企业节能减排行为研究:以D市为例

从企业视角出发,借助问卷调查、面对面访谈、主成分分析等方法,基于D市68家样本企业的抽样调查结果,对企业的节能减排行为、绩效及政策需求进行了实证分析,对企业节能减排行为的主要影响因素进行了定量分析。研究结果显示:(1)企业节能减排行为是在内外驱动力共同作用下产生的。企业规模、上市情况、产品市场及节能减排投资回报率构成第一主成分。(2)企业节能与减排行为既有共性,又存在差异。"十一五"期间,D市企业单位产值能耗平均降低13.1%,化学需氧量排放量平均减少9.5%,二氧化硫排放量平均减少8.7%,均未完成国家和D市的节能减排目标。但与节能相比,企业减排的积极性更高。(3)节能减排政策是制约企业节能减排行为的重要症结。"十二五"期间,节能减排政策应该主要在三方面改进:综合利用多种节能减排政策、采取灵活多样的指标分配方式、推进节能减排信息的公开化和透明化。     

考虑碳交易风险的空调制造企业节能技术采纳时机研究

碳限额与交易政策下空调制造企业采纳节能技术将面临不确定风险.运用实物期权方法构建具备"碳交易市场"与"产品市场"特征的经济模型,分析得出空调制造企业采纳节能技术的门槛碳价.研究表明,空调制造企业采纳节能技术的门槛碳价与碳价波动率呈正相关,而与空调技术节能率以及消费者对节能空调产品偏好程度呈负相关.空调制造企业应考量碳交易市场风险的期权价值,综合把控"碳交易市场"与"产品市场",合理选择采纳节能技术的时机.     

节能减排过程的博弈分析

实现经济结构转型,将高消耗型转为"节约型",将高污染型转为"清洁型",推行以节能减排为起点的产业新政策是当前我国经济社会发展中迫切需要解决的问题.节能减排工作是我国发展循环经济的重要抓手,各级政府均给以高度重视.通过建立模型,对节能减排工作中上级政府与下级政府、地方政府与企业以及企业之间的博弈分析,寻求博弈双方在节能减排工作中的规律,探求推进节能减排工作的多元化政策工具.     

以价值创造能力为代理变量的企业成长能力模型和框架体系

企业成长能力是对企业经济活力的综合性描述,具有理论上的客观性、系统性和动态性。单一的企业成长能力模型只是反映了企业成长质量的部分特征。基于"企业成长机会集"概念,以价值创造能力为代理变量,企业短期成长能力可定义为企业的短期价值创造能力;企业长期成长能力由具有不同性质的企业可持续成长能力、再投资价值创造能力和潜在成长能力三种能力组成。源于A股上市公司的经验证据表明,企业成长能力不是一个"伪概念"。以价值创造能力为代理变量的企业成长能力模型和框架体系实现了企业成长在内容和形式上的有效统一,为企业积极应对新时代,进行业绩评价和经营管理决策提供了一种新的理论依据和方法。     

“企业利益至上”该反思

这是一组令人忧心的数据:在国家环保总局最近对11个省区126个工业园区的检查中,发现有110个存在违规审批、越权审批、降低环评等级和"三同时"不落实等环境违法问题,占检查总数的87%。与国家坚强的节能减排决心相比,一些工业园区死抱"黑色GDP",一项项节能减排令在当地企业、政府的"软执行"之下变成了纸上谈兵。     

浅谈节能的若干法律意见

能源是关系到一个国家兴衰的大事。完善节约能源法律制度是促进我国经济繁荣发展的重要组成部分。通过对节能法制建设情况及存在问题的分析,认为可以从社会、企业、政府等方面出发规范节能行为,完善节能机制,提高节能效益。     

节能减排，我们能做些什么？

十七大报告指出,要增强发展协调性,努力实现经济又好又快发展,加强能源资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力。节能减排工作已不再是一项任务,已经上升为国家战略目标。"十一五"规划明确提出了节能减排目标,这说明,我国将更加注重人与环境的和谐发展。今年9月,广西壮族自治区人民政府做出了在全区范围内迅速开展节能减排"百日行动"的决策部署,取得了明显成效,全区万元工业增加值能耗较大幅度下降;重点耗能企业万元工业增加值能耗较大幅度下降;工程减排和结构调整减排成效明显。12月7日,广西壮族自治区财政厅表示,广西决定在2008年自治区本级预算中安排节能减排专项资金2亿元,通过贴息、补助、以奖代补等多种方式,对节能减排项目予以安排。同时,要求各地财政加大对节能减排的支持力度。作为社会组成细胞的我们则开始领悟到,节能减排我们谁都不是看客——     

日本走上能源效率之路

<正> 日本是一个能源匮乏的国家,几乎所有的石油、天然气和煤炭等能源都依赖进口。为此,日本政府一直十分重视节约能源,并通过立法促使企业提高能源使用效率。 日本早在1972年就设立了日本热能源技术协会,并于1978年成立了“节能中心”,全面协调和指导国民和企业的节能以及节能技术的研究开发。1979年,日本颁布实施了《节约能源法》(下称《节能法》),又分别于1998年和2002年对《节能法》进行了修改。 《节能法》根据能源消耗多少对能源使用单位进行分     

高等学校推行“绿色采购”的可行性分析

"绿色采购"是在政府采购活动中着意选择那些符合国家绿色标准和节能标准的产品和服务.中国"绿色采购"从理念的提出到2007年1月.首先,"绿色采购"伴随《政府采购法》的诞生而产生;其次,"绿色采购"在节能方面有文可依.也使政府采购开始呈现部分绿色;其次,地方的试点实施和专家积极推动,也为《采购清单》的出台迈出了坚实的一步.高等学校推行"绿色采购"面临的问题,主要是人们对"绿色采购"意识淡漠,重视不够,管理配套的政策不全面和不到位,对"绿色采购"的全程缺少监督检查.因此,高等学校推行"绿色采购",应加大宣传力度,尽快出台适合高等学校的"绿色采购"办法,加快节能科学和环保技术进步,积极推进以节能减排为主要目标的设备更新和技术改造,引导企业生产出更多有利于节能环保的新设备、新工艺和新技术,为高等学校教育和科研发展服务.     

油田企业节能减排管理运行模式探析

针对油田企业节能减排管理工作现状,指出其节能管理运行方式模糊、节能管理研究不够、企业技术培训不足和缺乏合理的激励方法等问题。在此基础上从油田企业的实际出发,提出了构建油田企业节能减排管理模式：建立合理的运行管理框架;完善节能减排机构设置;加强项目论证评估环节的节能管理;完善节能减排工作流程;加强员工节能减排意识培养和完善相应激励约束机制等措施,对油田企业开展节能减排工作具有一定的参考价值。     

进入比利时市场

外国企业欲在比利时从事经营不会遇到重大的限制。就取得开业许可而言,外国企业与本国企业之间并无区别。 1961年的商业代理人法涉及“商业代理”合同。同“商业机构”一样,所谓“商业代理人”拥有代理权,他以委托人的名义为委托人的利益而活动。其区别只是在于,一个代理人从事一项独立的活动,而一个商业代理人则只是一个雇     

“法人财产权“法律概念论略

"法人财产权"是一个缺乏明确的立法、司法解释的独创性概念,造成了学界观念的混乱.究其实,法人财产权只是充实了内涵的经营权,与后者相比无实质进步.其存在造成了现代企业制度建立理论和实践中的诸多问题,应予更新为以法人所有权为核心的法人所有的财产权.     

“分享制”是促进企业持续创新的最佳分配模式

"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与剩余分配.企业创新要求实施"分享制","分享制"能更好地促进企业的持续创新,二者相辅相成.实施"分享制"要因企制宜、因时制宜、因人而异,"分享制"只是企业实现持续创新的必要条件之一,实施"分享制"不能唯"分享制".     

企业ERP实施误区及其BPR解决方案

ERP起源于世界企业500强,它可以显著改善企业业务流程,提升企业核心竞争力.正因如此,实施ERP成了目前国内企业"信息化"所追求的目标;但当前中国企业的信息化,相当程度上只是在原有组织结构和管理方式下应用MIS,所以绝大多数没有达到预期目标.运用BPR原理,探讨ERP实施的误区及其解决方案.     

60米的母爱

正那年,她独身一人前往苏州,刚安顿好住处,母亲的电话一个接一个的打来,她不接,母亲又发短信。"丫头,告诉妈妈,你在哪儿?""妈妈只是太希望你有一个好的将来。也许我的方式不对,但妈妈的初衷惟有一个……"再三思索,她回了一条短信给母亲,"妈,我很好,在学沙画。不要试图去找我,否则我会再次消失,让你无法找到。我只是太累,想歇歇。"     

企业节能行为国内外对比研究

全球气候变暖所导致的极端气候现象等问题日益严峻,经济发展与资源环境之间的矛盾日趋尖锐。企业作为经济发展的主体,其行为调整是节能减排目标实现的关键。国内企业与国外企业相比,节能特点主要体现为:能源管理体系尚不健全;开展清洁生产的积极性不高;部分企业受短期经济利益驱使,自主性节能意识不强;中小企业节能减排基础管理薄弱,节能积极性不高。因此,必须在政策层面上制定能够促进中国企业自主性节能行为的激励性措施。     

基于节能环保视野下的企业技术创新

改革开放以来,我国经济发展取得了巨大成就,但与此同时环境问题也日益突出。如何使我国经济发展朝着"高效率、低污染、低排放"的集约型增长方式转变,是我国经济发展面临的重大问题。本文以建设资源节约型企业为出发点,分析企业实施技术创新的影响因素,就企业如何在节能环保的视野下实施技术创新,提出相应的对策,从而保证企业实现可持续发展,达到企业与社会的双赢。     

现有制造型企业基于大数据的商业模式创新——以中易和为例

大数据催生了一大批基于数据的新创企业,同时对现有企业的商业模式产生极大的冲击,为现有制造型企业进行商业模式创新提供了可能。本文在回顾商业模式和大数据理论后,提出"基于大数据商业模式"五要素框架,并详细阐述各要素内涵。然后在此框架下,选取中易和节能技术有限公司进行案例研究,结合Hartmann的数据驱动商业模式(DDBM)矩阵,从"关键数据来源"和"关键活动"两个要素,揭示现有制造型企业如何利用大数据进行有别于新创企业的商业模式创新。     

重庆市规模以上工业企业能耗的结构性分析

针对已有相关研究中地域针对性较弱的现状,以及工业节能在重庆节能减排工作中的重要地位,基于2004—2011年统计年鉴中重庆市规模以上工业企业产值能耗和增加值能耗的相关数据,采用"单位GDP能耗因素的数学分解方法"进行数据分析,将工业节能总量分解为一级结构节能量、二级结构节能量以及技术节能量,并讨论各因素的变动趋势和对节能总量的贡献程度,得到关于影响能耗变动的决定性因素的结论:首先是技术因素,其次是二级结构因素。同时,经过纵向比较,发现重庆工业技术性节能进入瓶颈的问题,并针对这一问题提出建议。     

非国有企业人力资源管理如何实现战略转变与可持续发展

<正>笔者所指的非国有企业主要以转移的农业劳动力为其人力资源的乡镇企业、个体经济与私营企业。非国有企业可持续发展指的是不论在企业内部还是企业外部都要以节能减排、发展循环经济,实施"以人为本"的发展战略为出发点,以保护环境和生态平衡以及重建人与自然的和谐统一的关系为前提,在提高企业综合效益基础上,实现自身发展与我国农村工业化、城市化的共赢。