推动干部“下”出正气、服气、顺气

正推进干部能上能下的重点是解决干部"能下"的问题,结合基层操作实际,笔者认为可从三个方面来推进落实。一是"下"有所法,"下"出正气来。可结合已出台的领导干部能上能下规定、推动干部担当作为防治为官不为办法、从严管理干部"五个要"规定等指导性文件,探     

组织会议活动切忌“想当然”

正会议活动组织得多了,往往会发现,出错的经常是那些"想当然"的地方。比如,筹备过程中发现问题时,"想当然"地认为有人解决;筹备过程中有关方面提出要求时,"想当然"地全盘接受;实施过程中出现疑问时,"想当然"地任其发展。这些情况难免导致差错和失误。只有用非常谨慎的态度,"较真"到底,才能保证会议的顺利进行。这里跟大家分享几个案例。     

吃的革命

策划人语岁末年初,一场"吃的革命"自上而下推开。这个变革的起点是12月4日。12月4日,"八项规定"成为中央政治局会议成文规定。此后中央高层考察时的"四菜一汤"标准配备、各地越来越细的落实详规、全社会厉行节约的号召……让"怎么吃",成了基层官员必须仔细掂量的事情。     

如何让“下”成常态 “上”有状态

<正>能上不能下,一直是干部工作的难点问题。中共中央办公厅印发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,对解决干部能上不能下的问题作出了制度性规范。"能上能下"两者不可偏废,"能下"执行不到位,"能上"必然要打折扣。只有"下"成了常态,"上"才能真正有状态。"德不胜其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。"长期以来,由于缺乏真管真严、敢管敢严、长管长严的制度机制,"能上"不能下,导致为官不正、为官不为、为官乱为的问题屡禁     

推进“合宪性审查”:“依宪治国”的重要举措

<正>党的十九大报告提出:"加强宪法实施和监督,推进合宪性审查工作,维护宪法权威。"其中,"推进合宪性审查工作"第一次出现在党代会文件中。所谓"合宪性审查",就是由有关权力机关依据宪法和相关法律的规定,对于可能存在违反宪法规定的法律法规和规范性文件以及国家机关履行宪法职责的行为进行审     

作风建设正“爬坡过坎”

正十八大以来,党中央以作风建设开局起步,落实"八项规定",聚焦"四风",开展党的群众路线教育实践活动,真刀真枪,成效显著。目前,"八项规定"要管多久,教育实践活动之后的作风怎么抓,干部群众在关注中。回答这个问题,离不开对当前作风建设方位的判断,离不开对党中央作风建设战略目标的准确理解,更有赖于对下一步作风建设战略举措的科学安排。判断当前作风建设的坐标方位,要求我们必须关注三个因素:群众满意了没有,干部适应     

“硬规定”与“软抵抗”

<正>2013年在中央八项规定、十五条禁令的严格监督和执行下,各级政府机关的"三公"经费大幅度下降,公务人员公款吃喝、收受礼物、公车私用、办公用房奢华等现象得到了有效的遏制,党风政风有了明显的改善,社会公众给予了高度的评价。但我们也应看到,这是触及一部分人利益的改革,同时也是对传统文化的挑战,"硬规定"之下的"软抵抗"在所难免,因此,要充分做好打硬仗的准备。     

如何看待“大部制”改革

<正>十一届全国人大一次会议表决通过了国务院机构改革方案,"大部制"改革引起各方的关注。那么究竟什么是"大部制",中国为什么要进行大部制改革,大部制改革有可能出现什么样的问题?本文将对此做一简要分析。     

领导干部要有“三杆子”

<正>具备较高的理论水平、精湛的业务本领和艰苦朴素的工作作风是领导干部应具备的基本素养,也是政治信仰是否坚定、素质作风是否过硬的体现。通俗地讲,领导干部要兼备"笔杆子"的思想水平,"枪杆子"的能力素质,"二杆子"的落实作风。当有思想的"笔杆子"黑格尔说得好:"人是靠思想站立起来的。"要成就一番事业必须要有思想和智慧。思想从哪里来,来自于洞察事物的深刻认知,来自于深思熟虑的笔端诉诸。邓     

胡耀邦应对“积案如山,步履艰难”

"积案如山,步履艰难"1977年12月19日,64岁的胡耀邦来中央组织部正式上班。他在召开的第一次工作会议上就提出,平反冤假错案,落实干部政策是组织部门义不容辞的责任。他当时说的一句话是:"积案如山,步履艰难。"他还解释说,"文化大革命"前的历次政治运动,还有建国前的     

持之以恒纠正“四风”

<正>在基层,让全面从严治党要求落地生根、落实到每一名党员,一个重要着力点就是持之以恒纠正"四风"。第一,严守政治纪律、政治规矩,按照规定的程序和步骤,在合乎规矩中干事创业。具体到办文办会上就是     

领导干部不再是“铁饭碗”

<正>日前,中央下发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》(以下简称《规定》),已经讲了很多年的领导干部能上能下问题,现在终于落地,有了明确的规范。该《规定》清晰地传递出领导干部不再是"铁饭碗"的讯息,标志着全面深化改革实践中干部人事制度改革的进一步深化。我们可以从中看到,在领导干部能上能下的机制设计中,"能上"是正面的导向,即是说它对领导干部奋发有为、积极进取会起到激励作用。"能下"只是"能上"     

八项规定背景下如何做好会议管理

正办会,是秘书人员重要的工作职责之一。秘书人员要时刻保持高度的政治敏感性,贯彻和落实上级有关办理会议的要求和精神,避免在办会过程中出现错误。特别是八项规定出台后,要严格按照要求进行会议组织和服务。八项规定对会议活动提出了明确要求,规定"要精简会议活动,切实改进会风""不开泛泛部署工作和提要求的会""提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话",这对于精简会议,改进会风,具     

干部选拔如何防止“破格”变“出格”

<正>中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,"特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔"。这一规定为优秀年轻干部脱颖而出预留了"快车道"。然而,这一好的制度在一些地方被人假借"破格"提拔之名,行"出格"提拔之实。因此,如何制定"破格"变"出格"的规避策略,是各级党委组织部门亟待研究解决的一项重大理论课题。破格不是破规矩,破格重资历但不唯资历,看文凭但不唯文凭,体现     

如何读懂“领导干部能上能下”新规

<正>习近平总书记指出,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),正是落实全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措。《规定》全文共19条,明确提出了"能者上、庸者下、劣者汰"的用人导向,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为     

约稿启事 “构建领导干部锐意改革的激励与安全机制”专题研究

<正>当前,"改革是最大的红利"已成为广泛的共识。"闻鼙鼓而思良将",习近平总书记曾多次提到这句话。在2015年5月5日中央深改组会议上,习总书记进一步提出要重用"改革促进派"的用人思想,为我国干部选拔任用指明了新的方向。但是,如何判定"改     

“为官不为”现象的成因分析及对策探讨

<正>在全党深入开展群众路线教育实践活动、反腐力度不断加大的背景下,"四风"问题在诸多领域得到有效遏制,"八项规定"逐渐成为广大干部的纪律高压线,党风政风明显好转,人民群众普遍赞赏。但是,干部队伍中一些不正常的现象也随之出现,比如,少数干部滋生"为官不易"的思想,出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的"为官不为"现象。习近平同志任浙江省委书记时,曾撰写过一篇文     

干部选任“严监督”要走出“纸上谈兵”

正2014年1月,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》),要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,严格选人用人监督,大力营造风清气正的选人用人环境。好制度要有好落实,"严监督"要有"严执行",要坚决走出"纸上谈兵"的怪圈。     

全面推进“三万”活动 精准落实惠民措施

<正>全省第四轮"三万"活动启动以后,沙洋全县迅速行动,精心谋划,强化落实,采取多项措施扎实推进新一轮"三万"活动,做到规定动作做到位,自选动作有特色。一、精心谋划,宣传发动广泛化省、市会议召开后,及时传达贯彻会议精神,全面启动新一轮"三万"活动。一是动员到村。先后召开县委常委(扩大)会议,县直单位股级以上干部、各镇(区)班子成员、村(社区)党支部书记参加的千人动员大会,各镇召开由镇村全体干部、镇直单     

执政者要有“语言自觉”

自党的十七届六中全会以来,"文化自觉"成了举国关注的热词,上自党政官员、专家学者,下至文化从业者、大众百姓,无不关心其如何落实。然而,无论是"人类文化、世界文化",还是"民族文化、先进文化",都很笼统模糊。如果不说,大家心知肚明;一旦细说,难免众议纷纭;真要落实,更是无从下手。