扩大民主是干部选拔任用的第一要诀

在干部选拔任用工作中,扩大民主是"三个代表"重要思想在干部工作中的具体体现,也是在新的形势和条件下确保选准人、用好人的关键环节,是做好新时期干部选拔任用工作的第一要诀.修订后的<干部任用条例>,坚持了扩大民主的基本方向,贯彻了公开、平等、竞争、择优的用人原则.     

带着感情做好离退休干部思想政治工作

离退休干部对我国的社会主义建设做出了卓越贡献,做好这一批干部的离退休思想政治工作,是身为后辈,我们能做的唯一回报,因此我们有必要以习近平总书记早先提出的"四多一充分"为基本要求,带着感情做好离退休干部思想政治工作。本文首先分析了目前离退休干部的思想状况,以及带着感情做好离退休干部思想政治工作的意义,进而指出了如何深入开展这项工作,仅供参考。     

干部教育培训的新探索

找准优势才能发挥优势,摆正位置才能找到位子,探索新路才能开辟新境.大同市委在干部教育培训工作中,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以<干部教育培训工作条例(试行)>为依据,全面落实"大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略任务,使干部教育培训规模和质量、效益相得益彰,年年有进步,岁岁上台阶,为全市科学发展提供了有力的思想政治保证和人才智力支持.     

高职院校二级学院“90后”学生干部队伍培养浅析

新形势下高职院校学生管理服务工作的时代挑战使高职院校二级学院"90后"学生干部在加强和改善大学生思想政治教育方面发挥着十分重要的作用。通过对高职院校二级学院"90后"学生干部现状的研究分析,可以充分了解到"90后"高职院校学生干部存在的不足,根据存在的不足提出切实可行的措施,不但有利于学生干部个人发展,同时也有助于大学生思想政治教育工作的创新开展。     

突出对干部创新能力的考核

江泽民同志曾经指出,"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力".在纪念建党80周年的重要讲话中江泽民同志又强调指出,"我们必须坚持党的解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神,创造性地推进党和国家的各项工作".增强干部创新能力,是新时期实践"三个代表"重要思想的迫切要求.突出对干部创新能力的考核,有利于形成干部勇于创新、善于创新的导向和氛围,促进干部不断提高创新能力,开创工作新局面.     

浅谈区县党校教师提高科研咨政能力之策略

中央、市委的<党校工作条例))是区县党校的工作方针,行动指南.各区县党校要坚持马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和"三个代表"重要思想,深入贯彻落实科学发展观.努力搞好各级各类干部教育、学校管理、科研咨政等各方面具体工作.     

组织工作必须创新

组织部门作为培养选拔高素质干部、完成建设高素质干部队伍任务的具体承担者,必须认真领会江泽民同志"三个代表"重要思想的内涵,并把这一重要思想贯穿于干部的教育培养、选拔使用等过程,创新干部选任标准,更新选人用人观念,突出培养选拔重点,才能推动组织工作在新形势下健康、良性地开展,为我们的改革开放和现代化建设提供有力的人才保障.     

以“三个代表”重要思想为指导深入扎实开展机关干部驻村工作

中共河南省委决定抽调机关干部驻村帮助工作,是深化"三个代表"重要思想学习教育活动,转变农村基层干部工作作风,推动农村改革、经济发展和社会全面进步所采取的一项重大举措.周口市辖8县1市1区,总人口1035万,90%以上是农民,是一个地上无山、地下无矿的农业大市,开展这项工作意义尤为重要.中共周口市委决定抓住这一良好时机,扎实有效地搞好这项工作,推动全市农业和农村工作上台阶.     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

<正>能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度。只有扩大干部工作中的民主,真正让民意在干部任用中行使"表决权",才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。充分发挥民意在干部选拔任用工作中的作用是一项复杂的系统工程,需要从思想、制度、程序、监督等环节入手。一要强化教育引导,为民意在干部任用中行使"表决权"奠定思想基础。一方面,通过多种途径,采取多种形式,     

加强党的现代化建设的几个关键

当前正在全省进行的机关干部驻村工作,是中共河南省委落实江泽民总书记"三个代表"思想的重大决策,也是一项加强党建工作的重要举措.     

浅议如何解决干部能上能下问题

正做好新形势下干部能上能下工作,对建设高素质干部队伍具有重要的意义。为此,本文从"四个注重"出发,对推动干部能上能下问题进行初步的探讨。一是注重干部能上能下的氛围营造。这对提高认识、统一思想,确保干部使用工作取得实效具有重要的意义,有利于形成干部能上能下的共识,做到凝聚人心、提振人气,使干部使用上真正形成上下同欲、同频共振、同心共鸣的良好氛围。     

求实创新做好新时期干部培训工作

在实施"十一五"规划的开局之年,中共中央颁布了<干部教育培训工作条例(试行)>(以下简称<条例>),这是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大决策,是加强和改进干部教育培训工作的重要举措.贯彻落实<条例>精神,需要我们以求实的作风,创新的勇气,切实解决目前干部培训中存在的问题,不断提高干部培训质量,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持.     

以"三个代表"为指导正确认识和处理新形势下农村人民内部矛盾

驻村工作一年,在同所驻村组干部一起研究、处理一些农村矛盾的实践中,笔者深刻认识到以"三个代表"重要思想为指导,正确认识和处理新形势下农村人民内部矛盾,对促进农村经济发展、保持农村社会稳定和进步具有非常重要的意义.     

秘苑摘萃

善用"四招"管好干部熊伟在《领导科学》2015年第3期《善用四招"从严管理监督干部》一文中指出了四种监督干部的方法。第一招:内省熏陶式。积极组织干部到"急难险重任务一线、招商引资一线、边远民族地区一线、群众信访一线"攻坚克难,防止干部精神松懈、思想滑坡。第二招:教育灌输式。一是深入开展"思想大解放、工作大落实、作风大转变"主题教育活动,引导干部积极弘扬     

干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析

正如何提高干部工作民主质量、破解"组织热、群众冷"的困局,需要消除以下三种错误思想。一是"参与无关论"。部分群众民主主体意识淡薄,认为"党管干部"是"组织部门管干部、书记管干部",存在"事不关己、高高挂起"的思想。对此,组织部门要加强宣传教育,引导广大群众增强责任感、使命感,树立参与干部工作的主人翁意识,消除"无所谓"的消极思想,营造浓厚的民主氛围。     

乡村干部工作方式方法的转变

目前,伴随着群众民主意识的增强、依法治国方略的实施及乡镇机构和体制改革的深入,整个农村都或大或小地发生着震荡.面对新形势,许多干部面临着"思想工作不管用,粗暴行政不敢用,依法行政不会用"的困惑,部分工作不知怎样着手,大批为农村建设作过贡献的乡村干部相继落马,乡村干部在彷徨、在探索.在信访问题的强大压力下,在大量干部被淘汰的现实下,乡镇领导的职能、干部的工作方法和手段也正在悄悄地转轨.     

用“三个代表”重要思想武装干部

"三个代表"重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大思想武器.最近,中共中央专门下发了<"三个代表"重要思想学习纲要>,要求各地、各部门进一步把"三个代表"重要思想的学习贯彻引向深入.当前,认真贯彻落实中央的通知精神,就要进一步掀起学习和实践"三个代表"重要思想的新高潮,就要切实用"三个代表"重要思想武装各级干部,让广大干部自觉地走在前列,成为学习和实践"三个代表"重要思想的表率,深入地领会其科学内涵,牢牢地把握其根本要求,真正让"三个代表"重要思想进入思想、进入工作.     

推进企业干部"能上能下"的对策研究

结合国有企业中层管理干部"能上能下"工作好的经验和作法,从强化舆论引导,建立思想基础;加强制度建设,确保措施配套;改进工作方法,规范操作程序三个方面入手,提出了干部"能下"工作的具体对策和举措。     

如何防止干部考核中的"公论不公"现象

在干部选拔任用工作中,对干部进行民主测评和推荐,是贯彻群众公认原则的一条重要措施.运用好民主测评和推荐,不仅能真正体现群众公认原则,切实选拔出能够身体力行"三个代表"重要思想的优秀人才,还能够避免选人用人上的不正之风.但是,在近几年的干部考核选拔中,个别人往往在民主测评和推荐中做手脚,笼络群众,谋求选票,以求得所谓的"群众公认",从而达到个人目的,人为地造成了"公论不公".     

浅析新时期干部人事档案管理工作

干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一.因此,干部档案工作是各项工作中必不可少的工作.在新时期,如何做好干部档案工作,笔者就这个问题谈自己的几点看法.