职场“钝感力”

钝感力绝不是让人处处木讷,事事迟钝,它的迟钝只是为了把挫折和敏感慢慢吸收转换成积极的力量,踏踏实实地做好生活中的每一个细节。钝感力一词来源于日本作家渡边淳一的作品《钝感力》。诠释的是一种待人处事的态度,即从容面对生活中的挫折和伤痛,坚定的朝着自己     

职场年轻人如何巧借“钝感力”提升抗压抗挫性

职场"钝感力"的实质是困境中的从容、痛苦中的坚守、不自伤的积极、失败后的信心。职场年轻人应善于以"钝"保持理性、以"钝"维系动力、以"钝"探究真相、以"钝"磨炼思维,提升自我抗压抗挫性。具体而言,要做到面对争议"晚一点"表态,面对质疑"迟一点"改变,面对失败"少一点"妥协,面对改变"慢一点"调整。     

玫瑰们，释放你的“钝感力”!

最近，渡边淳一的《钝感力》火爆畅销，他颠覆了敏感比钝感优秀的社会常识，指出钝感成为“这个时代所必备的才能”，连日本前首相小泉也称事业不应凡事在意，才能强大自我。     

身在职场,“钝”是你的资本

正"钝感"不是坏东西。通常来说,人们不大愿意别人评价自己"迟钝",这和"笨""呆"几乎是一个意思。可是,只要把迟钝反应的范围扩大一下,你就会明白它有多么大的作用。比如,一个人被蚊子叮咬的时候,他自己竟跟没事人一样,看见手臂上的小红点,轻轻挠一下就算了;可有的人却不行,使劲抓啊挠啊,手臂上很快出现一个大包。前面那个人就比较"钝",但这不是很好吗?     

钝感就是一种才能

一般来说,提起“迟钝”这个词,人们头脑中联想到的都不是好事。     

职场“恐归族”

回家过年。亲朋好友少不了一番问候，但问来问去总逃不脱这么几个方面：收入、房子、对象、孩子。可偏偏，这些问题就是职场人的痛处。     

职场“三纲五常”

握手是一种相对亲密的接触,尊者享有主动权。所以要握手的时候,长辈先伸手,晚辈才可以伸手;女性先伸手,男性才可以伸手;领导先伸手,下属才可以伸手。     

职场“元芳”

职场元芳们并不需要千篇一律的此事必有蹊跷,也并不一定都要在事后加上一句大人真乃神人也。根据自己的特点和职业目标考量对策,适合自己的,努力之后自然水到渠成;刻意追求的,精疲力竭也未必功成圆满。2012年底火了两个人,一个是莫言,一个是元芳。作为古装电视剧中虚拟出的角色,能和中国首位诺贝尔文学奖得主平分视线,元芳必有值得关注之处。有人说,元芳的回答暗藏职场智慧。     

职场“世界杯”

就像那些坐在替补席上的球员们一样，只要你本身有能力，同时又不轻言放弃，一旦有上场的机会，就是你能力绽放的时候。     

职场“木乃伊”

近来,"职场木乃伊"一词在网络上哨然走红.说起"木乃伊",人们就会想到没有任何思想和灵魂的肉体躯壳.而这个概念被延伸到职场中,更多的是在形容一种在厌倦情绪支配下的平庸工作状态. 原本旺盛的工作斗志,到头来只剩下对得失的斤斤计较;原本创意十足的工作灵感,现如今已转变成到点下班的机械模式;原本真诚执着的处世心态,也在不知不觉中被驯化的卑微而麻木.我们应如何避免成为"职场木乃伊"呢?     

年轻公务员职场适应感调查

受访对象在回答"您在工作中最常有的情绪是什么"时,给出的答案令人震惊,只有24%的人回答"愉快",33%的人回答"凑合","26%"的人回答是"疲惫",还有8%的人回答"厌倦,想离开".     

金城武倾情演绎三菱“感·动·力”

作为全球影视剧巨星，金城武一直星途坦荡，在亚洲的影响力和知名度一路攀升。而在其演艺生涯中，无论是儒雅内敛的角色，或是另一面激情率性的角色，金城武亦游刃自如，尽显其巨星的风范。     

告别职场“拖延症”

根据一项关于“拖延症”的网络调查结果显示,86％的职场人声称自己有“拖延症”,仅4％的职场人明确声明自己没有“拖延症”.可见,“拖延症”这个在国外已经出现了20年的心理学名词,也已成为我国众多白领的标签,是职场上常见的一种“职业病”. 一些重度拖延症职场人,对自我、对未来都处于一种混沌茫然的状态.他们做任何事都是为“别人”,没有内在的前进动力.于是,做事拖拉、得过且过的态度逐渐形成习惯,又无动力纠正,逐步进入一个“死循环”、负效应的状态,大好时光被无度挥霍.     

学会职场“清零”

在一家公司苦干苦熬了多年,终于如愿以偿坐到了主管的位置.但还没来得及大展拳脚有点作为,就赶上了公司人事大换血.在新一轮竞聘中又遭遇了“滑铁卢”,正好身体不适,就借机辞职休整. 休息了一段时间后,我重新应聘到一家公司做文员.然而上班后,我只是做一些与文案无关的杂活.更让我难以接受的是,那些我眼里的“小字辈”却对我指手画脚:“帮我复印个材料,经理着急要!”“这个快递得发给客户,我实在走不开!”……在以前的公司,这些活都是我指挥别人干的,现在却被人指挥得团团转;原来大家都恭恭敬敬叫我主管,现在同事都直呼我名字;还有在这家公司的收入,跟以前比也差一大截……如此种种,让我产生了巨大的心理落差,连辞职的念头都有了.     

职场“三争”

<正>争力。老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干,是公司发展的保证。不努力、不积极上进的员工,即使能力再强,也很难得到老板的认可。因此,在职场发展中,你要付出比别人多一分的努力。争时。职场中,时间观念很重要。做同样的事情,在质量相同的情况下,你比同事用的时间少,就     

职场“空降兵”注意事项

一年前,通过知名的猎头公司,胡明被一家大型民资企业成功挖角.这家民企显赫的背景、广泛的知名度和接近四成的年利润增长率,再加上新东家许给胡明的6位数的年薪,给了胡明巨大的成就感.是啊,那么多年,窝在小小的事务所里年年为他人做嫁衣裳,到现在一步飞跃,登上了民企总会计师的头把交椅,无论是社会地位,还是实际收益,这在胡明的职业生涯里,都是相当辉煌的一笔.胡明刚上任的时候,还是相当踌躇满志的.上任第一天,胡明就向秘书安书远要来了企业三年来的财务资料和部门架构资料,一个人关在房间里整整研究了一个礼拜,然后,她胸有成竹地出席了第一次公司高层会议.     

职场“进退”辩证法

据调查,几乎所有女高管都经历过减薪、降职、甚至失业等职场“倒退”,有些是主动为之,有些是被动接受。这些表面看起来似乎“失败”的经历,却赋予了她们一种正向的能量,短暂的“倒退”之后,是事业或者心灵上更有力量的前进。