美日现代企业管理特色之比较

当今时代是一个变革的时代,科学技术的迅猛发展,经营环境的变迁和国际市场发生的重大变化不断向企业提出新的挑战。美国和日本作为现代企业模式的典型代表,在这场变革中地位的起伏变化自然成为世人关注的焦点。在探求其原因时,不可以不首先从经营管理的角度去考察。本文拟从企业经营理念入手,通过美日企业文化与公司管理运行模式的比较,来揭示两国现代企业管理的特色。一、美、日企业文化之比较由于两国不同的历史背景、社会文化和政治、经济环境,形成了风格迥异的企业文化。美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义和契约主义,是一种理…     

在现代企业制度下加强和改进思想政治工作

转换经营机制,深化企业改革,建立现代企业制度,这是当前国有大中型企业改革和发展的必然趋势。企业思想政治工作如何适应新形势需要,不断改进方法,加大力度,提高效益,促进企业转机建制工作的顺利进行,这是思想政治工作者面临的一项重大课题,值得我们从理论与实践的结合上进行认真深入的探讨和思考。 一、建立现代企业制度是经营机制“破旧立新”的深刻变革,思想政治工作要适应形势发展的需要,就必须在继承优良传统的基础上不断创新 建立现代企业制度是我国正在进行的一项深刻变革,是从计划经济体制下的企业制度转变为适应市场经济体制要求的企业制度。企业内部和外部各种关系为适应新的企业制度,必将进行全面的调整、组合、变革和改进。思想政治工作作为社会主义企业管理教育的重要手段,在企业制度“破”与“立”的进程中,如何适应现代企业制度需要,通过对自身的调整、充实,达到改进和加强的目的,充分发挥教育群众、团结群众、引导群众的职能作用,为改革开放“鸣锣开道”,已成为影响企业经营机制改革的一个关键问题。从历史的经验教训来看,思想政治工作在改进中得到加强,就会促进改革和发展的深化;思想政治工作在变革中受到削弱,企业的发展就会受到严重阻碍,改革就难以顺利进行。     

关于道德建设的新思考

关于道德建设的新思考姜春梅十几年的改革开放不仅极大地推动了我国的经济建设，同时也促使政治、文化等领域发生了深刻变化。同样地，人们为道德观念和偏性行为也发生了深刻变革。如何正确认识现象生活中人们道德、价值观的变化，进而建立起适应市场经济的新道德体系，这...     

浅谈新形势下企业思想政治工作

浅谈新形势下企业思想政治工作朱乃成党的十四大明确指出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这一目标的提出，极大地促进了经济建设的发展，给我国的经济生活和政治生活带来了深刻的变化。同时，也给企业思想政治工作提出许多新课题。这里，我结合自身...     

加强非公有制企业党建工作的理论思考

一、确立企业党组织在非公有制经济企业中的地位 在非公有制经济企业中,党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上,党组织可以通过发挥组织优势和政治优势,发扬群众工作的优良传统,成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者,从而发扬党组织思想政治工作和社会组织工作之所长,弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短.不能因为非公有制经济企业性质的不同而放弃党在非公有制经济企业中的先锋模范作用,不能因为非公有制经济企业的工作特殊性而虚设党的基层组织,不能因为某些企业主的信仰不同而改变党在这一领域的工作要求.因此,关键要正确把握新形势下党在非公有制经济企业政治工作中的"政治"的含义,明确党在非公有制经济企业的政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性.     

新政治功能：体制供给和秩序供给

在中国经济的发展过程中，社会的政治关系和政治结构发生了深刻的变化。对应这些变化。政治体系的功能需要发生新的变革。新的政治功能要求政治体系从要素管理转向程序管理、从内在管理转向外在管理、从保险管理转向保证管理。在社会主义市场经济体制的建设过程中，政治体系的新的功能是保证体制供给和秩序供给。新的政治功能实际上源于政治体系从操作性的经济活动中退出的要求。政治体系的宏观功能在市场经济体制的条件下是保证已有的政治供给，开掘新的政治供给。体制供给包括权威供给、体制供给、法制供给和政策供给；秩序供给包括秩序供给、保障供给、正义供给和价值供给等方面。在市场经济的发展中，应该通过有力的政治供给来保障社会有序、有效和平稳的发展。     

工厂革命与日本企业管理的变革

20 0 0年 7月 ,八国首脑会议发表了“冲绳工厂宪章”。使日本看到差距 ,推出举措 ,提出五年赶超的目标。一场新的工厂革命 ,遍及日本列岛。面对工厂革命的新形势 ,日本企业管理也正经历一场深刻而持久的变革。本文 ,仅就这场变革的背景、新特点、制约因素 ,作些初步分析。一、日本企业管理变革的背景　　世纪之交 ,日本企业管理迎来了新的变革时期。这次变革 ,有以下几方面的背景 :　　 (一 )工厂技术广泛普及。随着工厂革命的深入 ,工厂技术在日本企业中得到广泛普及和应用。与以往有所不同 ,当前日本企业管理的变革 ,是建立在高新技术 ,尤…     

知识经济与企业管理的“以人为本”

知识经济正在全球蓬勃兴起，昭示着21世纪世界经济的发展方向。知识经济的快速成长，给企业管理带来了深刻的影响，关涉到企业管理思想、方法和企业伦理等。本文拟在知识经济的架构中，探讨企业管理“以人为本”的相关问题。...     

企业文化及实践

企业文化是企业管理者和广大职工在管理和生产中共同创立的有利于企业发展的文化形态。它包含企业的管理模式、经营理念、发展目标、素质培养、群体意识、人格力量及如何使精神力量转化为生产力的有效组织形式和手段。近年来，省公路工程总公司围绕两个文明建设的总体目标，结合本公司实际，致力于在实践中不断建立和完善企业文化，使总公司的精神面貌、管理水平和企业形象发生了深刻变化，在为建设一支现代化公路工程施工队伍的发展过程中发挥了积极作用。一、以促进企业生产经营大发展为目标模式，塑造现代企业精神。企业精神是企业文化的…     

世纪之交的中国法律文化建设

世纪之交的中国法律文化建设北京大学法律系副主任、教授武树臣世纪之交是中国社会深刻变革的关键时期。伴随着经济生活的商品化、政治生活的民主化，我国现代法律文化建设必将迎来前所未有的辉煌时代。这种时代的光荣将以法津制度的完善化和法律观念的科学化为其重要标志...     

文化管理是现代企业管理发展的重要方式

本世纪８０年代以来，随着经济与文化一体化进程的加快，管理者们逐渐重视文化对企业管理的实践价值和深远影响。企业管理与文化的融合，即以经济与文化一体化为价值导向，从企业科学管理发展到文化管理是管理发展的重大趋势。信息时代赋予文化管理以极大使命，它使企业人得到全面发展，使文化人回归精神的家园。柔性管理的运用和发展，更是文化管理精华的生动展现。文化管理是现代企业管理发展的重要方式，将使２１世纪企业在知识经济时代顺应时势、文化制胜     

浅议企业精神

浅议企业精神施哈英企业文化是一种独特的经济文化，是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的。企业文化理论的产生是企业管理理论的一次革命。人们重视企业文化理论，是因为它为审视人与物的矛盾，管理与被管理的矛盾，企业目标与个人目标的矛盾，提供了全新的视角。企业...     

企业信息化的动因与内涵研究──兼论中国企业信息化

社会和经济的信息化进程正在悄悄而又迅速地改变社会经济系统中不同层次的诸多结构。企业信息化是现代企业最根本的具有时代特征的变革与进步．该文从国民经济信息化开始，运用自组织理论等分析了企业信息化外部与内部动因，继而首次提出了企业信息化的三个相互关联的内涵，即生产和产品智能化、管理一体化和组织有机化。讨论了当代中国企业在信息化进程中面临的挑战和充满契机的回应．     

南唐党争试探

唐宋之际是中国封建社会史上的巨变时期之一。经济重心的南移以及随之而来的政治、文化变革,给予了南中国特别是江淮地区以显著的影响。南唐既处于这一关键时期,又处在江淮这一重要地区,因此,其内部的政治斗争就不能不深刻地反映出时代以及地域上的特点。概括地说,在政治斗争中     

温州模式：企业、市场与政府职能的新变化

温州模式：企业、市场与政府职能的新变化张仁寿在１９８５──１９８７年期间，我们曾每年数次到温州调查，有幸亲眼看到和亲身感受到温州农村在从自给半自给经济迅速转向商品经济过程中所发生的独特而丰富、生动而深刻的历史性变革场面和作为推动这场变革主体力量的温州...     

思想政治工作与企业文化建设的几点思考

围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展,并不断地实践着这种理念。作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体,企业文化建设与企业生产经营紧密结合,为增强企业的凝聚力发挥着重要作用。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。努力营造和谐健康、积极向上、具有时代特色的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。坚持用先进的企业文化武装广大职工,使思想政治工作与企业的生产经营结合更密切,发挥作用更有效。     

企业思想政治工作需要走出“四大误区”

企业思想政治工作需要走出“四大误区”胡东成中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中重申“政治工作是一切经济工作的生命线”。笔者作为国有企业的一员，深感这一“家宝”回归的重要性。企业管理关键在于...     

以人为本与企业文化

以人为本与企业文化崔晓天本世纪８０年代以来，国际经济学界和管理学界，通过对发达国家成功企业的考察、研究，发现这些企业在管理中尤其注重人的价值、利益、尊严和情感等非理性的文化因素。由此，提出了新的管理理论，即企业文化的管理模式。这一模式的提出标志着管理...     

观念代差:集体取向还是个人取向?

二十世纪八十年代以来中国社会经历了一场深刻的社会变革,这一社会变革是由经济领域的改革所推动的。经济领域改革的不断深入,必然涉及社会文化、观念体系、甚至社会政治结构。毫无疑问,经济改革并非仅仅局限于经济领域,而是全局性的变革,是社会文化的重建过程,是社会全体成员价值观念的更新过程。这种社会文化的重建过程和观念体系的更新过程,从整体上讲是一个渐变的     

知识管理与企业管理创新

知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,建立组织文化,变革组织结构。