一次由发展中国家主办的注册类世博会。成功举办上海世博会需要一支高素质、规模化、开放型的国际化人才队伍。与其他举办城市相比,目前上海在国际化人才的总量和比例、优秀人才培养的层次和质数、高端智力引进的形式和规模等方面尚存较大差距与不足。上海人才国际化是上海聚集、培育、开发具备跨国工作能力的人才并促成这些人才国     

2008国际化视野 新经济人才

2008年,金融海啸席卷全球,给中国的人才战略带来了全新的思考与课题。在2008国际人才高峰论坛上,来自政界、学界、商界的20位嘉宾以各自独特的经历、丰富的管理经验和出类拔萃的智慧见解,让到场的1300多人聆听到了来自引智领域各个层面的声音,领略了这些智者在各自领域内的风采。国际化人才要基于本土而了解西方近年来,中国出去留学的人增加了,一方面是随着国内经济发展,负担得起国外学费的富裕家庭相应增多;另一方面经过多年经验累积,越来越多的人看到,中国出去的留学生大部分是好的,确实能学到很多东西。     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

国际化人才是民营企业的宝贵资源

经济全球化进一步加速了国际化人才在全球的流动,引进海外人才是不断增强民营企业竞争力的主要手段,本文分析研究了民营企业吸引国际化人才,以及建立国际化人才管理体制所面临的问题与对策.     

国际化人才身价暴涨

年薪38万:一个“洋打工”顶17个上海人据报道,2004年,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。高收入源自高学历和高职位。资料显示,来沪外国人士绝大部分选择在外