做好信息调研是办公室工作的一项重要任务

信息是联系基层的桥梁和纽带,是加强领导干部与群众密切联系的重要渠道。做好信息调研工作,可以把老百姓的所思、所想、所盼、所求及时反映上来,使基层和群众的意见、建议和呼声得到有效解决,有利于建立良好的干群关系,有利于工作的有效推进。     

新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》

<正>新媒体环境下,强化思想政治教育工作,有利于企业领导干部践行社会主义核心价值观。《新时期企业思想政治工作概论》(焦生辰著,河北大学出版社2009年版)一书指出,思想政治工作理论是在马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义等学科基础上形成和发展起来的。新媒体环境下,加强企业领导干部思想政治教育工作必须掌握两点。一是时效性。企业领导干部必须积极主动地参与到各种思想政治教育活动中,确保自己紧跟时代前     

对全国决策咨询网络建设工作的几点建议

多年来,全国部分省（区、市）决策咨询工作联系网络由主任单位四川省科顾团牵头,开展得有声有色,特别是每年定期召开的网络主任单位座谈会和网络年会,得到了成员单位的一致赞赏和积极响应。通过这种形式,大家聚集一堂,交流情况,总结经验,探讨问题,对于加强决策咨询网络建设,推动决策咨询工作开展都具有积极意义。借此机会,结合我们安徽的实际,就下一步加强网络建设和改进网刊工作,谈几点粗浅的想法和建议,仅供参考。     

限权条件下领导干部干事创业激励机制的调整与重构

<正>健全体制机制,推动权力的透明化,加强党内监督,使领导干部手中的权力在阳光下运行,是限权背景下确保领导干部积极干事创业的有效保障。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职责、完成行政目标,对领导干部提出了更高的要求。要想建立一支为民、廉洁、高效、务实的领导干部队伍,就必须注重对领导干部实施有效的激励。合理而有效的领导干部干事创业激励机制,不仅有利于提高他们的工作积极性和创造性,提升其执政能     

培育法治文化 夯实法治基石

正习近平总书记2016年3月7日在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出:法治是一种基本的思维方式和工作方式,法治化环境最能聚人聚财、最有利于发展。要提高领导干部运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力,积极培育社会主义法治文化,引导广大群众自觉守     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设,特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明,干部交流有利于进一步优化领导班子结构,提高领导干部素质和能力,加强党风廉政建设,促进经济     

构建领导干部专业素养考评体系研究——以G市为例

把专业素养作为领导干部能力素质考评的重要内容,有利于对领导干部做出客观、准确、公正的评价,不断提高干部选任工作的科学化水平。根据问卷调查、实践调研和干部日常考评,将专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作为领导干部专业素养考评的主要指标,并从影响领导干部专业能力、专业作风、专业精神的因素中选择29项因素作为副因子指标,赋予不同的权重,构建出领导干部专业素养考评结构模型,同时构建不同层级、不同类别领导干部的专业素养考评模型。新时期加强领导干部专业素养考评,要坚持以干部队伍建设的需求、问题和目标为导向,进一步提升各级各类领导干部专业化能力,分级分类制定领导干部专业素养考评体系,全面指导专业型领导岗位规划和配备,创新开展领导干部专业素养考评工作。     

公文写作要牢记的五个关键词

<正>机关公文是党和国家具体领导和管理政务、机关之间相互进行联系和机关内部处理工作事务的一种工具。办理公文是机关工作永恒的主题,起草和审签公文是领导干部的经常性工作。结合工作实践,我认为,写作公文要牢记以下五个关     

领导干部利益合理化及其与公共利益的平衡

<正>现代社会是一个利益多元化、多方利益进行相互博弈的社会,其中,政府利益与公民个人利益、公共利益与公民个人利益的平衡问题得到普遍关注。相对而言,理论界与实务界对领导干部利益以及领导干部利益与公共利益的平衡问题关注度稍显不足。这在一定程度上打击了领导干部工作的积极性和创新性。当前,应通过理念创新和机制设计实现各方利益的最大化,从而推进各项工作有序开展。一、领导干部利益与公共利益之间的逻辑关系     

干部"网上述职"的实践与思考

领导干部在民主测评前进行述职,是干部考察工作的一个重要环节,有利于考察了解领导干部的政绩,有利于领导干部接受广大群众的民主监督.在2007年的县(区)人大、政府、政协领导班子换届考察工作中,我们宿迁市探索实施了"网上述职"的做法,在扩大干部工作民主、提高干部工作信息化水平等方面取得了较好的效果.     

做好干部综合研判要有辩证思维

<正>提升选任用人工作的科学性、前瞻性,需要运用辩证思维做好干部综合研判工作。一是有全面、联系和发展的思维。干部综合研判是一项系统性很强的工作,需要全面收集掌握各类信息资料,并充分运用这些信息资料对领导班子和领导干部进行全方位、立体化的研判。从增强干部评价的完整性     

2014年2月(中)学术推介

<正>穆军全在《领导干部特权现象的生成逻辑与治理路径》一文中指出,领导干部特权现象的生成逻辑,本质上就是在缺乏制度规范和有效监督的情况下,领导干部与其下属之间、领导干部之间、领导干部与社会上的其他主体之间的一种利益交换过程。它暗合了公权力利益化和资本化的"游戏规则",是一个相互制约、相互联系的系统过程。领导干部特权现象形成的内在动力是人     

限权背景下领导干部激励的实效性探析

<正>随着反腐败斗争的扎实深入开展,领导干部中现实存在的特权思想和做法得到了有效遏制,进一步端正了领导干部的工作动机,极大地净化了官场风气。然而,在某些地方、某些领域的领导干部中,不同程度地出现了"懒政""怠政"现象,严重影响了各项工作的开展。究其原因,固然存在部分领导干部政治思想素质低下等个体因素,以及官     

转型期领导干部角色委屈与自我调适之道

<正>党的十八大以来,管党治党从宽松软走向严紧硬,对党员领导干部这一社会角色来说,一方面意味着角色任务更重、角色责任更大;另一方面意味着角色要求更严、角色程序更实。这让部分党员领导干部产生了不适不喜之感,进而引发了难受委屈之情。这种负面情绪导致党员领导干部角色行为质量的下降,严重影响工作的开展和个人的成长,因此,学会自我调适尤为重要。一、转型期党员领导干部角色委屈的主要表现所谓角色委屈,主要是指角色扮演者在角色     

调研也是一门技术活儿

正调研是领导干部熟悉情况、查找问题、正确决策的必然选择。这就要求领导干部必须掌握一些调研技巧,其中有三个规律是领导干部应该高度重视的。一是领导干部要主动带头。对领导者而言,与群众面对面地交流、沟通,有利于掌握真实情况,减少由于逐级汇报而带来的信息流失和信息失真,确保理性分析、科学决策;对其他干部而言,一把手带头会产生"无声胜有声"的效果,促进大家以更加亲民务实的作风,克服懒惰心理,主动开展调研工作;对群众而言,看到领导干部亲自上门,就会更加重视,打开心扉,畅所欲言。     

领导干部述职五忌

对领导干部来说,述职是一项经常性的工作,是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段,也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道.述职的好坏,直接影响到领导干部的威信和形象,对以后开展工作有非常大的影响.笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到,领导干部要述好职,必须做到五忌.     

浅谈如何做好领导干部实绩档案管理

实绩档案是考核评价、选拔任用、监督管理领导干部的重要凭证。建立和完善领导干部实绩档案,有利于加强领导干部日常监督管理,推进领导干部科学评价体系建设,促使领导干部转变工作作风,树立正确的实绩观,引导领导干部把心思和精力投入到工作当中。本文重点阐述了领导干部实绩档案怎样建立、如何运用。     

联系基层工作 助力乡村振兴

<正>建立健全制度。将领导干部基层联系点工作纳入年度基层党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。县委组织部对各部门单位领导干部基层联系点开展工作情况进行定期督导检查,并将检查情况作为基层党建工作考核的重要依据。强化调查研究。要求领导干部采取召开座谈会、问卷调查、实地查看等方式,深入基层联系点开展调查研究,全面摸清人口状况、基础设施建设、党员群众需求等村情概况,有的放矢解决发展难题,     

立体深化实绩考核

<正>大荔县在工作实践中探索总结并建立的"两考三核四定"考核机制,逐步成为大荔科学发展的助推器。"两考"确保目标任务抓得"实"。一是"平时考"。县考核办根据各项工作的推进情况定期不定期会同相关部门督促检查。二是"年终考"。年终时由考核办牵头组织,县委常委带队,考核组对被考核单位年度目标任务完成情况、领导班子和领导干部进行考核测评。"三核"确保工作实绩评得"准"。一是"工作资料     

干部交流工作要提高会对性和实效性

建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设,特别是领导班子建设的一项重要内容.实践表明,干部交流有利于进一步优化领导班子结构,提高领导干部素质和能力,加强党风廉政建设,促进经济社会发展.性和实交性