企业党组织建设的重点与方法探究

<正>在新的形势下,为全面加强和改进企业党建工作,不断提升企业党建工作水平,促进企业快速健康发展,结合多年党建工作实践,现就新形势下企业党建工作的重点和方法提出如下见解。一、明确任务,增强责任感随着市场经济的深入发展,各行各企业曾遇到的前所未有的困难,企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。为此,如何加强企业的党建工作,切实发挥党的政治核心作用,切实解决影响企业科学     

加强供电系统行风建设工作

供电企业关系到千家万户,国计民生,而行风工作是当前社会关注的焦点和热点问题之一,也是供电企业内部高度关注的难点和重点工作。供电优质服务是行风建设工作的基础,如何贯彻落实“新农村、新电力、新服务”的部署;更好的服务于国家建设;人民群众工农业生产;树立“国家电网”服务品牌,本文通过在基层开展调查;走访广大客户和工作实践,总结了提升优质服务,加强行风工作的新思路。     

企业文化创新

<正> 相对而言,企业文化是一种较稳定的系统,一旦形成,其基本形态便会在较长时期内保持不变(或变化很小)。但企业文化又是一种远离平衡的开放系统,它会时时受到一些起涨落(随机扰动)的考验。比如,新老员工的更替、新兴业务的开拓、新市场地域的扩展等等,都会或多或少地冲击原有的企业文化系统。当涨落较小时,它会被已有的企业文化所制约和衰减,企业文化系统呈现出稳定性;当涨落较大、超过一定的阈值时,会使企业文化系统失稳,从     

增强竞争力 实现新跨越——四川召开重点优势企业工作座谈会

<正> 最近,四川省重点优势企业工作座谈会在成都召开。会议强调,重点优势企业是四川工业发展的骨干和中坚力量,要以“三个代表”重要思想为指导,进一步增强加快发展的危机感和责任感,乘势而上,深化改革,大胆创新,努力增强企业的核心竞争力,切实发挥重点优势企业在全省经济新跨越中的支撑和带动作用。 省委副书记、省长张中伟出席会议作重要讲话;省委常委、     

对外直接投资方式的比较和选择

<正> 跨国公司进入外国市场的方式有两种——创建和收购,这是两种可相互替代的对外直接投资方式,创建新企业会直接导致生产能力、产出和就业的增长,而收购首先是意味着改变一家企业的所有者。由于创建新企业需要从事大量的筹建工作,因而速度     

基层街道党组织对非公企业党建引领作用的思考

基层街道党组织是非公企业党建工作的重要引领者,是有效实现非公企业党建工作有序开展的重要组织力量。当前非公企业的蓬勃发展给非公党建工作带来了许多新问题与新思考,本文重点谈谈如何有效加强基层街道党组织对非公企业党建的引领作用,以供参考。     

对天然气企业新员工职业化培训工作的探讨

当今在天然气行业快速发展的背景下，如何结合企业自身特点深化新员工职业化培训工作，将新员工快速培养成为适应企业快速发展要求的复合型人才成为了人力资源工作新的重点之一。本文结合中国石化天然气分公司对新员工职业化培训工作的探索和实践，就天然气企业如何深化新员工职业化培训工作进行了一些探讨与思考。     

基于行政管理中存在的问题及创新的研究

企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。但目前我国企业行政管理存在一些问题,即全盘照搬党政机关行政管理模式;企业行政管理人员时常脱离各部门实际;企业行政管理体系缺乏或欠缺。为此,要选择合适的规范的企业行政管理模式;联系实际开展工作;构建企业行政管理新体系。     

管理人力资本 提升企业效益

<正>一、引言随着经济全球化的发展,科技进步和知识更新的速度加快,创新和适应新变化越来越成为企业竞争的焦点以及企业内部管理活动的重点。与之对应的知识型工作开始成为企业价值创造的主要方式。以人力资本为主体的智力资源正成为现代企业竞争优势的主要源泉和核心要素。相对于传统的工作,知识型工作在工作的内容、性质和职责边界等方面都发生了巨大的变化,传统的企业人力资源管理开始不再     

企业提高培训转化效率的因素分析

正如我们所知道的,通过培训可以获得的新知识、技能、行为或态度等,但是试想一下,如果培训的知识、技能等没有或不能迁移(转化)到工作中去或在一定时间里不能维持,培训还值得企业去投资吗?培训的价值就会很小,培训的投资回报率也是很低的,所以培训转化在企业的人力资源开发中处于非常重要的地位。     

石油企业思想政治工作创新的方法和途径

<正>思想政治工作是我们党长期坚持的做法和优势,也是国有企业长期坚持的做法和优势。当前,我国正处于巨大的变革之中,国有企业的改革也在深入运行,将会出现很多新情况、新问题。在新的形势下,只有适应新变化,探索新走势,创造新方法,真正做到经营思想、经营人心,不断提高思想政治工作的层次和水平,才能进一步加强和改进企业思想政治工作,更好地调动职工的积极性和创造性,保持职工队伍的稳定,维护稳定大局,确保企业改革和发展目标的顺利     

浅析煤矿施工安全管理

我国煤炭资源丰富,“煤为基础,多元发展”,将是我国长期坚持的能源发展战略;煤矿安全生产是全国安生生产工作的重点之一,更是煤矿施工企业和施工项目是进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作内容。安全工作的成败决定企业的前途和命运,良好的安全环境,可以给企业带来社会信誉和经济效益,国家和集体财产免遭损失,职工生命安全得到保障。否则就会给企业带来巨大损失。     

数据优势会使平台企业提高定价吗？——模型推导与理论分析

数字经济时代,数据成为平台企业的重要生产要素。本文分析了垄断环境与差异化竞争环境下,数据对平台企业定价行为的影响。研究结果表明：在垄断环境下,数据会降低平台企业产品或服务的价格;差异化竞争环境下,数据的丰富使市场中的平台企业可以自发地形成两种定价方式：对于为主流领域提供产品或服务的企业而言,数据会使其提高价格获取利润,而对于面临长尾需求的企业而言,数据会使其降低价格,采取"薄利多销"的手段获取利润。同时,本文也提出了对数据优势作用的进一步思考——数据有助于完全价格歧视的实现与产生新价格歧视场景;数据有助于企业识别自身特征,进一步使平台市场自发形成"主流层次"与"长尾层次"两个层次;数据有弱化市场势力的作用。     

企业党建政工工作质量提升策略研究

新时代背景下,国内外市场竞争越发激烈,各行业企业不断加强生产技术研发与产品创新。企业党建政工工作的高质量开展能够有效提高员工的工作热情,提高企业的核心竞争力。文章明确了企业党建政工工作具有的价值,重点阐述了企业党建政工工作开展的现状及问题,并从多角度提出如何提升企业党建政工工作质量的策略,以期为企业党建政工工作模式和方式方法的创新提供参考。     

新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性

随着社会水平的快速发展,人们的价值理念发生了巨大的改变,思想政治工作在新环境下也会发生巨大的改变。在当今企业发生过程中,人才资源成为企业发展的重要因素,是增强企业经济效益,促进企业更好稳定发展。而在企业人力资源管理中有效融入思想政治工作势在必行。因此本文主要分析新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性,能够增强企业经济效益,推动企业人才发展,促进企业可持续发展。     

如何尽快赢得新领导的信任

<正>一把手岗位变更,不仅会给其主政的某地方或部门的工作带来影响,还会给副职带来诸多困惑:因为它改变了原有单位或部门的政治生态、工作运行和人际关系现状。若副职与新任领导素昧平生,彼此便不可避免地有个相互认识、了解和磨合的过程。那么,如何得到新领导的认可和信任,便成为副职非常关注的问题。通常     

减少新员工主动离职率的措施

新员工是企业的新鲜血液,也是企业发展的动力源泉,能为企业带来新的思想和活力。但是,如果新员工主动离职率过高,就会拉高企业的经营成本,加大经营难度。因此,要想降低新员工的主动离职率,就应提高他们对工作的满意度,增强他们的组织适应性。     

供电企业廉政建设引入风险点管理的思考

<正>在党风廉政建设工作中将风险点分析与预控方法引入到党风廉政建设中,通过分析与预测风险源点、提出预控措施、实施预控方案,消除或预防引发腐败或不廉行为的安全隐患,促使党风廉政建设的责任更加明确,反腐倡廉的重点更加突出,源头治理工作更加扎实,是供电企业在开展党风廉政建设的一项创新。本文结合供电企业特点、廉政建设及廉政风险点搜索的实践,对引入党风廉政建设风险     

发电企业工会组织如何创新工作机制的思考

如何根据发电企业的工作重点,为企业持续稳定地发展做出应有贡献,是每个发电企业工会人员必须思考的问题。本文结合龙滩水电开发有限公司的实际,紧紧围绕"抢电量、降煤价、控成本、争政策、调结构、抓运作、保安全、创效益"这24字方针的重点任务,就工会组织如何创新工作机制,展现工会组织新作为进行思考。     

论企业重点工程建设档案管理

随着市场经济的快速发展,企业重点工程的建设项目也得到了越来越多的机会,如何将重点工程建设项目整理建设出规范的档案资料,是新时代下对企业发展提出的新要求,加强档案管理也将成为提升企业重点工程建设的重要工作之一。本文将针对企业重点工程建设的特点加以分析,通过对专业管理、组织建设和经济手段等环节的研究,提出建设档案管理具体的措施及注意事项,保证工程档案建设的质量得到保障。