Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle

L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent un protocole original, dans lequel les employeurs sont informés de façon aléatoire du droit à subvention. L'analyse des taux de convocation à un entretien montre que la subvention a un effet nul, voire contre‐productif, pour un échantillon de jeunes fraîchement diplômés de l'enseignement professionnel. Cependant, l'effet de signal défavorable ainsi mis en évidence est nettement plus faible pour d'autres sujets suivis par un service d'orientation spécifique, déjà actifs avant l'acquisition du handicap.     

Croissance économique et inégalités à Singapour: plaidoyer pour un salaire minimum

Sur fond de vieillissement de sa population et de dépendance vis‐à‐vis d'une main‐d'?uvre étrangère peu qualifiée, Singapour connaît une stagnation du revenu des travailleurs à bas salaire qui compromet l'objectif d'une croissance profitant à tous. L'auteur plaide pour l'instauration d'un salaire minimum, sans remettre en cause le complément de revenu actuellement versé aux travailleurs peu rémunérés. Il réfute les objections à cette instauration et en précise les modalités. Il propose aussi des mesures pour renforcer le filet de protection sociale et garantir une croissance durable.     

Croissance économique,flexibilité du travail et qualité de l'emploi en Colombie de 2002 à 2011

Entre 2002 et 2011, le marché du travail colombien a connu une nette amélioration des possibilités d'emploi, assortie d'une montée de l'emploi atypique. Les auteurs étudient l'incidence de ces phénomènes sur la qualité de l'emploi au moyen d'un indice synthétique dérivé d'une analyse des correspondances multiples. Ils observent une amélioration, légère mais générale, de cette qualité, associée à l'augmentation des revenus, à l'extension de la protection sociale et au recul du sous‐emploi. Les principales bénéficiaires sont les travailleuses indépendantes. Toutefois, un important déficit qualitatif perdure, qui appelle à consolider les institutions du marché du travail et à stimuler la productivité et l'investissement.     

Les écarts salariaux dans une profession à prédominance féminine: le travail domestique informel et flexible au Portugal

Les auteures étudient les effets des arrangements informels et flexibles sur les salaires des travailleurs domestiques employés par des personnes privées au Portugal. Les estimations indiquent que l'emploi formel est bénéfque aux travailleurs, que leur contrat soit stable ou fexible. Toutefois, les mécanismes du marché du travail et des fonctionnements sociaux favorisent la persistance des inégalités, surtout au détriment des travailleurs migrants. Les qualifcations ne sont ni valorisées ni rétribuées, et on observe des salaires supérieurs chez les travailleurs occasionnels et ceux qui ont plusieurs employeurs ou s'occupent de personnes âgées. Cependant, ces travailleurs restent exposés à l'exploitation et à l'insécurité.     

Réformes de l'immigration au Québec en 2019 et 2020: La logique politique à l’épreuve de l'analyse statistique

This research note examines the economic performance of economic immigrants selected under the Quebec Experience Program (PEQ). Launched in 2010 and currently being challenged by the Government of Quebec, this immigration program offers an accelerated path to obtaining a Quebec Selection Certificate. Drawing on data from The Longitudinal Immigration Database (IMDB), this analysis focuses on PEQ immigrants’ employment rates and employment income compared to the Quebec population aged 25 and 44, other economic immigrants admitted to Quebec, and candidates for the Canadian experience program admitted in another province. The results show that the first cohorts of this program performed very well on the Quebec job market, a performance that compares favorably with that of the other groups studied. The results indicate that the economic arguments put forward by the Québec Government to justify the reform of the PEQ do not withstand the statistical examination of employment outcomes; other factors should justify this reform.     

“Jeunes à risque”: Généalogie d'un langage problématique

Se référant aux études sur la gouvernementalité, cet article propose une généalogie de la catégorie des “jeunes à risque” dans les recherches sur les adolescents et les jeunes adultes. La société du risque, les lieux de diffusion des savoirs scientifiques, les axes prioritaires du financement public et les structures institutionnelles encadrant la pratique des chercheurs forment une conjoncture singulière où a pu s'élaborer un véritable langage des “jeunes à risque.” Fruit d'une démarche de réflexivité critique, l'analyse souligne la responsabilité des chercheurs dans la légitimation de ce langage problématique et les défis que comporte le projet de le transformer. Based on governmentality studies, this article sketches out a genealogy of the “youth at‐risk” category in contemporary youth studies. A convergence of risk society, sites of dissemination for youth research, state priorities in research funding, and institutional structures that frame research practices serve to create a unique historical moment for the emergence of regulatory “youth at‐risk” language. As part of a critical reflexive approach to youth research, this article underscores youth scholars' responsibility to challenge this problematic language and pins down some of the difficulties this project faces in the academy.     

Inégalités et mondialisation financière: le rapport qui tombe à pic

Cette note présente la nouvelle publication annuelle de l'Institut international d'études sociales de l'OIT, le Rapport mondial sur le travail 2008, dont le thème est les inégalités de revenu à l'épreuve de la mondialisation financière. Cette publication tombe à point nommé au moment où l'on s'inquiète de l'ampleur, de la durée et des conséquences économiques et sociales de la crise financière. Le rapport traite des déterminants de l'accroissement des inégalités de revenu, et de ses liens avec la mon‐dialisation financière, les institutions du marché du travail, les emplois – création et caractéristiques –, et les politiques de redistribution.     

Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière

Face à la mondialisation, les fédérations syndicales internationales et les entreprises multinationales ont cherché à protéger leurs intérêts par des «accords‐cadres internationaux», ou ACI. En modélisant les processus de négociation sous‐jacents, les auteurs montrent que ces accords n'aboutissent que si les deux partenaires présentent une aversion pour le risque et qu'ils tendent à favoriser celle des parties chez qui cette aversion est moins prononcée, les multinationales en l'occurrence, aux dépens des travailleurs. Les choses pourraient évoluer cependant si les syndicats parviennent, par une action transnationale, à déstabiliser les multinationales en menaçant leur réputation, rapprochant le niveau d'aversion pour le risque des deux interlocuteurs.     

L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés: les résultats d'une enquête suédoise

En se fondant sur une enquête auprès des entreprises, menée à grande échelle en Suède, les auteurs concluent à une hétérogénéité importante des attitudes par rapport à la main‐d'?uvre immigrée d'origine réfugiée, au comportement professionnel de ces travailleurs, à leur niveau de salaire et à la discrimination à leur égard, même si une expérience préalable en la matière limite les attitudes négatives. Pour la majorité des entreprises, les salaires minima conventionnels ne constituent pas un obstacle majeur au recrutement de réfugiés. Cependant, celles qui emploient beaucoup de réfugiés estiment que la réduction de ces seuils serait très bénéfique à l'emploi.     

La protection des droits acquis des salariés face à l'insolvabilité des sociétés: le cas australien

En étudiant le cas d'entreprises en Australie dont les salariés ont pu préserver leurs droits acquis lorsque leur société a été mise en liquidation, l'auteure analyse les facteurs ayant contribué à cette issue favorable. En comparant ces cas avec d'autres situations, où les salariés n'ont pas été aussi chanceux, elle montre que la protection efficace des droits des travailleurs résulte souvent d'une association de facteurs: synchronisation des événements, choix stratégiques, approches novatrices, intervention du régulateur, pressions syndicales, opportunisme politique ou heureux concours de circonstances. Quelqu'un, quelque part, a fait les bons choix. L'auteure tire les leçons des cas analysés.     

Gouverner la « démocratie locale » urbaine. Comités de quartier et conseils de quartier à Marseille, Toulon et Nice

Coming out of a long period of collective fieldwork, this comparative sociohistorical analysis focuses on issues related to setting up neighborhood committees in the French cities of Marseille, Toulon and Nice. From the perspective of the political sociology of public action, attention is paid to changes in relations between municipal leaders and these committees. The Vaillant Act was passed in a local context where these committees had major legitimacy territorially and institutionally as well as in terms of civic leadership. However, the Act disputed this legitimacy by allowing political officials in these cities to redesign relations with “middlemen” and with civic leaders and persons involved in this “local democracy”. Local authorities exploited this possibility — sometimes upholding and sometimes objecting to the role played by political middlemen from nonprofit organizations.     

Attachements indésirables, attachements acceptables : autour d’un échange de seringues en prison

To inquire into innovation in public policy, attention is focused on the work done by a group that proposed an innovative project for “preventing” drug-use in a prison in Luxembourg. After several events and reversals, the final arrangements, which brought together disparate interests, was grounded in the contingent attachment of various persons to the leading role played by a general practitioner and the “permanent attachment” of authorized needles distributed in a case. In a situation where attempts to work out a theory in terms of “positions”, “power” and “control” would have difficulty coming up with a convincing explanation of this surprising process, preference is given to describing this innovation in terms of “passages” and “attachments”.