Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle

L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent un protocole original, dans lequel les employeurs sont informés de façon aléatoire du droit à subvention. L'analyse des taux de convocation à un entretien montre que la subvention a un effet nul, voire contre‐productif, pour un échantillon de jeunes fraîchement diplômés de l'enseignement professionnel. Cependant, l'effet de signal défavorable ainsi mis en évidence est nettement plus faible pour d'autres sujets suivis par un service d'orientation spécifique, déjà actifs avant l'acquisition du handicap.     

Croissance économique et inégalités à Singapour: plaidoyer pour un salaire minimum

Sur fond de vieillissement de sa population et de dépendance vis‐à‐vis d'une main‐d'?uvre étrangère peu qualifiée, Singapour connaît une stagnation du revenu des travailleurs à bas salaire qui compromet l'objectif d'une croissance profitant à tous. L'auteur plaide pour l'instauration d'un salaire minimum, sans remettre en cause le complément de revenu actuellement versé aux travailleurs peu rémunérés. Il réfute les objections à cette instauration et en précise les modalités. Il propose aussi des mesures pour renforcer le filet de protection sociale et garantir une croissance durable.     

Croissance économique,flexibilité du travail et qualité de l'emploi en Colombie de 2002 à 2011

Entre 2002 et 2011, le marché du travail colombien a connu une nette amélioration des possibilités d'emploi, assortie d'une montée de l'emploi atypique. Les auteurs étudient l'incidence de ces phénomènes sur la qualité de l'emploi au moyen d'un indice synthétique dérivé d'une analyse des correspondances multiples. Ils observent une amélioration, légère mais générale, de cette qualité, associée à l'augmentation des revenus, à l'extension de la protection sociale et au recul du sous‐emploi. Les principales bénéficiaires sont les travailleuses indépendantes. Toutefois, un important déficit qualitatif perdure, qui appelle à consolider les institutions du marché du travail et à stimuler la productivité et l'investissement.     

A propos de l'hétérogénéité des formes organisationnelles de l'économie sociale : isomorphisme versus écologie des organisations en économie sociale

This article addresses the problem of the diversity of social economy organizational forms. Two theoretical approaches (organizational ecology and neo‐institutionalism approach focusing on institutional isomorphism) establish the main forces and determinants of these organizational forms. With data from a survey on Montreal social economy, we use diversified methods (discriminant analysis and latent class analysis) to test these two concurrent theories. As a conclusion, we discuss the established stylized facts. Our results are supportive of the organizational ecology approach, while calling for new empirical investigations.     

Dynamique industrie‐services et développement économique

Le rôle des services dans la croissance fait débat chez les économistes, qui y voient tantôt un substitut, tantôt un complément de l'industrie. Après un rappel des études empiriques sur la question, les auteurs décomposent la croissance dans dix‐huit pays d'Asie et d'Amérique latine pour la période 1980–2005, en mettant l'accent sur les activités qui reposent sur les technologies de l'information et de la communication. Ils recherchent ensuite les caractéristiques structurelles communes aux pays les plus performants et les moins performants en matière d'emploi et de productivité du travail et s'interrogent sur la viabilité de la croissance axée sur les services, en Inde notamment.     

Les droits des travailleurs migrants,un problème politique, économique et éthique

En matière de migrations de main‐d'?uvre, le nombre des travailleurs admis par un pays dépend souvent de l'étendue des droits qui leur sont octroyés. Cette constatation est au c?ur de l'ouvrage publié par l'auteur en 2013 sous le titre The price of rights. Ici, celui‐ci revient sur ses principaux arguments et ses grandes conclusions, et il répond à une lecture critique de son ouvrage publiée dans la Revue internationale du Travail en 2015, tout en renouvelant son plaidoyer en faveur d'un débat sans a priori sur les liens entre migrations, droits et développement aux échelons national et international.     

Les écarts salariaux dans une profession à prédominance féminine: le travail domestique informel et flexible au Portugal

Les auteures étudient les effets des arrangements informels et flexibles sur les salaires des travailleurs domestiques employés par des personnes privées au Portugal. Les estimations indiquent que l'emploi formel est bénéfque aux travailleurs, que leur contrat soit stable ou fexible. Toutefois, les mécanismes du marché du travail et des fonctionnements sociaux favorisent la persistance des inégalités, surtout au détriment des travailleurs migrants. Les qualifcations ne sont ni valorisées ni rétribuées, et on observe des salaires supérieurs chez les travailleurs occasionnels et ceux qui ont plusieurs employeurs ou s'occupent de personnes âgées. Cependant, ces travailleurs restent exposés à l'exploitation et à l'insécurité.     

Réformes de l'immigration au Québec en 2019 et 2020: La logique politique à l’épreuve de l'analyse statistique

This research note examines the economic performance of economic immigrants selected under the Quebec Experience Program (PEQ). Launched in 2010 and currently being challenged by the Government of Quebec, this immigration program offers an accelerated path to obtaining a Quebec Selection Certificate. Drawing on data from The Longitudinal Immigration Database (IMDB), this analysis focuses on PEQ immigrants’ employment rates and employment income compared to the Quebec population aged 25 and 44, other economic immigrants admitted to Quebec, and candidates for the Canadian experience program admitted in another province. The results show that the first cohorts of this program performed very well on the Quebec job market, a performance that compares favorably with that of the other groups studied. The results indicate that the economic arguments put forward by the Québec Government to justify the reform of the PEQ do not withstand the statistical examination of employment outcomes; other factors should justify this reform.