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“海归“:十年河东,十年河西
“海归“这个曾经代表着精英的代名词,20世纪80年代到90年代初,留学只是少数精英人才的专利,而且出去的多是技术人才.当时很多人都留在了国外,即便回来的也基本上是体制内吸收了.自上世纪90年代以来,出国热开始升温,人员组成也日渐多元化.90年代中后期,随着中国经济的快速发展和中央到地方各种鼓励海外留学人员回国创业、就业优惠政策的出台,回国成为一种潮流,当时的“海归“们也一度很抢手,动辄年薪几十万元甚至上百万元.
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空巢家庭已经是一种社会事实,成为当今的热点问题之一。20世纪90年代以来学者们已经对"空巢"家庭展开了初步的研究,本文就是对这种研究的一个简单梳理。 相似文献
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所谓精细管理,是指按照"五精四细"的思路和方法,强调严、细、准、实四大特征,对企业进行精细化管理的一种现代企业管理方式。20世纪90年代以来,不少企业认真实行精细管理,深入进行管理创新,有效地克服了旧的管理方式管理粗放的弊端,推动了企业管理精 相似文献
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正美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇,是20世纪最伟大的CEO(首席执行官)之一,被誉为"经理人中的骄傲"、"经理人中的榜样"。在不久前召开的一次全球前500强企业经理人员大会上,杰克·韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话:"请您用一句话说出通用电器公司成功的最重要原因。""是用人的成功。""请您用一句话概括高层管理者最重要的职责。""是把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边。""请您用一句话概括自己最主要的工作。""是把50%以上的工作时间花在选人用人上。""请您用一句话说出自己最大的兴趣。" 相似文献
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《领导科学》2014,(13)
<正>诸葛亮作为封建士人心目中"为师""为将""为相"的完人,"立功""立德""立言"三不朽的理想化身,为蜀汉政权"鞠躬尽瘁,死而后已",成就了一个在人格和能力上几乎完美无缺的道德典型。然而,为什么三国时期,内部政治治理最为成功的蜀国却最先灭亡呢?20世纪90年代,人力资源专家豪斯教授提出了以价值观为本的团队领导理论,即Value-basedLeadership(VBL)理论。此理论认为,领导者的价值观是VBL的基础,是种子要素,是团队运作的灵魂所在,而领导力在于他们处理和运用价值观的能力。本文主要从领导者的价值观对团队领导力的引领与制约的角度探讨蜀汉最先灭亡的原因。 相似文献
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