博士后工作的认识与实践

以兰州大学博士后工作的实践为基础 ,总结了兰州大学开展博士后工作所取得的成绩和经验 ,指出了存在的主要问题。并结合“西部大开发”这一背景 ,有针对性地提出了发展兰州大学博士后事业的若干建议 ,以期对西部地区的博士后工作有所裨益。     

论新时期博士后制度改革

目前,在高校的博士后工作中存在着管理体制僵化、投资渠道不畅、发展动力不足和博士后创新成果少等主要问题.就重庆市和重庆大学博士后工作而言,应加强宏观调控,改进运行机制,推进多元化投入机制,促进产学研结合机制及优化博士后工作环境等.     

我校博士后工作发展对策

在总结我校近 5年来博士后工作经验的基础上 ,分析了目前存在的困难 ,并提出进一步发展的对策 ,即 :(1 )提高认识 ,加强服务 ,为培养和引进博士后创造良好的环境 ;(2 )把好培养过程的 3个环节 ,提高博士后培养质量 ;(3)培养博士后良好的综合素质 ;(4)妥善处理博士后出站工作安排 ;(5)积极争取省人事厅等单位的支持 ,缓解博士后资金紧张状况     

关于博士后工作的思考

博士后工作是我国人才强国战略的强力推手,做好博士后管理工作对本单位的人才工程和科研工作是至关重要的。本文针对单位博士后工作站工作运行中所存在的问题和困难,提出了一些对策,以便更好地使本单位博士后工作在项目选题、人才选拔等方面创新性发展。     

博士后制度和我校博士后工作的对策研究

本文以作者从事博士后管理工作的实践以及对现行博士后制度的了解和认识 ,分析、阐述了我国博士后制度和我校博士后工作的现状 ,讨论了博士后工作与学科建设的关系 ,我校博士后工作面临的机遇与不足 ,提出了一些建设性的意见和政策性的建议。     

科研院所博士后工作站建设状况及发展对策研究

以北京市科学技术研究院博士后工作站为研究对象,通过问卷法、访谈法获取第一手调查数据,对其博士后培养工作进行了深入研究。在总结北科院博士后发展的基础上,通过对近90名博士后的调查问卷,多角度了解现状,提出发展对策,为明确北科院博士后工作站下一步发展方向提供参考依据。     

广东省博士后事业发展数量分析研究

广东省博士后事业发展各项重要指标显示,相对于本省经济总量来说,目前设站规模仍显不足;博士后流动站、工作站分布不均衡。博士流动站和工作站站均招收人数、国家资助招收比例一直低于全国平均水平。近年来,本省获中国博士后科学基金数量、获资助人数与进站人数比也低于全国平均水平。为此,建议有关方面统筹全省博士后工作规划,建立科学的博士后培养平台网络;打造一支数量充足、结构合理、符合地方经济发展需要的博士后队伍;进一步提高质量意识,强化科研管理。建立和实施约束机制,确保博士后培养质量。     

福建省博士后工作的探讨

博士后是我国高层次人力资源 ,博士后流动站和企业工作站的设立 ,促进了我省高等教育和科技事业的发展 ,加快了企业创新 ,在“科教兴省”中发挥了重要的作用。目前 ,我省博士后规模小 ,缺乏有吸引力的优惠政策。为此 ,必须大力发展我省博士后工作 ,扩大我省博士后规模 ,制定灵活政策 ,并切实做好落实 ,为设站单位解决实际困难     

建立科学的考核、评价体系促进博士后工作健康发展

本文以作者从事博士后管理工作的实践及对博士后制度的了解,结合我校博士后工作的现状,讨论了现行的博士后考核办法,并对建立科学的博士后工作的评价体系提出一些建设性的意见和政策性的建议.     

我院临床医学博士后流动站管理工作经验分享

博士后工作是加强高层次人才队伍建设的重要内容和有效的途径。新疆医科大学第一附属医院自2001年成立临床医学博士后科研流动站以来,已先后招收、培养了44名临床医学博士后。本文就该院在博士后管理和培养实践工作中总结的一些经验与大家分享。     

基于过程-系统法的工作站博士后管理体系研究

本文结合多年来的实践经验,将"过程-系统法"引入博士后管理工作,围绕全过程博士后管理体系图建立了一套工作站博士后管理系列标准,以期为同行在提高博士后工作管理质量方面起到参考和推动作用。     

浅议以博士后工作推动高校师资队伍建设

师资队伍是高校整体发展目标的重要支撑,建设高水平的高校的本质在于建设一支高水平的师资队伍。如何结合高校博士后工作特点,在高校传统的加强师资队伍建设的常规手段之外,通过加强博士后工作有效促进高校的师资队伍建设,形成新的建设手段,进而提高师资队伍的水平和质量,对于师资队伍建设具有重要意义。     

我校博士后工作的体会与思考

博士后研究人员这个概念有三个基本特点：首先,指获得博士学位后,还未从事任何职业或者工作不满一年的初级博士后人员;第二,是指为了进一步得到科学研究训练和经验的人员;第三,博士后人员是暂时的人员。1985年7月国务院批准在我国试行博士后流动站,1996年江苏省人事厅成立了博士后处,全国博士后管理协调委员会,省博士后处和设站单位的三级管理体制使我校博士后工作走上了规范化、正规化的轨道。1991年我校获准设立“兵器科学与技术”博士后科研流动站（以下称站）,1995年又设立了“自动控制、仪器仪表”两个站,覆盖了全校十七个…     

日韩博士后与我国博士后就业状况比较及启示

中国博士后制度实施29年来,国内博士后队伍无论从学科领域,还是人员规模都得到了长足发展,但在发展中面临的问题也越来越多。诸如,博士后已不再是高层次人才、博士后的就业前景暗淡等等。因此分析博士后就业状况成为一个非常重要的研究内容。本文主要基于近些年来北大博士后人员的就业状况数据,以事实为依据,分析目前博士后人员的就业现状,并通过参考日韩博士后的就业状况,提出几点建议,希望有利于国内博士后研究人员在站研究多元化导向及就业选择;有利于博士后队伍质量稳步提高;有利于博士后为国内的科研实力提升贡献力量。     

加强博士后队伍建设研究

以哈尔滨工程大学博士后工作为研究基础,通过对全国典型高校博士后制度调研与比较,提出了提升博士后整体水平的相关政策建议,以期打造一批具有国际化视野的、创新型、复合型高层次青年拔尖人才。     

努力促进高质量人才的培养和开发

本文通过北航博士后建站十年工作的回顾,论述了博士后培养的措施与意义。     

高校博士后自主创新能力的培养

如何提高博士后自主创新能力是高校培养高层次人才工作面临的极具现实意义的新课题。博士后制度经过20多年的蓬勃发展,取得了令人瞩目的成就,但是人们对“博士后是什么”的认识还比较模糊、博士后制度缺乏激励约束机制、科研经费少限制了博士后自主创新能力的培养。笔者认为,明确定位,实行合作导师负责制,建立多元化的投入机制和激励机制,加强国内外的交流与合作,是培养博士后自主创新能力的必要措施。     

战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究——以中西部为例

为了使中国博士后事业持续均衡发展,为区域经济与社会的均衡发展提供高层次人力资源支撑,本文对中西部博士后招聘与甄选困难的现状进行了调研,从中西部地区经济发展状况、设站单位、博士后个人需求导向三个层面分析了中西部博士后招聘与甄选困难的原因,并基于战略人力资源管理视角提出化解中西部地区博士后招聘与甄选困境的对策。     

博士后培养质量调查与分析——以清华大学为例

清华大学作为国内博士后人数最多的高校,承载着培养高质量博士后队伍的特殊使命。在创建有特色、高水平的世界一流大学进程中,如何提高博士后的培养质量以满足当今社会对人才的高度需求?文章通过调查问卷的形式对一百多位博士后合作导师进行了调查,对回收的问卷进行了深入的研究和分析,以期不断提高博士后培养质量,为国家输送更多优秀的战略型、复合型、创新型的高层次人才,并不断开创博士后工作的新局面。     

中美博士后制度对比及其启发

中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。