我省最低工资标准平均上调30％以上

经劳动保障部审核同意，省政府常务会议审议通过，我省最低工资标准自今年9月11日起进行调整。     

关于调整全省最低工资标准的通知

经研究．省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整,现予以发布。     

我省调整最低工资标准

省政府日前发布了2007年全省最低工资标准调整方案。该方案对全省最低工资标准作了较大调整,分别调高了月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准,同时还将以往分为四个档次的最低工资标准合并调整为三个档次。     

关于调整全省最低工资标准的通知

经研究，省人民政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现予以发布。     

关于调整全省最低工资标准的通知

川府发[2013]26号经研究,省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。一、调整后全省月最低工资标准(一)每月1000元(每日46元);(二)每月1070元(每日49.2元);(三)每月1140元(每日52.4元);     

关于发布全省最低工资标准的通知

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），省人民政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现予以发布。     

关于调整全省最低工资标准的通知

正川府发32号各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:经研究,省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下:一、调整后全省月最低工资标准(一)每月1100元(每日50.5元);(二)每月1250元(每日57.5元);(三)每月1400元(每日64.4元)。二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准     

最低工资标准调整对企业承受能力影响的初步评估

最低工资标准调整对企业承受能力的影响涉及到是否是最低工资标准调整带来的影响以及对不同区域、不同行业企业影响程度差别等相关方面。本文将最低工资标准调整对于不同区域、不同行业的影响作为重点,通过最低工资标准与劳动力市场价位、劳动生产率相关宏观经济指标及薪酬结构、人工成本结构等部分地区问卷调查数据比较,进而得出初步评估结论。在此基础上,提出继续稳慎把握最低工资标准的调整频率和调整幅度;加强窗口指导,规范最低工资标准调整时间和调整程序,引导企业稳定预期;继续完善最低工资评估机制,进一步提高最低工资标准调整的科学性等政策建议。     

省政府决定上调最低工资标准

继2012年1月之后,我省再次调整全省最低工资标准。6月4日,省长魏宏主持召开省政府第12次常务会议,决定对现行的四档月最低工资标准上调14.3%-25%,现行的四档非全日制用工小时最低工资标准上调14.5%-23.8%,调整后的标准处于全国居中、西部靠前的位置。今年以来,全国已有     

《最低工资规定》解读

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》于今年3月1日起施行。这一《规定》在旧有的《企业最低工资规定》的基础上增加了哪些重要内容?它是在什么情况下制定的?其颁布将产生哪些社会影响?     

关于全省最低工资标准执行时间有关问题的通知

去年12月26日，省政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府函[2007]267号），对全省最低工资标准进行了调整。各地相继选择确定了适合本地的具体标准。为认真贯彻落实《最低工资规定》，依法维护低收入劳动者的劳动报酬权益．结合各地最低工资标准调整情况，现就有关问题通知如下：     

英国最低工资标准决定与实施机制

英国设立了低收入委员会,通过调查和咨询等方式确定其向政府提出的最低工资标准的建议,得到政府以及劳资双方的高度认可,在最低工资标准的决定机制中起着重要作用。英国最低工资标准的实施机制中,除了有雇主的自愿执行方式外,还设置有负责最低工资标准执行的专门机构,劳动者亦可向法院主动提起诉讼来获得救济。     

专家谈:最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭血汗工厂,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期关注栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。     

最低工资宣传资料

为认真贯彻省政府第七次常务会议精神，切实维护劳动者的合法权益，保证最低工资制度的落实和今年我省最低工资标准调整工作顺利进行，现根据国家和省上有关政策，就最低工资的有关情况说明如下：     

新常态下完善最低工资标准调整机制的思考

本文在对十二五期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的变与不变,提出了兜底线、差别化、可持续的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体完善建议。     

最低工资标准的现状分析与区域比较

实行最低工资制度有利于维护劳动者的权益,促进社会的和谐发展。本文选择了经济欠发达和中等发达的11个省份,对其最低工资标准的现状进行区域比较,认为这些省份的最低工资标准的增长速度并没有跟上城镇职工平均工资的增长速度;剔除物价指数后的实际最低工资同名义最低工资差距越来越大;最低工资标准的增长速度与人均GDP的增长速度还有较大差距;而且各年的最低工资标准基本都低于月人均消费性支出,且差额越来越大。建议在制定和调整最低工资标准时要全面考虑各种影响因素,使最低工资标准合理改进。