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领导人才成长规律研究是一项非常复杂的系统工程。不仅需要研究各类领导人才的成长实践,而且需要从中探寻出他们成长的基本理论问题,为更多的领导人 相似文献
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<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性领导干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性领导干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中共贵州省委政研室、贵州省妇联共同举办"全 相似文献
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<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中 相似文献
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关系处理是最能衡量领导智慧的关键。二十年前,《习近平谈领导》一文中提出的青年干部要处理好的"三个关系",指出了领导人才在实践中成长的规律。要处理好"继承与创新的关系"。青年领导干部肩负着承前启后、继往开来的历史重任。 相似文献
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党的第三代领导集体运用马克思主义的理论,在新的实践中探索出领导人才成长的规律,同时又遵循这一规律,提出了培养造就高素质领导人才的着力点,从而抓住了培养高素质领导人才的根本问题。 相似文献
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女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过程中的关键影响因素,并试图从个体—组织匹配的视角,探寻两者的匹配规律及其对企业女性人才职业成长的作用机制。研究发现,个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会分别与组织价值观、组织目标和组织氛围产生一致性匹配,个人需求、供给和组织供给、要求间产生互补性匹配。个体—组织匹配程度越高,女性人才的组织承诺、工作绩效和工作满意度越高,进而推动其职业成长作用越强。 相似文献
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领导干部的成长、成熟是一个循序渐进的过程,不可一蹴而就。我们在培养党的后备干部时,也必须遵循人才发展的这一规律。那么,如何才能让更多的领导干部更快地成长成熟起来呢?领导干部成熟的体现又有哪些?山东省委副书记王修智在接受本刊特约记者采访时对此作了深刻而又全面的阐述。他指出,外圆内方的干部,比较容易得到领导的赏识、群众的认可。 相似文献
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女性领导干部存在权力动机不强、权力观念淡薄、权力目标不够执着等权力心理问题。为促进权力心理健康发展,要树立强烈的权力动机,强化女性领导干部坚定的政治信念和政治担当;突出女性领导魅力,提高女性领导干部独特的政治本领和政治智慧;发挥带头示范作用,保持女性领导干部廉洁的政治品格和政治本色;提高社会性别敏感度,优化女性领导干部成长的社会保障机制和社会环境。 相似文献
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从人才成长的规律看,选人用人最好的时机就是识于未名之时,拔于落难之日,启于被盖之际,只有这样才能发挥“人才黑马”的最佳效能。 相似文献
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大学生的成长成才过程是一个受到诸多因素制约和影响的复杂过程。在这个过程中,充满了各种各样的复杂的矛盾关系。但大学生成长成才也呈现出一般的规律:主客体协调一致的规律、素质诸因素综合效应的规律和在优化的成才环境中人才共生的规律。 相似文献
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“生力军”是“主力军”的基础,两者在功能定位、经验实力、发展阶段等方面存在差异。领导者着力推动“生力军”成长为“主力军”,对夯实人才基础、强化集体行动和优化人才培育具有积极意义。为此,领导者需从找准定位养思想、严于律己重务实、取经学习练本领等方面着力,推动“生力军”成长为“主力军”。 相似文献