论体育与高校组织文化建设

积极的组织文化是高等学校内涵发展的深层动力,是落实“科学发展观”,保证高等教育全面、协调、可持续发展,办出特色、办出水平的关键。在大学组织文化建设中,学校体育可以发挥其独特而巨大的作用,从学校组织文化建设的视角重新审视大学体育的价值、地位与功能,厘定大学体育的任务、内容与架构,创新大学体育机制与方式,是适应大学组织文化建设的需要,也是改革大学体育的主要方向。     

略论高校学生组织文化的内涵与建设途径

学生组织文化是高校学生组织的管理之魂。通过文献研究和访谈,结合高校学生工作实践,分析高校学生组织文化的概念和构成要素,论述高校学生组织文化建设的意义,探索高校学生组织文化建设的途径。     

高校组织文化建设初探

20世纪 90年代开始的经济全球化和信息化发展的进程告诉我们 ,作为学习型组织的典范 ,2 1世纪高校所肩负的任务不再仅仅是教书育人 ,更重要的是建立一个良好的、具有前瞻性、再生性的组织文化 ,并通过不断的文化再造过程来实现自身的远景战略和长期目标     

浅谈高校图书馆组织文化建设

本文论速了图书馆组织文化的涵义和特征,指出组织文化是现代图书馆管理的新内容,提出构建图书馆组织文化的具体设想和实施途径,并对构建组织文化过程中应该注意的问题进行了分析．     

论组织文化与国家文化的关系

在当今全球化经济的大背景下，各国政策处于不断地调整变更之中，濒临转型期的高校或组织要想寻求一条生存之道，要想进行组织变革以提升自身的核心竞争力，要想在“沸腾的白水中”立于不败之地并引领潮流，就必须了解组织文化（organizational culture）。然而，组织文化不可能存在于真空之中，它总是深受当地和所在国家文化（national culture）的影响，并被包孕其中。本文运用世界顶尖级学者霍夫斯德的文化价值模式和维度去透析一个中国高校的文化，简要地论述和探讨了什么是文化，什么是组织文化，组织文化与国家文化的关系，中国文化的主要特征等重要问题。     

大众传媒组织文化的结构与功能分析——基于沙因组织文化模型的探讨

对于普通组织而言,组织文化是控制组织的重要因素之一;对于大众传媒组织而言,组织文化不仅仅是控制组织的重要因素,它植根于大众传媒的信息传播活动之中,潜藏在大众传媒生产的文化产品之内,它是影响社会主流文化构建的关键因素。沙因的组织文化模型自提出以来即被管理界奉为经典,更是学界进行组织文化研究的有力工具。沙因的组织文化模型同样适用于大众传媒组织文化的研究,运用这一模型探讨大众传媒组织文化的结构与功能是认识大众传媒组织文化实质的有效途径。     

高校组织文化与综合素质教育

高校组织文化反映师生员工的共同价值观念系统,并渗透到学校管理、教育、科研各环节。高水准的高校组织文化对综合素质教育发生如下重大作用:促进人生观、价值观教育;提升学生科学文化素质;提高学生心理素质;增强学生综合能力。这些作用通过高校组织文化的引导、调控、宽容、合作、奖惩等五大功能实现。高校领导者思想观念的转变;高素质教师队伍的建设;对国际先进教育模式的借鉴;对群团、社团组织作用的重视,所起的共同合力十分重要。     

论我国的城市文化建设

城市文化建设与城市经济、城市管理一起,成为决定城市发展的三大要素之一,是一座城市全面发展的可持续力量。本文在分析了我国城市文化建设中存在问题的基础上,对我国城市文化的发展方向和道路提出了较为科学的见解。     

教师文化与学校组织文化建设探讨

教师文化是学校组织文化中不可忽视的重要组成部分.积极、团结、向上的教师文化是学校生存和发展的支撑和动力.文章以学校组织文化中的次级文化--教师文化为切入点,通过对典型案例的分析来澄清教师与学校组织文化建设之间的相互关系,指出为了改善教师的工作态度和行为,营造有利于学校发展的教师文化,在学校管理中应注意以下几个方面:第一,培养教师对学校工作的主人翁精神,提高教师营造积极向上的学校文化的意识;第二,重视教师在学校的主体地位,为教师提供展现个人才华的空间,激发他们的潜力;第三,尊重、理解、关心教师,尽量满足他们的工作及生活需求.     

国外公共部门组织文化测量分析及启示

公共部门组织文化测量是国外公共部门组织文化研究和建设的重要内容,该文在阐述公共部门组织文化涵义及特性的基础上,介绍与分析了国外公共部门组织文化测量的两种比较先进的方法,并分别从论证方法、研究方式、研究层次等角度,为我国目前公共部门组织文化的建设和研究,提出一些意见和建议。     

企业重组中的结构与文化因素研究

21世纪企业竞争环境将更加复杂 ,企业战略与结构需要针对瞬息万变的环境不断进行调整。本文分析了结构与文化因素在企业重组中的关键作用 ,并指出在新形势下企业的组织结构和文化演变的趋势与特点     

试论独立学院组织文化建设存在的问题及对策

独立学院作为高等教育的重要组成部分,既是一个教育元素,也是一个文化组织。只有建设具有自己特色的组织文化,才能增强其核心竞争力。在论述组织文化和大学组织文化内涵、特征的基础上,就独立学院组织文化建设存在的问题及其原因进行分析,并结合实际个案提出对策性建议。     

“人本主义”理念下检察文化建设之探讨

在当代中国的检察文化建设中应贯彻“人本主义”理念,这既是顺应新一轮司法改革大势的需要,也是加强检察机关自身建设的需要;当代中国检察文化建设,应坚持“以人为本”“为民便民”和“司法文明”原则,切实维护人民群众利益,充分保障被追诉人人权,促进人与社会的全面与和谐发展。     

论公共组织变革与组织传统文化的兼容

面对全球化的挑战和中国社会的转型,庞杂的公共组织群体要想适应环境变化和时代要求,就必须选择变革的路线以谋求组织的生存与发展。而在组织变革的过程中,公共组织中的传统文化对于组织的变革与发展起根本性决定作用。因此,为适应变化,对传统文化的扬弃是公共组织变革的应有之举。这就需要将组织的传统文化与公共组织的变革融合在一起,以实现公共组织的既定目标。     

大学组织文化视角下的行政管理浅议

大学作为特殊的社会组织,其行政管理具有特殊性。从大学组织文化视角审视大学行政管理与学术管理,有序管理与无序管理,专制管理与民主管理的辩证关系,有利于厘清大学行政管理方式与组织文化模式的关系,从大学组织日常运作的秩序中探寻其中相对稳定的文化特质,同时还可以为组织运作的无秩序作深层次的文化理解和阐释。     

大学组织文化失范与重建

在大学组织文化显现出政治范式、经济范式等多元化的同时,也映射出保持大学品质的基本学术范式的式微,这成为影响现代大学制度建设的隐形障碍。重建大学组织文化的学术范式必须以学科文化为基点。明确学科的主体地位与学者的主体意识,构建良好的学科生境,系统培育学科文化。     

组织文化研究的演进与趋势

近年来出现了对组织文化研究反思的倾向。笔者通过对组织心理学历史的回顾,提出组织文化的研究是组织心理学发展的必然选择。分析了组织文化研究的理论基础,并预测组织文化研究未来的趋势。