提升事业单位政工活力必须坚持“以人为本”

现如今,我国经济建设正在飞速的发展进程中,随着形势的变化,各行各业也都在不断的改革和发展中。事业单位是我国经济发展的一个重要支柱,如何提升事业单位政工活力,是目前我国事业单位管理人员研究的热点问题。文章就提升事业单位政工活力做了详细的分析和研究,并提出了坚持"以人为本"的建设策略。     

新形势下事业单位绩效管理工作的难点和对策

新形势下,加强事业单位绩效管理工作,对深化事业单位改革,促进事业单位良性发展有着重要的意义。绩效考核历来是人力资源管理的重点和难点,随着改革的深入,事业单位必须建立起以人为本的高效的人力资源管理模式。本文对目前事业单位绩效考核工作存在的难点进行了分析,提出针对绩效考核工作的对策。     

事业单位档案管理创新路径探讨

档案管理对于任何一个事业单位而言都至关重要,其不仅能够体现单位发展和事务处理过程,而且还能为未来发展与创新提供依据和借鉴。目前,事业单位档案管理方面存在一些"短板",制约着单位的高效发展,为此有必要对事业单位档案管理工作进行改革与创新。本文从事业单位档案管理现状入手,剖析当前事业单位档案管理存在的一些问题和应当坚持的基本原则,在此基础上对事业单位档案管理创新路径提出一些建议。     

浅析事业单位档案工作中的人性化管理

人性化管理是现代管理工作的重点问题,是组织可持续发展的动力。将"以人为本"的人性化管理理念引入事业单位档案工作中,对推动事业单位发展,建设和谐社会将有极大的促进作用。档案工作的核心应该转移到服务上,目标是让广大的使用者满意。本着"以人为本"的理念,建立档案、管理者和使用者三者之间的良好互动关系。本文就事业单位档案工作中的人性化管理进行简要分析。     

浅谈新时期事业单位人力资源管理面临的挑战及对策

随着我国事业单位改革不断深入,规范人力资源管理水平是事业单位改革的重点。但是我国的事业单位仍然面临着一定的挑战,事业单位是否能够在这些挑战下实现自身的可持续发展,提升自身的管理水平就成为了值得关注的问题。通过分析事业单位当前人力资源管理所面临的挑战,提出改进对策,以期能够推动事业单位健康发展。     

对事业单位引入权责发生制问题的探讨

本文以我国事业单位会计核算基础改革的相关问题为探讨内容,分别从会计核算基础的现状、问题、改革必要性和可能性分析入手,提出事业单位会计基础改革具体措施,希望能够对事业单位引入权责发生制改革的深入研究起到抛砖引玉的作用,为我国预算会计的健康发展和政府监管部门决策提供参考.     

行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”

正党务政工工作在行政事业单位中具有重要作用,在企业发展中具有引导群众思想意识的作用,因此在进行党务政工工作时一定要坚持党的基本路线和方针政策,在实际的党务政工工作中更要与行政事业单位的经营现状结合,积极创新党务政工工作方式,从而将"以人为本"的思想去践行党务思想政治工作,把党务思想政治工作落到实处。一、坚持以人文本,创新党务政工工作的方式行政单位党务工作的核心就是"以人为本",而人作为实现行政单位发展     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

随着社会的发展,事业单位改革的范围也逐渐扩大,政府也加大了对事业单位改革的力度,而我国目前从事事业单位的人也越来越多,人员管理也得到了事业单位的重视。本文针对事业单位的人力资源管理问题进行了分析,以便提高我国事业单位人力资源管理的水平。本文对事业单位的发展方向也做出了简要的分析。     

浅谈事业单位加强职工思想政治工作的有效途径

由于事业单位的特殊性和复杂性，使人们对事业单位改革的认识存在诸多片面性；而思想认识上的误区和禁区，又必然导致改革行动上的迟缓。目前，事业单位改革虽已逐步展开，但我们对事业单位现存的问题与内在规律还认识不深。事业单位在改革发展背景下还存在许多突出职工思想问题需要解决，深入分析这些问题存在的原因并提出建设性意见，对于促进事业单位的改革和发展，进而推进我国社会建设具有十分重要的意义。     

从不同角度看“以人为本”中的“人”

一、从社会学家的角度解析"以人为本"中的"人"(一)人是群体的人。从量的角度看,人是群体的人。社会主义和谐社会是在不断改革、发展与稳定中构建的。社会主义和谐社会的构建要求我们在改革、发展和稳定中始终坚持以人为本的原则,以最大多数人     

新会计制度下的事业单位内部控制探究

针对我国各政府、企业等单位发展的现状,对会计制度进行改革,会计制度改革的效果是比较明显的,对事业单位内部的监督和发展有了比较明显的作用。新会计制度对于事业单位原有的会计制度造成很大的冲击,必然会对事业单位的内部控制带来比较大改变。即使近几年来,我国政府出台了众多整改事业单位的相关政策,但是到目前为止,我国现有的事业单位仍旧存在众多有待解决的问题。因此,在新会计制度下,应该投入大量精力对事业单位内部控制进行比较深入的了解和研究,从而解决我国事业单位存在的不足,使其能够真正健康的发展下去。     

新时期事业单位加强内部控制制度的几点建议

随着我国市场经济的发展,相应的财政改革措施也不断深入,我国事业单位的发展环境也随之发生改变,事业单位传统的内部控制方式已经无法满足当前经济环境发展的需要。为了能够满足事业单位在财务投资预算控制、绩效评估与会计信息披露等方面的需要,提高事业单位的核心竞争力,使其能够在新时期获得较为广阔的发展机遇,本文就新时期事业单位加强内部相关控制制度的方法提出几点建议。     

事业单位人力资源管理存在的问题与改革探析

人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,但在实际的工作中,事业单位人力资源管理却存在着不少问题和矛盾,严重影响和阻碍了事业单位职能的发挥和事业单位的长远健康发展。本文从管理事业单位人力资源的角度出发,对我国当前事业单位的人力资源管理存在问题进行分析和研究,提出了人力资源管理观念的更新、强化人才培训、建立完善科学绩效考核体系等相关改革对策,以期构建能够适应现代经济发展需要的新型事业单位人力资源管理体系。     

机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题及对策

机关事业单位的养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,同时也是我国政治经济体制改革中的重要内容,它的改革与发展受到了社会各界的广泛关注。然而在新的历史时期下,养老保险制度改革出现了一些问题,对我国社会主义和谐社会的发展产生不利的影响。本文分析了机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并提出了几点解决问题的对策,以期能够为我国改革事业的发展提供参考性意见。     

事业单位养老金改革:差钱还是差公平

2009年1月28日,国家人力资源和社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,根据国务院要求,山西、上海、浙江、广东、重庆等5个试点省市今年将正式启动这一改革,据悉,此次改革的重要内容是事业单位养老保险下调至与企业基本一致。换言之,事业单位人员养老金将大幅降低。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益,因此,消息公布后,关于养老金改革的话题引起了全国各界热议。有的人对改革表示支持:"改革总是有过程,有阻力的,不然,何为改革?赞成改革,这是走向最终公平和和谐的一步、关键的一步。"也有人认为,养老金改革公务员不应排除在外。还有人认为,事业单位养老金改革的社会反响如此之大,除了公平公正问题不容忽视,更主要的是这项改革推行时机是否合适值得商榷。众说纷纭······     

事业单位改革若干问题研究

事业单位改革一直是我国社会发展的一大热点话题,近年来,我国党中央高度重视事业单位的改革和发展,并为此出台了相应的政策和法规,极大的推动了我国事业单位改革的发展。本文就针对这一热点问题展开,首先对我国事业单位改革的发展现状进行了分析,深刻了解了我国事业单位改革的趋势和目标,在此基础上对我国事业单位改革的若干问题进行了研究,并给出了一些自己的看法和建议。     

浅谈事业单位养老金制度改革方向和对策

应时代发展的要求,事业单位养老保险制度改革势在必行。本文简要分析了事业单位养老金制度改革存在的问题及原因,改革事业单位养老金制度的必要性和迫切性,探讨事业单位养老金制度改革方向和对策。     

事业单位养老金改革:差钱还是差公平

2009年1月28日,国家人力资源和社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,根据国务院要求,山西、上海、浙江、广东、重庆等5个试点省市今年将正式启动这一改革,据悉,此次改革的重要内容是事业单位养老保险下调至与企业基本一致。换言之,事业单位人员养老金将大幅降低。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益,因此,消息公布后,关于养老金改革的话题引起了全国各界热议。有的人对改革表示支持:"改革总是有过程,有阻力的,不然,何为改革?赞成改革,这是走向最终公平和和谐的一步、关键的一步。"也有人认为,养老金改革公务员不应排除在外。还有人认为,事业单位养老金改革的社会反响如此之大,除了公平公正问题不容忽视,更主要的是这项改革推行时机是否合适值得商榷。众说纷纭······     

劳动类型的划分与法律保证

随着我国经济、社会的发展,党和政府提出了事业单位人事制度改革的一系列措施和要求。在这个轰轰烈烈的改革推进过程中,女工人,女干部的身份问题已经成为一个不容忽视的瓶颈,急需国家法律、政策的支持来打破它,使事业单位人事制度彻底改革,全面推进。     

事业单位薪酬体系中存在的问题

事业单位薪酬体系的设置能否达到公平性、激励性等目标,对于事业单位改革能否顺利开展具有至关重要的作用。本文分析了事业单位薪酬体系中存在的一些问题,以期今后的改革能够对症下药,加快改革进程。