企业绩效评价方法研究

随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧,传统的企业绩效评价已难以适应新经济发展的客观需要,必须对传统绩效评价方法予以充实与创新,提高企业的可持续发展能力。     

基于生命周期理论的企业绩效评价研究办法

要提高企业的经营管理水平,有效增加企业的经济效益和社会效益,就应该加强对企业经营者的监管,运用企业绩效评价的方法能够达到这个目的,通过运筹学原理和数理统计的结合,按照一定的标准和体系,对企业在一定时期内的业绩和经济效益做出科学、准确、公正、客观的评价。本文将就基于生命周期理论的企业绩效评价研究展开探讨,分析企业在绩效评价方法中存在的问题,并提出相关的建议。     

基于熵值TOPSIS模型的创新型企业综合评价研究

该文建立福建省创新型企业综合评价指标体系,采用熵值法赋权的TOPSIS模型及多元分析对福建省9个地区2013年的189家创新型企业进行综合评价和实证分析。结果表明,各地区创新型企业的创新绩效受研发经费投入强度、授权发明专利数、产学研比例三个因素影响较大,多元线性回归分析表明,各地区创新型企业绩效排名能代表各地区GDP排名水平,二者之间存在极强的关联性。最后,针对各地区创新型企业间发展不均问题,提出了促进福建省创新型企业平衡发展的策略和建议。     

施工企业债务绩效评价内涵分析

本文通过对施工企业债务现状进行阐述,分析了施工企业债务绩效研究的必要性,根据我国学者对于企业绩效评价方面的研究,分析了施工企业债务绩效的相关概念,对于构建施工企业债务绩效评价指标体系的构建具有十分重要的理论和现实意义。     

企业信息化绩效评价方法研究

任何评价过程都离不开评价方法的指导,不同的评价方法将对评价结果产生不同的影响.本文从基本概念出发,总结对比了目前关于信息化绩效评价的各种方法,以便企业根据评价的目的和特征选取不同的评价方法.     

金融企业绩效评价体系优化路径分析

经济新常态下,我国的金融市场发生了很大变化,金融企业需要创新自身的经营管理策略,而通过绩效评价的方式,可以帮助企业更好地分析自身内部发展情况,找出发展中存在的问题,从而实现企业稳定健康发展。文章从金融企业绩效评价的概念与作用出发,对金融企业绩效评价体系的优化路径进行探讨,希望能够为金融企业绩效评价工作的开展提供参考。     

面向循环经济的企业绩效评价指标体系研究

循环经济越来越成为当今社会经济发展的终极价值,这不仅与全球范围内生活和生产环境的日益恶化有关,也是经济社会可持续发展战略同建设和谐社会理念在经济发展领域的重要体现,因此企业也趋向于将循环经济理念作为发展策略,与此同时对企业传统绩效评价指标体系的改革与创新也具有了研究价值和实践意义。本文根据企业经营管理经验,论述了在发展循环经济背景下企业绩效评价指标体系新研究成果,以供同行参考借鉴。     

企业绩效评价体系的研究

正确的完整的企业绩效评价体系会给建筑工程企业的经营和管理带来很多的便利,目前,我国的大多数企业的绩效评价体系都存在着或多或少的问题,企业要跟上时代的脚步,针对企业的绩效评价的管理问题来找出更好的管理方法和策略。本文就对企业的绩效评价管理进行研究。     

基于经营绩效评价表的经营绩效评价体系

本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起,并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法,并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系,它除了传统的财务绩效衡量指标外,还融合了三类非财务绩效衡量指标,包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性,也超越了单纯的绩效评价功能,它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力,把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来,是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。     

对企业建立绩效评价体系的认识

本文从构建企业绩效评价指标体系的意义、构建企业绩效评价指标体系的必要性、构建企业绩效评价指标体系的基本思路三方面,对企业建立绩效评价体系进行了思考,对企业在管理实践中有一定的指导意义。     

企业绩效评价指标体系研究

随着市场经济的不断发展,经济体制的不断改革,使得我国企业的规模在一步步扩大,发展速度也在不断地提升。合理的绩效评价指标体系像"政府无形的手"有助于干预企业管理;能为投资者提供良好的参考价值;切实提高企业的核心竞争力,促使企业高效运营,良性发展。因此企业必须建立一套科学、合理的绩效评价指标体系,并不断创新、完善。本文阐述了企业绩效评价体系目前存在的问题,并从不同角度分析,提出改进措施,使企业绩效评价指标体系日趋完善。     

企业绩效评价方法研究综述

企业绩效评价一直是学者和企业家关注的焦点问题,随着经济全球化的发展,企业外部竞争日益激烈,为了更加准确全面的评价企业绩效,传统的财务指标评价方法和运筹学、统计学、计算机等学科结合,发展出了新的方法,为了避免各方法的缺点,综合运用多种绩效评价方法已经成为了未来的必然发展方向     

基于关键绩效指标的零售企业供应链物流绩效评价

本文根据供应链中零售企业物流的特点,运用关键绩效指标构建零售企业供应链物流绩效评价体系,结合实例介绍了关键绩效指标的设计思路,分析了该指标体系的优势.     

建筑企业绩效评价方法比较分析

随着建筑市场竞争日趋激烈,建筑企业逐步认识到绩效考核与评价的重要性,并将绩效考核作为企业重要的管理手段。当前,建筑企业绩效评价方法主要包括平衡计分卡、经济增加值、作业成本法等,各种绩效评价方法均有其自身的优缺点,为了确保绩效评价方法符合建筑企业特殊性,能够对建筑企业生产经营各个方面进行全面、客观的评价,必须优选出最具可行性的绩效评价方法。基于此点,本文在对建筑企业绩效评价方法进行比较分析。     

高新技术企业绩效评价的探讨

文章基于高新技术企业的基本特征,结合高新技术企业绩效评价的现状和问题,着眼持续科学发展,强调人的因素,重视信息的价值,在对原财务指标的内容作适当调整的基础上,系统地探讨了高新技术企业绩效评价指标构建的具体设想。     

高新技术企业绩效评价的探讨

文章基于高新技术企业的基本特征,结合高新技术企业绩效评价的现状和问题,着眼持续科学发展,强调人的因素,重视信息的价值,在对原财务指标的内容作适当调整的基础上,系统地探讨了高新技术企业绩效评价指标构建的具体设想。     

基于DEA的农村信用社改革绩效评价——以湖南省为例

本文通过选取适当的投入、产出指标,运用DEA模型对湖南省农村信用社联社及其具有代表性的四个地区联社2001年和2010年改革前后绩效的变化情况进行实证分析,并提出了相应建议。     

以内部控制为基础的企业绩效评价体系探析

内部控制是企业为了提升自身的绩效水平而在内部形成的对各利益主体进行控制和激励的一种机制,它是企业取得持续稳定业绩的必要条件,也是衡量企业经营管理水平的重要指标。现代企业要想更好地实现业绩评价的作用、最大限度地激发员工工作的积极性、主动性与创造性,就需要将内部控制纳入绩效评价体系中。本文从基于内控的企业绩效评价体系的运作机理出发,通过分析内部控制与企业绩效评价之间的关系,提出以内部控制为基础的企业绩效评价体系的构建对策。     

制造业企业 信息化绩效评价指标体系改进

制造业企业信息化建设是一个长期连续不断改进的过程。改进的前提是,必须及时发现企业信息化建设的漏洞,以便能提早纠正。因而,建立一套相对完整、科学、规范、实用的制造业企业信息化绩效评价指标体系,合理进行企业信息化绩效评价，对于我国制造业企业信息化的顺利实施具有现实意义。     

TOPSIS法和秩和比法联合评价在企业风险分析中的应用

落实“由企及物”理念,建立企业风险评价体系,依照风险高低实施差别化的管理方式,是中国海关建立现代海关制度,实行“以企业为监管单元”的管理模式的必然要求。本文以数理统计方法为基础,提出基于TOPSIS法与秩和比法的联合评价方法构建海关企业风险评价模型,并以实例阐述如何将该模型应用到海关企业风险评价的实际工作中。