浅议加强高校校级后备领导干部的培养与选拔工作

加强校级后备领导干部的培养与选拔工作，是高校建设高运质干部队伍、加强领导班子建设工作中一项十分重要的工作，关系到高校领导班子能否实现正常的新老交替，关系到高校的改革和发展能否推向前进。本文根据江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上的讲话精神和新的形势，结合高校实际，就高校党委在其上级党组织领导下如何加强培养造技校级后备领导干部工作进行有关探讨。一、加强健全培养位拔校级后备领导干部工作的组织管理加强高校校级后备领导干部的培养与选拔工作，离不开组织管理这一载体，如果组织管理机制得到强化，开…     

当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

对油田企业年轻人才培养的思考——以胜利油田清河采油厂为例

一个企业要始终保持不竭的创新能力和工作动力,必须具有一支充满活力的人才队伍,尤其是年轻的人才队伍。培养年轻干部,是单位培养储备人才资源的重要环节。胜利油田清河采油厂将加强年轻干部的培养选拔,作为落实油田"实现更长时间稳油"战略,保持采油厂持续稳产的基础工程来抓。通过强化教育管理,拓宽培养渠道,建立激励机制,全面提升年轻干部的综合素质。     

培养选拔好高校年轻干部

干部队伍要年轻化 ,高校也不例外。几年来 ,全国各高校就培养选拔年轻干部提出一系列的措施 ,这对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是 ,现阶段 ,高校培养选拔好年轻干部的任务还很艰巨     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

拓宽视野 加大力度 促进培养选拔女干部工作跨上新台阶

培养选拔女干部,使大批女干部走上领导岗位,不仅是提高妇女社会地位、实现男女真正平等的重要标志,也是推进社会主义民主政治建设的客观要求,更是妇联组织维护妇女权益的根本任务。 我们的正要做法是: 一、积极主动争取党委、组织部门重视,做好培养选拔女干部工作 近两年来,我市培养选拔女干部工作之所以有较大突破,关键是各级党委高度重视切实加强领导;组织部门认真组织实施,把这项工作列入重要议事日程。市委常委多次听取市委组织部、市妇联关于培养选拔女干部工作情况汇报,分析现状,找出差距,研究对策,提出要求。妇联组织积极主动争取党委组织部门重视培养选拔女干部工作。妇联是团结、组织、教育妇女、维护妇女合法权益的群众组织,是党联系广大妇女的桥梁印纽带,让更多的妇女走上领导岗位、参政议政是妇联组织的根本任务。因此我们认识到妇联也只有妇联组织主动争取党委、组织部门重视,培养选拔女干部工作才能加大力度,加快步伐取得突破性进展。     

深入开展"三讲"教育指导干部队伍建设

把"三讲"教育的核心--讲政治,落实在高校干部队伍的建设中,对实现"三讲"教育的目的具有重要的意义.指出加强干部队伍建设,首先要增强政治意识,在干部的选拔任用的过程中,始终坚持坚定正确的政治方向;二是要增强政治责任意识,突出抓好优秀、年轻干部的选拔、任用、培养工作;三是要增强原则意识,把党管干部落实到干部选拔任用的全过程.     

年轻干部易成形形色色社会人士"投资"的"潜力股"

习近平同志最近在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、     

年轻干部理想信念宗旨教育常态化研究

年轻干部是实现中华民族伟大复兴的重要力量.习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部是百年大计,这项"百年大计"其中一个重要的执行部门就是各级党校(行政学院).充分发挥党校在干部教育培训中的阵地作用,培养造就一支高素质、专业化年轻干部队伍,是各级党校的职责所在,也是《中国共产党党校(行政学院)工作条例》规定的重要教学任务.     

加大力度培养选拔高校优秀年轻干部

当前,我们党须导的改革开放和现代化建设事业正处在继往开来的关键时期,我国的干部人事工作也进入代际转换和新老交替的重要时期.加大力度培养选拔优秀年轻干部,已经成为摆在我们面前的紧迫任务,是新的伟大工程中的关键性工程.高等学校作为培养跨世纪人才的阵地,加强自身的干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部,使他们的聪明才智和充沛精力在最佳时期得到最大限度的发挥,推动高等学校的发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.本文拟结合我校的实际情况谈几点初浅看法.     

邓小平论中青年干部的选拔培养

小平同志指出党的基本路线要管一百年，动摇不得。他为此十分强调要注意选拔培养年轻干部，认为做好这项工作可以从组织上保证党的政策的延续性，可以增强党和国家的活力。至于怎样选拔培养中青年干部，他指出：１．老同志要把这项工作做为第一职责来完成，并自觉为年轻人让路，搞好传帮带；２．建立健全干部离退休制度和考选制度；３．坚持“四化”标准和任人唯贤的原则；４．信任和大胆使用年轻干部。当前条件下，我们选拔培养年轻干部还应特别强调领导干部要讲政治这一条。     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

论邓小平培养选拔年轻干部的思想

邓小平选择年轻干部的思想主要包括选拔年轻干部的战略、德才兼备的标准、培养选拔的方法和途径、创建促使年轻干部脱颖而出的制度等方面内容。要按照邓小平关于培养选拔干部的思想指导干部制度改革,尽快建立年轻干部选拔机制,在重要环节上取得突破。     

高校党外干部培养选拔工作探索

高校是培养选拔党外干部的源头。培养选拔高校党外干部,既是推进多党合作事业的需要,也是促进高校科学发展的需要。高校党外干部的培养选拔工作取得显著成效,但也存在一些问题。要提高对培养选拔高校党外干部重要性的认识,高度重视党外干部培养选拔工作,加强党外后备干部队伍建设,强化对党外干部的教育培养,完善党外干部培养选拔机制,努力做好高校党外干部培养选拔工作。     

对高校加快培养选拔年轻干部问题的思考

在高校,加快培养选拔年轻干部是坚持党的基本路线一百年不变,坚持社会主义办学方向一百年不变的组织保证;是学校完成改革发展重任的必要条件。为此,需要采取切实有效的措施,加快培养选拔优秀的年轻干部。 一 党的十四届四中全会指出:新形势“给我们党提出两项重大而紧迫的战略任务:一是必     

张全景阐述培养选拔年轻干部的六条基本经验

中组部部长张全景最近在中组部召开的培养选拔年轻干部经验交流会上深刻地总结、阐述了六条基本经验。这些经验主要是:一、坚持以邓小平同志新时期人才思想为指针,保持新老干部合作与交替的正常态势,保证党的基本路线全面正确的贯彻执行,是培养选拔年轻干部工作的根本出发点和落脚点。二、对年轻     

试论选拔干部条件中的德

试论选拔干部条件中的德陆桂生加强培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是我们党“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。党的十四大四中全会在《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》①（以下简称《决定》）中指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系到全局...     

任重道远 脚踏实地

党的十四届四中全会《决定》明确提出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”并把“进一步培养和锻炼数以万计的党的中高级领导干部,特别是培养和选拔大批德才兼备的年轻干部,形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路、善于研究新情况、解决新问题,干练而充满活力的领导层”,作为加强党的组织建设三项重要任务之一确立下来。与此同时,还把“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,作为两项重大而紧迫的战略任务中的一项提到了全党面前。这一重大决策,充分     

试谈高校行政管理干部的选拔和使用

行政管理干部是高等院校干部队伍中重要的一个分支,他们在高校行政工作运行机制中起着不容忽视的作用。作为高等院校的领导者和组织部门,如何选拔和使用从事学校行政管理工作的干部,是一个需要经常思考研究的工作课题。虽然高校行政管理干部     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。