论国外公务员管理对我国公务员管理机构的启示

建立国家公务员管理机构对公务员进行有效的管理是国家公务员制度的重要内容。本文首先通过介绍我国公务员管理机构的含义、组织形式及职能等,然后分析西方各国公务员管理机构的特点,为完善我国公务员管理机构提供一些借鉴。     

发达国家公务员制度经验借鉴——政府雇员制对我国公务员制度的启示

政府雇员制是起源于西方的一种公共人力资源制度。它在提高行政效率和服务质量、体现专才优才的原则、开创多元化的公共人事管理模式方面都为我国的公务员制度改革提供了思路。我国在政府雇员制的基础上,实行了公务员聘任制,借鉴政府雇员制经验,从人力资源管理角度合理规划公务员聘任制,逐步完善我国的公务员聘任制。     

美国公务员监督制度对我国的启示

美国公务员监督制度历经200多年的改革,已经发展成为世界民主国家中比较完备的监督制度,虽然在最近的经济危机中出现了很多的监督缺失与缺位问题,制度漏洞依然存在,政治腐败也依然存在,但其先进性不可忽视,而且这些制度漏洞也为我们敲响了警钟 因此,我们应该吸取美国制度建设的经验与教训,为我国公务员监督制度的改革提供参考.但要想借鉴美国公务员监督制度,就必须了解美国公务员监督制度的特征是什么,哪些符合我国的发展特点,哪些具有美国特性、是我国难以复制的.     

日本公务员制度对我国“官德”建设的启示

在我国,干部队伍作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其官德和官风如何,将直接影响民风、世风和党风的建设大局。当前,我国正处在社会的急剧转型期,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下,加强领导干部的     

综合档案建设成效对人事档案管理的启示

我国档案信息化建设的蓬勃开展,对人事档案管理提出了更高更多的要求。当前,要加快人事档案的建设,提升人事档案的价值,摆脱目前的尴尬局面,人事档案管理者就必须借鉴和学习综合档案管理的成效。     

美国自然文化遗产管理经验及对我国的启示

一、美国自然文化遗产管理体制的发展历程和主要经验 1872年,美国国会把位于西北部的黄石地区确定为“为了人们利益和欣赏目的的大众公园或休闲地”。由于没有合适的州政府机构来接收并管理这片区域,所以该区域以国家公园的形式直接由内务部负责管理,这就是世界上第一个国家公园的由来。其后,国家公园的数量快速增长。     

新加坡和挪威外汇储备管理经验对我国的启示

学习新加坡和挪威的经验尝试积极管理的模式,以多余储备单独成立专门的投资机构,拓展储备投资渠道,延长储备资产投资期限,提高外汇储备投资收益水平,以面对中国外汇储备持续快速地增长带来的许多新问题和挑战。     

大学生诚信档案建设浅析

当前,部分大学生诚信意识淡漠,违背做人基本准则的事情屡有发生。这种现象的广泛存在,光靠说理教育难以收到好的效果,必须采取多方面的举措,给不守诚信的大学生以威慑,加强高校学生诚信档案建设是比较有效的方法。     

大学生诚信档案建设浅析

当前，部分大学生诚信意识淡漠，违背做人基本准则的事情屡有发生。这种现象的广泛存在，光靠说理教育难以收到好的效果，必须采取多方面的举措，给不守诚信的大学生以威慑，加强高校学生诚信档案建设是比较有效的方法。     

美国公务员约束机制及其对我国的启示

<正>公务员约束机制是公务员队伍建设的重要抓手之一。与世界上其他国家相比,美国公务员约束机制是世界公认较为科学完善的公务员约束机制之一。当前,我国公务员约束机制尚处于不断完善的阶段,对美国公务员约束机制进行梳理分析,并从中找出可供借鉴的做法,无疑具有重要意义。     

西方公务员制度对我国的影响与启示

我国公务员制度和行政管理体制在日益复杂的政治、经济、社会环境中，需要不断汲取西方国家更多的先进理念，完善处于初级阶段的公务员制度，将有利于我国行政管理迈向成熟化和现代化。     

公务员诚信管理——基于过程的视角

诚信是商业社会最重要的价值,也是政府公信力的基石。政府诚信体现于公务员诚信,公务员作为政府行为的决策者和实施者,他们的诚信行为,对社会公众有强大的引领、示范作用。要提升政务诚信水平,必须加强公务员诚信管理,从招募到惩戒人事管理过程的各环节融入诚信元素。具体而言,招募环节运用诚信测试,录用环节实施公开宣誓,培训环节开展诚信教育咨询,薪酬环节建立诚信年金,考核环节完善诚信档案,惩戒环节零度容忍。     

美国1978年文官制度改革对我国公务员制度绩效管理的启示

1978年美国国会通过了《文官制度改革法》,对近百年来的美国文官制度进行了全面总结。这次改革影响极其深远,在依据我国国情的基础上,借鉴其合理内容,对于完善我国公务员的管理制度、最终形成适合我国国情的具有中国特色的公务员制度具有重要的意义。     

英国公务员培训制度评述及其对我国的启示

公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的施政能力,而对公务员队伍素质提高有着举足轻重作用的公务员培训则是不断开发人力资源,提高公务员素质和技能的手段,也是政府人事系统的更新和发展的重要内容。英国的公务员培训制度经过长期的发展已经形成了比较先进和完善的培训制度,本文通过对其制度中有关公务员培训的制度保障、机构设置、培训宗旨及操作流程等方面的特点综述,旨在针对我国公务员培训的现状,提出合理化的发展思路。     

企业宽带薪酬体系对我国公务员工资制度的启示

宽带薪酬,不仅为国外广大企业所采用,而且为政府、学校等公共机构所钟爱。近几年,我国部分企业也引入该模式并取得了显著效果。本文针对我国现行公务员工资制度存在的问题,提出了在政府部门引入宽带薪酬模式的思考,以期进一步推进我国公务员薪酬制度的改进与完善。     

新加坡长期护理融资体系建设经验及对我国的启示

新加坡建立了以家庭为核心、政府有限责任和多方共助的长期护理融资体系,为失能老人提供了较为全面的生活与医疗保障体系。借鉴新加坡经验,我国的长期护理融资体系建设,应注意发挥政府主导作用,规范保险市场秩序;强化非国家主体参与,政府有限责任与个人分担结合;发扬儒家孝道传统文化,重视发挥家庭在长期护理中的作用;支持福利类NGO发展,构建多元融资体系,以及注重护理人才培养与建设,提升基层护理工作人员社会地位。     

浅谈我国公务员管理机构的建设

2008年,我国成立了国家公务员局,体现出我国对公务员管理机构建设的重视。但是,我国的公务员管理机构仍然存在很多问题,设置不完善,职责权限不明,给我国公务员制度建设带来了很多的问题。本文通过分析我国与西方公务员管理机构的设置情况,找出我国公务员管理机构存在的问题,并且进一步提出改进意见来完善公务员管理机构。     

S市H区公务员诚信体系建设现状

正S市的个人征信体系建设起步早,于1999年进行个人征信的试点,市政府批准成立了"S市资信有限公司",人民银行总行授予业务资质,个人信用联合征信服务系统于2000年7月建成开通。S市社会诚信体系建设号召政府带头诚信,带头使用信用产品,公务员诚信体系建设于2004年在H区率先开展,随后,松江区、金山区也加入了公务员诚信体系建设的行列。