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领导者用人的心理障碍□陈胜领导者的重要任务之一就是用人。领导者用什么样的人,不仅直接反映着领导者自身的素质状况,而且,在一定程度上直接决定着领导者所在地方、部门、单位的工作能否搞上去。所以,领导者的一半功夫要放在用人上面,努力提高用人的水平。领导者要... 相似文献
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要使下属愿意忠心耿耿地为领导者的科学决策效劳,紧密团结在领导者周围,其作用得到充分发挥,这里涉及一个领导者的用人艺术问题。一般来说,领导者处理好与智囊团成员的关系,应注意把握住以下八个方面: 相似文献
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高校领导者的领导方式正处于新旧体系转换期。本文以高校领导者的科学领导为研究对象,探究优秀领导者的结构模型,并提出吉首大学领导者未来科学化发展的路径。 相似文献
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时间在现代社会已成为一种有限的资源,对于领导者而言,就应该像对待土地、矿产、资金、人才一样做好时间的使用规划。做时间规划,更要做领导该做的事作为领导者要树立时间是一种资源的意识,在工作中应该增强时间成本的观念,养成核算时间成本的思维习惯。比如一项工作可以半 相似文献
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当今时代是一个知识经济时代。知识经济的本质特征是创新,在所有的创新中。最根本的创新是观念创新。对于知识经济时代的领导者而言,组织外部环境的动态性和复杂性很难把握。如果仍然以传统观念来处理新情况、解决新问题,组织绩效很难有大的突破。因此,在知识经济时代,领导必须从传统的"牛顿观念"转变为"量子观念"。 相似文献
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市场经济条件下对企业领导者的素质要求阎成喜段聚真目前,国企改革进入攻坚阶段的特定形势,决定了国企领导者尤其是国有大中型企业的领导者必须具备比以往更高的素质。从着眼于面向21世纪的要求出发,国企领导者无疑应当具备优秀企业家的素质,即在思想观念、素质能力... 相似文献
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领导者与管理者常常被混为一谈,其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的,其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命,也可以是从群体中产生的,影响力主要来自非职位权力,正是人们愿意追随他,才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作,但不能影响他人去工作,他并不是领导者;有的人并没有正式职权,却能以个人的魅力去影响他人,他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的,要考虑不同的情境因素,但一般来讲,以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强… 相似文献
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一、中国民营企业的经营哲学现状分析
企业经营哲学是在一定的经济基础上产生,并伴随着社会经济的发展和市场形势的变化不断变化发展的。企业经营哲学的演变过程,既反映了社会生产力及市场趋势的发展,也反映了企业领导者对市场营销发展客观规律认识的深化。纵观民营企业经营发展史,其企业经营哲学大致经历了生产观念(Productlon Concept)、产品观念(Product Concept)、推销观念(Selling Concept)、市场营销观念(Marketlng Concept)和社会市场营销观念(Soclal Harketlng Concept)五大发展阶段。 相似文献
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协调是领导者进行有效管理的重要环节,领导者的协调能力是领导能力和领导水平的重要体现,协调工作做得好,有利于创造一个良好的工作环境,有利于顺利实现工作目标。笔者认为,领导者搞好协调的关键在于两个方面:一是严格要求自己,精通本职业务,尊重下属,信任下属,以诚待人;二是知人、善任、善于授权。 相似文献
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知人善任、人尽其才问题历来是治国安邦的重大问题,而且是一个常议常新的重要问题。它既是领导者的基本职能之一,也是领导者选人用人的原则和艺术。 相似文献
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班主任作为一班之主,除了要关心学生的学习,还要关心他们的生活以及身心健康。如何轻松做好教育者、领导者、组织者,班主任应该改变观念,转换自己的角色,淡化管理者意识,将行使班级的权利逐步下放给学生,让更多的学生在集体中承担责任。 相似文献
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激励是用人艺术的一个重要组成部分,也是领导者的一项主要职能,所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的积极性,主动性和创造性,以保证组织目标的实际。 相似文献