浅谈全额拨款事业单位后勤管理

在当今全面建设和谐社会的时期,事业单位的后勤保障水平直接影响职工队伍的稳定和单位工作效率。更好地保障事业单位职能工作的顺利开展是事业单位改革的重要内容。根据全额拨款事业单位后勤管理现状、存在的问题,对全额拨款事业单位后勤管理改革提出建议。     

新时期加强军队后勤管理的若干思考

军队后勤管理,是随着军队后勤的产生而产生,并随着社会生产力、军队规模和战争样式的发展而发展的。现代条件下,高技术武器装备的大量使用,使战争对后勤保障的依赖性越来越大,对后勤管理的要求也越来越高。本文首先分析了军队后勤管理的特点和原则,然后对新时期加强军队后勤管理策略进行了探讨。     

新时期事业单位绩效管理要点分析

新时期经济全球化的到来,我国事业单位总体管理水平与效能在与其他企业进行对比时,有着明显差离,而且这种差距还在不断扩大,因此,事业单位面临巨大的压力和挑战,而通过绩效管理提高人力资源管理专业化水平和竞争力是事业单位增强生存和发展能力的重要途径。本文通过讲述了新时期事业单位绩效管理的一些问题,并提自己的浅见,供参考。     

探讨事业单位人事档案的管理

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进以及人们生活水平的提升,人们对事业单位人事档案的管理质量与水平的关注度变得越来越高。但在现实的工作与生活中,事业单位的人事档案管理存在着一些问题与矛盾,严重影响着事业单位职工的工作积极性。因此,在新时期加强对事业单位人事档案管理的研究,是当前摆在人们面前的一项重大而又艰巨的任务。     

略论行政事业单位的预算管理

随着我国经济水平的不断提升和行政事业单位整体水平的持续进步,行政事业单位的预算管理得到了越来越广泛的关注。本文从阐述行政事业单位预算管理存在的问题入手,对行政事业单位预算管理要点进行了分析。     

新时期事业单位财务管理改革探析

财务管理是事业单位管理的核心内容,不仅直接关系着整个事业单位的日常生产运营,还关系着事业单位在未来的发展方向。但是当前我国很多事业单位的财务管理还存在着一些问题,因此要积极采取有效措施,推动事业单位采取管理的改革,不断完善事业单位财务管理体系。本文分析了当前事业单位财务管理存在的问题,阐述了新时期事业单位财务管理改革的有效策略。     

关于事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位人力资源是整个社会人力资源管理系统的主要组成部分。事业单位人力资源主要包括行政事务管理人员、专业技术人员和后勤服务人员。同时,事业单位的主要使命是服务于社会,维护社会公平,促进国家发展,这又要求事业单位的人力资源管理人员在政治品德、职业道德、科学文化素质等方面高于社会平均水平。本文仅就我国事业单位人力资源管理存在的问题及发展对策做一简要探讨。     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

随着社会的发展,事业单位改革的范围也逐渐扩大,政府也加大了对事业单位改革的力度,而我国目前从事事业单位的人也越来越多,人员管理也得到了事业单位的重视。本文针对事业单位的人力资源管理问题进行了分析,以便提高我国事业单位人力资源管理的水平。本文对事业单位的发展方向也做出了简要的分析。     

事业单位行政后勤服务体系改革效果调研及政策建议

本文以事业单位后勤服务体系改革为研究对象,通过问卷调查和访谈,对事业单位行政后勤服务体系改革效果进行了总结、分析和评价,最后结合后勤服务体系改革中存在的问题的分析,提出了相应的政策建议。     

论新时期事业单位人事档案管理的深化

人事档案记述和反映了个人的绩效、能力和工作情况等,它通常会以个人为单位进行集中保存,以备查阅。人事档案具有机密性、真实性和现实性等特点,是事业单位对员工进行考察和选拔的重要依据。本文论述了事业单位人事档案管理深化的必要性,分析了新时期事业单位人事档案管理中存在的问题,并给出了新时期深化事业单位人事档案管理的措施。     

事业单位预算管理问题研究

预算管理是合理配置公共部门资产的基本手段。随着我国事业单位体制改革的深入和市场化进程的加快,事业单位预算管理暴露出来的问题也越来越突出。本文分析了事业单位预算管理中存在的问题,并进而提出了相应的解决对策。     

事业单位人力资源管理存在的问题与改革探析

人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,但在实际的工作中,事业单位人力资源管理却存在着不少问题和矛盾,严重影响和阻碍了事业单位职能的发挥和事业单位的长远健康发展。本文从管理事业单位人力资源的角度出发,对我国当前事业单位的人力资源管理存在问题进行分析和研究,提出了人力资源管理观念的更新、强化人才培训、建立完善科学绩效考核体系等相关改革对策,以期构建能够适应现代经济发展需要的新型事业单位人力资源管理体系。     

事业单位人事档案管理的重要性分析

人事档案作为人才个人信息的主要来源和重要载体,也是事业单位选贤任能、知人善任的重要工具,加强人事档案的管理对于社会中人才资源的开发有着重要的作用。由于当前的事业单位在人事档案管理中还存在较多的问题,因此,在新时期的发展中,我国各事业单位要增强对人事档案管理的重视程度,建立健全相关的工作制度,并通过管理人员自身素质的提升和管理方法的创新来切实提高事业单位的人事档案管理水平。     

事业单位绩效管理存在的问题及对策

事业单位是我国经济发展和腾飞的重要力量。事业单位绩效管理的根本目的是通过员工工作能力和工作质量的提升实现效益和核心竞争力的提升,最终实现组织与员工共同发展、共同进步。新时期,我国事业单位应认识到绩效管理的重要性,及时发现存在的问题,并有针对性地加以解决,最终实现组织层面、部门层面和个人层面上的利益最大化。     

新时期事业单位的人事档案管理改进分析

为了能够适应时代的发展需求,人事档案管理作为事业单位统筹工作中的重要组成部分应当在新时期的背景下进行适当的改进,让事业单位提供社会公共服务工作能够顺利的开展。本文通过对新时期事业单位的人事档案管理现状进行描述,提出其中所存在的问题,并根据这些问题提出相应的改进策略。     

新时期事业单位档案数字化管理研究

随着我国科学技术的不断提高,计算机技术得到了不断完善和优化,计算机的强大功能已经使得我们的生活发生了巨大的改变,我国的各行各业领域均在享受着这一优秀成果。而本文主要探究在新时期事业单位下,如何对我国事业单位的档案进行数字化管理。事业单位的档案管理主要是围绕档案的安全性、信息的利用率、提升工作人员的效率而进行的。传统式是使用一般档案管理模式,其主要的管理模式较为落后和单一,然而在新时期际遇下对事业单位的档案管理提出了更高的要求,因此衍生出了数字化管理模式,因此本文主要对两种档案管理模式进行分析和探讨,从而选择出最佳的档案管理模式。本文重点探讨了新时期事业单位档案数字化管理研究。     

行政事业单位财务管理的信息化建设初探

随着网络的普及和发展,信息化技术对我国的行政事业单位财务管理的影响越来越大。为了加强资金的管理,财务信息化管理的道路还很长远,本文首先介绍了行政事业单位财务管理的问题和作用,然后针对问题提出了解决的对策。     

新时期加强档案安全管理的措施研究

随着经济全球化的发展,我国事业单位在档案管理工作上发生了巨大变革,传统档案安全管理模式已不能适应新时期的发展趋势。为此,事业单位应积极创新档案安全管理的思路与方法,积极完善信息化档案安全管理模式,并与现代社会发展形势相适应。因此,本文首先分析了新时期加强档案安全管理的必要性,总结了当前档案安全管理工作中存在的不足与问题,并提出了相应的改革措施,促进我国事业单位在激烈的竞争中稳定发展。     

事业单位后勤工作如何规范化管理

为了确保事业单位的有效运行,后勤管理工作将是一项艰巨的任务。在以前,大多数人认为后勤工作不重要,因此对后勤工作的管理方法和管理模式关注有限。本文以如何规范事业单位后勤工作管理为课题,从事业单位后勤工作的内容和特点出发,提出了事业单位后勤工作规范化管理的措施和方法。     

新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作

人力资源管理工作中的一项重要内容就是人事档案管理,对于机关事业单位来说,人事档案管理工作非常重要.不断发展的科学技术,让我国开始进入信息化社会,由此不断暴露了机关事业单位在人事档案管理中存在的问题.所以,一定要对相应完善措施予以积极采用,促进事业单位人事档案管理水平的全面提升.为此,笔者结合自身工作实践,就机关事业单位人事档案管理工作中存在的问题展开了论述,并着重探讨了新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作,以供参考.