浅谈新课改下语文教学应注意的问题

我们面临的社会环境已经变了:在知识经济时代,信息社会当中,知识以人们无法想象的速度在增加和更新,我们若不想被淘汰,就必须不断学习,终身学习.全国"万校一书"的课程体系、"万人一面"的培养方式,肯定不能适应社会发展的需求.     

讨厌和害怕

正害怕是攸关利害的情绪,讨厌则不然。讨厌是因为它背离了我们做人的基本准则:人不能在任何意义上被役使。有些人甘于被奴役。奴役的好处明摆着:它使人有所从属,有所依傍。因为从属便不孤立,就有了名分。而名分可以随时向人炫耀,同时又     

迎接过剩经济的挑战

<正> 世纪之交,我们将面临全球性生产能力过剩的时代。在这种新的竞争态势下,企业要如何才能跟上历史的进程而不被淘汰出局,是一个值得研究的课题。 一、认识过剩经济——制胜的前提 理解过剩经济,不能简单认为是市场的饱和。过剩不等于富裕,不等于社会不再需要。过剩经济是指这样一种经济状态:①     

21世纪，你必须成为职业人

这是一个飞速发展的时代，如果我们不进步，我们的思维方式不发生变化，我们的思想意识不超前，我们注定会被淘汰     

人力资源管理浅议

２１世纪，世界进入了飞速发展的时代，时代的发展，要求企业如欲在市场竞争中不落伍，不被淘汰，并能取得长足发展，也要跟上时代的步伐。传统的企业管理模式也已不能适应当今经济发展的要求，许多管理模式也要经过较彻底的革新，才能符合现代企业的需要，一些传统观念也要更新，其中尤以人力资源管理观念上的改变更为迫切。因为现代形势下的市场竞争实质上是人才的争夺，因而，人力资源管理就成为管理的基础和重心。一、人力资源管理是高回报的管理人力资源管理，是把人以及人力看作是资源，并将其作为企业最重要的战略资源实施管理，更多…     

真理、信仰、理想都是解释

不存在事实,只存在对事实的解释。当一种解释被经验所证明时,我们便称它为真理。由于经验总是有限的,所以真理总是相对的。有一类解释是针对整个世界及其本质、起源、目的等等的,这类解释永远不     

加强职工培训教育创新学习型企业

美国管理大师彼得·圣吉曾经提出,在21世纪这个创新迭出的资讯时代,企业为了不被淘汰必须变成"学习型的组织".     

创新作文研究--随笔文有助于学生创新作文的产生

一、事物发展创新必然 任何事物的存在都有一个过程,即发生--发展--衰亡的过程.一个事物当它发展到一定阶段时,就很可能不能适应时代和客观的要求而落后了,就需要进行自我更新了.不适应客观要求的事物不及时的自我更新,以适应客观要求,或者自己消亡,或者被别的先进事物取而代之.所以,落后的事物只有通过自我更新,以适应客观要求,给人一种全新的感觉,这一事物才能继续存在和发展下去.否则,决不会逃出被淘汰的自然法则,任何事物的发展,创新,是必然的,概莫能外.     

官场逆淘汰的形成机制及治理思路

<正>自然生态好,源于物竞天择、优胜劣汰;政治生态好,根在政治清明、官场清正。在现实生活中,我们经常能看见一些道德品行差、工作能力低、爱跑爱送、善于逢迎拍马的人被提拔重用了,那些埋头做事而不善声张"造势"、清正自守而不好吃喝、不跑不送的人反而被淘汰了。这种怪象就是官场逆淘汰。所谓官场逆淘汰,是指在选人用人上,那些政治坚定、德才兼备、作风务实、     

新课标下初中语文教学之我见

新课标的推行,是对教师的一个最大的挑战.首先是教师应有的知识观的挑战.如果教师是满足于现有的状态,而不随着时代的步伐,那他一定会被时代所淘汰.我们的教师应充分意识到这一点.     

考核与末位淘汰

在一份材料上了解到，某企业一位很有能力的财务部长因坚持原则在年终考核时面临被末位淘汰的境地。据介绍，该部长的低分是由于几个参加考核的代表给他打了零分所致。尽管相当一部分人感到很不公平，但企业主要负责人认为不能违背群众意见．应按打分结果执行。也有的人提出其他一些建     

终身学习的十个理由

构建学习型社会,实现人的全面发展,必须有浓厚的学习氛围。领导干部应提倡人人学习、终身学习,将学习当做一种习惯、一种需要,当做生活的一个组成部分。学习可以立身兴业。学习是立身之本,学习是兴业之基。一个人生存能力的强弱,工作业绩的大小,主要取决于他的学习能力,学习是一个人唯一持久的竞争力。无数实践证明,不学习无以立足,不学习难以立业,不学习就会被时代淘汰。当前社会竞争十分激烈,一些单位和个人为了生存和发展,都在全程学习、重新学习,毫不懈怠地学习。     

领导者的品质

个性任何领导者或潜在领导者的性格均充满力量。我发现没有什么比这更重要的了。严重的个性缺陷不能忽视,它们将总是使领导者无法产生实效。个性的缺陷不应该和弱点相混淆。我们都有弱点,这可以通过培训或增长经验来克服。但个性缺陷却不能在一夜之间得到改变。这种改变需要很长时间,而且要求领导者作出人     

做有魅力的领导干部

人不能没有一股子气,干事业不能没有一股子气。“气”不同,人的精神状态会大相径庭。深的内涵、美的气质会给人留下良好的印象,会让人感到秀外慧中、别有魅力。领导干部只有做到立身不忘做人之本,当官不移公仆之心,用权不谋一己之利,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,才能真正提升自己的人格魅力。养朝气,做充满活力的领导干部。朝气,是指一种奋发向上、蓬勃发展的精神。我们正处在一个千帆竞发、百舸争流的伟大时代,在这样的时代里,没有蓬勃朝气,没有生机盎然的精神态度,不仅不可能有所作为,而且还有可能被滚滚向前的时代潮流所…     

坚守絜矩之道 勇于开拓创新

正社会活动是人的活动,规范与人们的生活息息相关。人们活动的动机、目的往往不同,如果没有规范来约束,各行其是,社会就会陷入无序的混乱中。规范对生活的安定、社会的和谐起着重要作用。社会在发展,时代在进步。新时代的秘书要有开拓创新、与时俱进的精神,不断地充实自己、完善自己,只有这样,才能适应新时期的工作需要,赶得上时代的潮流,不被社会淘汰。一、"絜矩之道"是秘书工作的根本秘书工作规范是建立标准、制定政策、采取措施、做出决策的依据和基础,在招聘和选拔人     

职场准则:每天淘汰你自己

正无论你是职场菜鸟,还是已在职场江湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则:每天淘汰你自己。假如你不淘汰自己,可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的"终极进化论"。但是,如何才能行之有效地提升自我呢?有些人尝试了多种方法,却仍然卡在职业瓶颈上。有句话说     

学而“实习”之，不亦“说”乎——浅析教育与实践双管齐下，实现成才与社会效益双赢

纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行 收藏家马未都曾说过：“人获得生存本领有两个途径：第一是知识。很多知识未必你会受用终身,但一定要学习。你不知道哪块砖会起作用,但一块都没有,你根本盖不起楼。第二就是经验。你掌握了再丰富的知识,没有经验,也不能去做事情。这好比知识就是水热了,不能用手摸。你摸了,被烫了一下,这就是经验。你不摸...     

动态视点

三分之二券商将被淘汰上证所日前推出的一份题为《德意志银行发展经验及其对于中国证券业改革和金融机构混业经营的启示》的研究报告预计,10年之后, 目前中国券商中的2/3将被淘汰出局。报告同时建议,短期内证券公司股权改革的突破口之一,应该是     

雍正用人有高招

雍正是清朝的第三代帝王,在他统治时期,采取了一系列重大改革措施,主要应归功于他高超的用人艺术.雍正认为,一个很有能力的人或者是一个很有道德的人,如果用错了地方,也可能没有效益,耽误国事;相反如果是一个平庸的人或者一个小人,只要用对了地方,也可能有所作为,因此要"因才、因地、因事、因时来用人". 淘汰"木偶" 当官的若是不干事或干不了事,人品再好,也不过像个"木偶"摆设,起不到治世安民的作用,因此,雍正针对那些不求有功但求无过,满足于看摊守业的庸懒官,总是毫不留情地将其淘汰出局.正因如此,在雍正时期,有德无才的督抚很难得到皇帝的重用与欣赏.     

结果驱动的管理

一个卓有成新的公司只能是建立在有效的业务程序和管理程序之上,并能以结果来驱动。以经验自负必将被淘汰出局。