南京 设“政务超市”为民排忧费孝通称此举“是革命性的”

据《江南时报》8月2日报道日前，广东深圳市对处以上领导干部离职三年内的从业行为进行了规范：不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私企、外企和中介机构聘任；不准从事与原任职务相关的经商办企业活动；不准通过上述规定范围内单位申请办理因私商务出国境护照和通行证。     

国家人事部强调不得提高女性招聘标准

<正> 国家人事部最近下发了《关于在人事工作中进一步贯彻〈中国妇女发展纲要〉保障妇女合法权益的意见》。 《意见》主要内容有:一、录用国家公务员时不得附加性别条件,企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时不得对女性提高标准和拒绝聘用符合条件的女性;二、在技术职务评聘中保证男女平等;三、保证女性与男性有     

本科毕业当公务员定为二十五级

12月8日，国家公务员局官方网站发布《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定（试行）》（以下皆简称《规定》）。《规定》指出，公务员任职时应当按照规定确定级别；公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬；公务员晋升职务，应当逐级晋升。     

举措

重庆：拟制定《公务员职业道德“十不准”》 重庆拟制定《公务员职业道德“十不准”》。该制度将从“政治素质、廉政建设、工作态度和方式、行为规范”4个领域10个方面对公务员践行职业道德进行约束和规范。来自重庆市人社局的消息称．重庆近5年来已有1604名严重违反职业道德的公务员受政纪处分,500多人辞去公职或被辞退．维护了公务员的整体形象。（《资治文摘》）     

阅读3:注重激励 保障稳定

我国公务员制度的激励保障机制由考核、职务升降、奖励、工资福利保险等环节构成。如何健全激励保障机制?《公务员法》对此作出了若干规定。第一,《公务员法》在“职务与级别”一章中创设公务员职务与职级晋升的“双梯制”,使级别成为公务员一个职业发展台阶,不能晋升职务的公务员,可以通过晋升级别的渠道,来得到合理待遇。第二,将工作实绩作为公务员考核重点。在西方国家,对公务员主要强调工作表现和职业绩效。在录用和考核标准上,有的强调“专才”,有的强调“通才”,包括业务能力和工作绩效等作为录用和领考核的主要标准。在我国,任人唯贤…     

《行政机关公务员处分条例》重点解析

国务院总理温家宝日前签署第495号国务院令，公布《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。     

国家公务员职务如何升降

<正> 人事部最近颁布《国家公务员职务升降暂行规定》,此举标志着我国国家公务员职务升降工作将步入法制化、规范化的轨道。《规定》要求晋升为国家公务员职务须按下列基本程序进行:公布职位空缺、任职条件,采取领导和群众相结合的办法,推荐预选对象;按照拟任职务所要求的条件,对预选对象进行资格审查,产生考察对象;在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察,择优提     

公务员工资改革的方向在哪里

12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。有专家指出,此举将拓宽基层公务员发展通道,公务员待遇会随着职级的提升相应提高。     

党政机关“标配”法律顾问

正2016年6月16日,由中共中央公厅、国务院办公厅印发的《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》(以下简称《意见》)正式公布。《意见》要求,年年底前,中央和国家机关各部2委01、7县级以上地方各级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师,乡镇党委和政府根据需要设立法律顾问、公职律师,事业单位探索建立法律顾问2020     

四川出台机关事业单位人员流动办法

<正> 最近,四川省出台了《行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济,到民营企业工作有关问题的处理意见》。 《意见》规定,自愿从事个体、私营经济或到民营企业工作的行政机关、事业单位工作人员经原单位批准同意后,即可按规定办理有关手续或营业执照。3年内原单位将保留其原有身份,原单位因此形成的编制内人员缺额3年内不得补充人员。在     

维维股份“更新换代”

双沟酒业事件之后,维维股份在投资、并购一途越走越远,但新业务大部分以失败收场,耗时耗力还拖累主营业务发展。最终,维维股份迎来了创始人出局,公司易主的结局。2021年12月8日,维维股份(维维食品饮料股份有限公司;600300.SH)发布一系列高层人事变动公告。因工作原因,崔桂亮、曹荣开、孟召永三人分别辞去公司第八届董事会董事职务,刘淑想、丁金礼分别辞去公司独立董事职务、监事职务。其中,创始人崔桂亮,刘淑想辞职后,将不再担任维维股份的任何职务。     

公务员职务职级改革:让基层公务员看到上升通道

中央全面深化改革领导小组（以下简称“深改组”）第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。     

论我国公务员职业发展阶梯的多样化

《公务员法》对公务员的职务与级别进行了重新设计,为广大公务员提供了多样化的职业发展阶梯。除综合管理类、增设了专业技术类和行政执法类等职位类别,改变了单一化的职务设置;同时扩大了级别的功能,有利于解决基层公务员职业发展空间狭小职务晋升困难等突出问题。     

《公务员法》解读

《公务员法》创新职位分类制度,确立了职务与级别相结合的管理原则。《公务员法》规范进入公务员队伍的方式,建立起公务员能上能下、能进能出的机制。《公务员法》注重对公务员实绩的考核与奖励,规范了公务员的工资福利分配。《公务员法》明确公务员的义务、责任与权利,进一步完善了公务员的权益救济机制。《公务员法》解读     

论社会转型期我国公务员行政道德的失范及调适

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政担负工资、福利的工作人员.公务员在权力行使过程中的道德意识、道德规范、道德行为的总和即为行政道德.当前我国正处于社会转型时期,伴随着改革开放,公务员的价值观念也正在悄然发生嬗变.     

引咎辞职制度的实施要件分析

《公务员法》第82条规定:"领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。"这标志着引咎辞职成为我国的一项正式的法律制度。引咎辞职的法律化,对于增强公务员的责任意识,     

道德一“挠痒”，贪官就发笑

河北省新乐市制定出台的《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。     

公务员职务职级改革:让基层公务员看到上升通道

中央全面深化改革领导小组(以下简称"深改组")第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革,要总结试点工作经验,坚持好的做法,改进存在的不足,认真抓好组织实施。这是深改组自成立以来,推出的又一个重镑的改革方案,让基层公务员特别是青年公务员再一次看到了职级上升的通道和希望。     

公务员社会主义核心价值体系建设初探——淮安市市级机关个案分析

“建设社会主义核心价值体系”是党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次提出的一个科学命题，是党中央适应我国思想道德建设的新形势，向全党提出的重要任务。从2006年10月提出至今已两年多了，作为依法履行公职的公务员认识、认知、认同度和践行情况如何？本文通过文献研究和个案调查分析方法，调查了淮安市级机关37个单位、1538人，从四个方面对公务员社会主义核心价值体系建设情况进行分析，提出进一步加强公务员社会主义核心价值体系建设的意见和建议。     

公务员职务与职级并行的落实困境与化解策略

职务与职级并行制度是近年我国推行公务员制度改革的重点工作,在一定程度上缓解了我国基层公务员晋升和工资福利天花板困境,切实激励了公务员队伍。然而,基层公务员职务与职级并行制度在推行中面临政策文本之困和政策实施之困。因此,切实推进职务与职级并行制度在基层的运行,需要进一步加强顶层设计,提出指导意见;加强前期调研,制订晋升方案;统筹考虑提级,横向择优晋升;动态调整指标,使职级晋升常态化;对标干部考核,严格晋升流程;加强指导监督,确保落实到位。