翠屏区:四举措做好疫情期间劳动监察工作

新冠肺炎疫情防控期间,宜宾市翠屏区人社局在全力参与疫情防控工作的同时,多措并举做好疫情防控期间劳动监察工作,维护社会稳定,构建和谐劳动关系。一是畅通维权渠道。在微信公众号公布举报投诉电话,倡导劳动者通过网络或电话反映权益保障诉求,安排专人在线接听欠薪问题线索,向每一位来电劳动者做好政策解释和处理工作,将"线下"维权转向"线上"开展。疫情防控期间,共计接到企业和劳动者电话咨询50余个,12345咨询维权回复28个。     

关于疫情防控期间劳动关系处理指导手册的解读

为积极发挥广大企业和职工群众在新冠肺炎疫情防控中的重要作用,共担责任、共渡难关,根据国家和吉林省相关规定,吉林省人社厅劳动关系处、劳动监察处、调解仲裁管理处及吉林省劳动保障监察总队、省劳动人事争议仲裁院联合编制了《疫情防控期间劳动关系处理指导手册》,对当前疫情防控期间企业和职工群众普遍关心的法律政策适用问题进行解读,指导企业和职工妥善处理劳动关系。     

遂宁:念好“五字诀”确保疫情期间就业局势稳定

疫情防控期间,遂宁市人社系统上下一心、迅速行动、综合施策,在做好疫情防控工作的同时,积极探索就业服务新模式,念好"五字诀",切实做到"就业服务不打烊,多措并举稳就业"。落实政策"稳"就业市就业局及时出台"防疫情、保服务"配套政策文件,权威发布应对疫情公共就业创业政策二十问二十答,切实做好疫情防控期间公共就业创业服务,全力保障各项"稳就业"政策落实落地;大英县制作四川快板《工作就在大英找》;经开区通过组织村(社区)书记参观辖区企业等方式宣传落实疫情期间就业政策,及时公布失业保险、支持企业稳定岗位返还资金等5项支持中小微企业政策具体办理流程。     

越西:创新执法, 营造和谐稳定用工环境

2016年以来,凉山州越西县劳动保障监察大队充分发挥调解优势,按照"抓配合、建机制,抓基础、强组织,抓惩处、促保障,抓教育、重宣传"的工作思路,主动作为,将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态.在营造和谐稳定的用工环境方面,大队花大力气抓教育、重宣传,深入开展法制宣传活动,发放各类宣传资料15000余套,开展咨询5000人次;扎实推进维权培训工作,通过"农民夜校""送法进企业"等活动载体,开展用人单位和精准扶贫劳动者专项培训5场,受训单位50余家,受训人员400余人次;扩大畅通投诉举报平台,全年共接待各类劳资纠纷来访134批次,涉及劳动者近2332人次,通过政策宣讲、调解等手段化解各类劳资矛盾来访83次,涉及人员1543人.     

吉林省人社厅多项惠民利企政策助力打好打赢疫情防控阻击战

为了助力吉林省打好打赢疫情防控阻击战,吉林省人社厅积极会同有关部门,着眼于政策支持和便民服务,制定出台了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间有关就业工作的通知》《关于做好疫情防控期间失业保险有关工作的通知》等多个就业培训和社会保障相关政策文件。根据这些政策文件和问题,记者连线省人社厅相关负责人,对相关政策文件进行解读。     

集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳动法》上劳动者的团结权~②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。~③但仅有集体合同制度规定~④而无独立主体之间的利益实质博弈,只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制,落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用,引入工人代表制,切实保障实质集体劳动关系的运行,才能有效化解劳资矛盾,使劳、资、政三方各司其职,各负其责,各得其所,进而达到构建和谐劳动关系的终极目标。在修改《劳动合同法》时,应注意与《宪法》《劳动法》相关条款协调一致。     

《最低工资规定》问答

问:《最低工资规定》的适用范围是哪些?答:《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《规定》执行。四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈最低工资规定〉的意见》中还明确规定:“劳动者与用人单位形成劳动关系或建立劳动合同关系后,在试用、熟练或见习期间,适用《规定》。各地劳动保障部门要认真执行《规定》,把当地的民办医院、民办学校等民办非企业单位和与之形成劳动关系的…     

自贡:推行劳动保障监察“不见面”服务

为妥善处理疫情防控期间劳动保障监察投诉(举报)案件受理、查处工作有关问题,自贡市劳动保障监察机构采取"不见面"服务方式,有效处理投诉(举报)案件。一是及时对外发布疫情防控期劳动保障监察投诉(举报)、咨询电话、劳动保障监察投诉(举报)案件资料投递电子邮箱等相关信息。     

谱写劳动关系和谐乐章

正劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,用人单     

阆中:把牢欠薪治理六大关口

近年来,阆中市人社局扎实把牢六大关口,严厉打击恶意欠薪违法行为,着实抓好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送,全力维护劳动者的合法权益和社会稳定,取得了良好的成效.一是把牢政策机制关口.市委、市政府相继制订了《关于认真做好解决拖欠农民工工资问题的通知》和《欠薪整治工作方案》,健全完善企业欠薪预防监控机制.每年秋季开学、春节前,市委、市政府主要领导亲自部署并全程参加处理信访突出问题及群体性事件联席会议,重点部署农民工工资欠薪治理工作,协调组织信访、公安、住建、国土等部门在市群工部群众接待中心实行集中联合办案,营造良好的维权维稳环境.二是把牢对外宣传关口.入驻电视台《法在身边》栏目,制作农民工欠薪治理宣传片,通过电视、报刊、劳动保障监察网络平台等多种渠道广泛宣传劳动保障法律法规政策,并依法将查处的典型案例公开曝光.三是把牢联动衔接关口.     

认真学习贯彻《劳动合同法》努力构建企业和谐稳定的新型劳动关系

新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳动关系等都是一个极大的挑战,实施多年的劳动合同条例和已确定的现行劳动关系模式也将面临重大调整。本文就如何利用新《劳动合同法》做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,构建企业和谐稳定的新型劳动关系,尤其是作好改制企业劳资管理工作提出了思考。     

谱写劳动关系和谐乐章——提升服务惠民生 执法维权促发展——巴中市构建和谐劳动关系工作纪实

劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,     

《劳动合同法》的主要内容

十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说,这部法是以保护劳动者合法权益为出发点,以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。     

稳定劳动关系 维护职工权益

为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,妥善处理疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据人社部有关文件精神,结合四川省实际,四川省人社厅接连出台政策、措施,全力稳定劳动关系,动员广大职工凝心聚力、共克时艰。4部门印发实施意见灵活处理劳动用工问题2月11日.     

为两百民工追回60万元

近日,达县劳动保障局用2天时间成功化解了一起劳资纠纷案,为200余名农民工追讨回拖欠工资60万余元,保障了劳动者的合法权益,维护了社会稳定。     

中国劳动法学研究会、中国劳动杂志社关于举办"《劳动合同法》实施管理、监督检查与落实执行实务操作专题讲座"的通知

各有关单位:《劳动合同法》的颁布实施事关广大劳动者的切身利益和用人单位的经营管理,引起劳动者、用人单位和社会各界广泛关注。为此,劳动和社会保障部要求各级劳动保障部门充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实《劳动合同法》的重要意义,把宣传普及工作作为贯彻落实本法一项重要的工作抓紧抓好。     

城乡服务无差别 就业岗位有特色——郫县强化优质就业服务切实促进充分就业

今年以来,按照“全域就业更加充分、择业机会城乡均等”的总体思路．郫县劳动保障局通过进一步提升就业服务质量．开展公共就业服务专项活动．加强就业政策宣传力度．有效促进了城乡劳动者就业。截至3月底,全县开展公共就业服务专项活动及各类现场招聘会42场．共组织175家企业提供5000余个岗位,求职建档3230人,达成意向性就业2184人,发放宣传资料2万余份,实现了今年就业服务工作的开门红。     

疫情下民营企业劳动用工状况及援企政策评价——基于上海市的调研

为深入了解疫情期间民营企业劳动用工的变化情况及对人力资源和社会保障领域援企政策的评价,特对上海市民营企业开展问卷调查和座谈调研。结果显示,从疫情前、疫情初及疫情缓和期三个不同阶段来看,民营企业呈现出劳动用工规模存在一定波动、用工需求逐步恢复、人工成本压力有所缓解、少数行业企业发展迎来新机遇等特点;但民营企业劳动关系的和谐稳定面临较大挑战。同时,调研结果显示,民营企业对人力资源和社会保障援企政策整体评价较高,但部分政策对不同规模企业的覆盖率和受惠力度存在明显差异,另外有些政策遇到难以落地落细落实等问题。建议通过完善预警机制、强化精准服务、指导企业调薪、关注小微企业、完善相关政策等举措,推动民营企业健康发展。     

保障重点企业用工,人社部门多措并举促实效

党中央、国务院高度重视新冠肺炎疫情防控和就业民生工作,做出科学决策和有力部署。人社系统坚决贯彻中央要求,上下一心,迅速行动、主动担责,加强政策落实、服务上线,全力支持重点行业企业开复工。面对疫情防控和返岗复工需要,人社部先后就保障重点企业用工、加强农民工返城务工服务等下发专门文件,发出引导劳动者有序返岗、加强农民工卫生健康防护提醒两封关怀信。     

四川省劳动厅关于推荐订阅《劳动政策咨询问答400例》一书的通知

由四川省劳动厅和四川省劳动学会共同编辑的《劳动政策咨询问答400例》一书,是应广大读者和企业劳资干部的要求,将《劳动理论与实践》月刊1994年1月至1996年2月"咨询台"栏目刊登的劳动政策咨询和来人来函咨询整理而成。该书主要针对各地、各单位及广大职工在实际工作中遇到的劳动政策疑难问题进行咨询解答,鉴于这些问题解答都是经过同有关业务主管部门研究过的,具有较强的实用性,深受全省各机关、事业、企业劳动人事工作者和广大职工的欢迎。该书内容包括就业与用工、社会保障、工资分配、劳动争议仲裁、劳动保护与安全、职业技能开